Что вы будете делать, если не получите эту должность?

Когда вы проводите собеседование на внутреннюю должность в вашей компании, вас могут спросить, что вы будете делать, если не получите работу. Интервьюер хочет знать, беспокоит ли вас только возможность продвижения по службе или компания. В идеале они хотят продвигать человека, который со временем будет расти вместе с организацией, а не прыгать с корабля к следующей возможности, когда она появится.

Вам стоит задать себе тот же вопрос перед собеседованием и оценить, какие у вас планы на будущее, а также выработать хороший ответ. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели? На какую должность вы надеетесь перейти в следующую и куда вы пойдете? Какие навыки вы надеетесь получить? Можете ли вы получить эти вещи здесь - или вам придется двигаться дальше?

Как сформулировать свой ответ

Конечно, даже если вы понимаете, что вам нужно покинуть компанию в течение следующих нескольких лет, вы не будете добровольно предлагать эту информацию во время собеседования (независимо от того, выбраны ли вы для этой конкретной работы).

Вместо этого на вопрос «Что вы будете делать, если не получите эту должность?», Сформулируйте ответ, который отвечает их интересам. Попробуйте определить свои цели, а также свои собственные. Затем обратите внимание на области пересечения их целей и ваших долгосрочных планов и подчеркните свою преданность организации.

Например, они хотят знать, что вы будете поддерживать человека, который получает работу, в случае, если вас не выбрали.

Один из возможных ответов:

Я привержен этой компании и ее развитию, поэтому, если меня не выберут, я буду работать и поддерживать любого, кто может быть выбран. Тем не менее, я чувствую, что мой опыт работы в отделе и в команде сделает меня лучшим кандидатом.

Обратите внимание, что этот ответ, демонстрируя профессионализм и зрелость, также дает возможность напомнить интервьюеру о ваших навыках и способности к роли.

Более типовые ответы

Конечно, ваш ответ будет отличаться в зависимости от должности, компании и ваших карьерных планов. Если вы планируете продолжать искать другие вакансии в компании, вы можете упомянуть об этом. Если вы хотите развить определенные навыки или получить опыт, чтобы сделать вас лучшим кандидатом на будущие роли, включите это в разговор.

Другие примеры ответов:

Я продолжу искать в этой области другую должность, которая будет соответствовать моему графику и целям.
Я буду продолжать следить за другими вакансиями в нашей компании и возможностями для продвижения по службе.
Я изучаю новые возможности обучения и получаю дополнительные полномочия для повышения квалификации.
Я рассмотрю вопрос о расширении моего поиска, чтобы включить в него различные отрасли, нанимающие людей, занятых неполный рабочий день.
Я чувствую, что это было бы хорошо для меня, поэтому я надеюсь, что мне не придется слишком много думать об этом!

Преимущества подачи заявки на внутренние должности

Подача заявки на внутреннюю должность - это шанс заявить о себе интервьюерам и членам отборочной комиссии. У вас могут быть навыки и опыт, которые ваша текущая должность не использует. Ваш руководитель и коллеги, возможно, не знакомы с ними. Обновление своего резюме и представление себя на внутренних собеседованиях - это способ рекламировать свой неиспользованный талант.

Вы можете обнаружить, что позиция, на которую вы претендовали, не самая лучшая, или может быть кандидат, которого они предпочитают. Вы не получаете работу, на которую вы претендовали, но вы не теряли свое время и силы.Интервьюеры будут помнить вас, когда будущие открытия и продвижения по службе. Вы даже можете получить запрос на подачу заявки на работу.

Вы можете получить подробное предложение о заполнении вакансии, когда кто-то находится в отпуске или в путешествии, что позволит вам изучить новую функцию. Это может стать трамплином для продвижения по службе.

Недостатки подачи заявок на внутренние позиции

Конечно, есть обратная сторона для подачи заявки на внутреннюю должность: если вы не выбраны, вы должны увидеть человека или людей, которые отклонили вас, возможно, на ежедневной основе. Это очень отличается от типичного собеседования, где вы можете провести остаток своей жизни, не встречая интервьюера, который выбрал кого-то другого для работы.

Это не означает, что подача заявления на внутреннюю работу является плохой идеей - просто вы должны быть готовы к тому, чтобы справиться с потенциальной неловкостью впоследствии. Если вы знаете, что, скорее всего, вы будете чувствовать себя деморализованным, если вас не выберут, вам придется научиться справляться с разочарованием, чтобы оно не стало долгосрочным удовлетворением от работы.

Подумайте, как вы справитесь со своими эмоциями, если вас не выбрали, и сделайте это до подачи заявления. Вам придется работать с человеком, который получает работу. Обработка своих чувств сейчас позволит вам сделать это таким образом, чтобы произвести впечатление на ваших коллег и помочь вам продолжать участвовать в будущих акциях.