Топ 10 часто задаваемых вопросов о льготах для трудящихся

Вознаграждения работникам могут быть сложным вопросом для любого работающего человека, даже если вы зачислялись в них несколько раз за эти годы. Причина этого в том, что рынки медицинского страхования и льгот для работников постоянно меняются. Каждый год появляются новые требования, сроки открытых заявок сокращаются, а выбор групповых планов становится все труднее расшифровать. Именно по этим причинам мы составили список наиболее часто задаваемых вопросов, которые возникают у работающих людей по поводу их вознаграждений работникам.

Каковы основные виды льгот для сотрудников группы, на которые я могу иметь право?

Типы вознаграждений работникам, которые доступны для работающих людей, практически безграничны, но большинство работодателей обязаны обеспечивать минимальный охват в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.Это, как правило, включает медицинскую страховку, рецептурное покрытие и стоматологические пособия для несовершеннолетних. Все остальные групповые льготы предлагаются работодателями, которые хотят поощрять благополучие своих работников, поэтому их стоит изучить. Это могут быть стандартные преимущества, такие как забота о зрении, сберегательные счета в здравоохранении, гибкие схемы накоплений, страхование жизни, краткосрочное и долгосрочное страхование по инвалидности, пенсионные накопительные планы, распределение прибыли и многое другое.

Существует также большое количество добровольных пенсионных планов, за которые сотрудники могут платить, но по значительно сниженным групповым тарифам, включая страхование владельцев транспортных средств и домов, лечение рака, планы больничных компенсаций, дополнительное страхование жизни, варианты покупки акций и другие.

И, наконец, многие из льгот, которыми пользуются сотрудники, полностью оплачиваются работодателями и могут включать оплачиваемый отпуск (отпуск, больничные и личные), корпоративные оздоровительные программы и носимые фитнес-трекеры, льготы на месте, такие как дневной уход и бесплатное питание, при поддержке компании мероприятия, программы обучения и развития, оплата обучения и многое другое.

Узнайте о минимально необходимых вознаграждениях работникам здесь

Зачем мне нужно получать пособия работникам, когда я здоров?

Может показаться здравым смыслом, что если человек здоров, то зачем покупать медицинскую страховку? Но, это похоже на мышление, если я безопасный водитель, зачем покупать автострахование? Во-первых, в соответствии с ACA, потребители должны приобрести медицинскую страховку или участвовать в программе распределения расходов на здравоохранение, иначе им будут грозить налоговые штрафы. Во-вторых, наличие медицинского страхования позволяет потребителям получать доступ к профилактическим медицинским услугам, которые выявляют проблемы до того, как они станут серьезной угрозой здоровью.

По крайней мере, потребители нуждаются в пособиях по медицинскому страхованию, чтобы покрыть их в случае катастрофического заболевания или несчастного случая, который может легко обанкротить любого человека с помощью одной серьезной операции или госпитализации. Душевное спокойствие и защита доходов - это достаточные причины для зачисления на льготы.

Как я могу узнать, какие льготы для сотрудников мне нужны?

Это индивидуальный вопрос, основанный на ваших уникальных потребностях и образе жизни. Каждый человек несет ответственность за свое собственное благополучие, за исключением несовершеннолетних детей, которым нужны родители для их обеспечения. Чтобы лучше ответить на этот вопрос для себя, определите, в каких медицинских службах вы, вероятно, примете участие в следующем году. Вы можете оглянуться на прошлое, историю своего здоровья, проблемы, связанные с возрастом, для проведения проверок, которые вам могут понадобиться, и на текущее медицинское обслуживание, которое вы получаете. Вы также будете учитывать и другие факторы, например, то, что позволяет ваш бюджет с точки зрения ежемесячных взносов и личных расходов.

У вас есть какие-то особые цели в области здравоохранения, которые нужно достичь в этом году? Возможно, вы захотите выбрать план, который включает в себя доступ к скидкам на поддержку похудения, фитнес-пособия или программы по прекращению курения. Тогда есть юридические требования. Вам потребуется план медицинского обслуживания, отвечающий минимальным требованиям ACA.

о выборе правильных льгот для ваших нужд здесь

Что, если мне просто нужно медицинское страхование для моих иждивенцев?

Как правило, если ваша компания предлагает групповые медицинские льготы, вы можете максимизировать свои сбережения, зарегистрировавшись в плане покрытия семьи. Однако, исходя из размера вашей семьи, вашего дохода и возраста ваших детей - вы можете получить недорогие медицинские страховки только для них. В некоторых штатах предусмотрены щедрые пособия на доход для работающих родителей, которые нуждаются в государственной медицинской помощи для детей.

Когда я могу получить пособие для своих сотрудников на работе?

Сначала вам следует проконсультироваться с представителем отдела кадров, чтобы узнать, какие пособия для сотрудников доступны сотрудникам, и имеете ли вы право участвовать в плане. У каждой организации могут быть правила относительно периодов ожидания, пока новые сотрудники не будут иметь право, или до начала следующего периода открытой регистрации. Это может или не может быть объяснено вам, когда вы впервые были наняты, или информация может быть включена в справочник сотрудника вашей компании.

В любом случае ваш работодатель, вероятно, начнет уведомлять сотрудников, когда начинается и заканчивается годовой период регистрации пособий, поэтому обратите внимание на эти предупреждения. Это может произойти где-то в конце финансового года для вашей компании (конец лета) или ближе к самому концу года при подготовке к следующему плановому году (с ноября по декабрь).

Если я получу новые льготы, должен ли я сменить поставщика медицинских услуг?

Это распространенное беспокойство среди работающих людей, потому что они обычно связаны с любимым врачом или больничной группой. Хорошей новостью является то, что большинство страховых компаний работают с крупными сетями поставщиков медицинских услуг в каждом штате и регионе. Таким образом, план медицинского обслуживания, который позволил вам посетить определенного врача или больницу, может прекратиться, но ваше новое покрытие позволит вам продолжать такое же обслуживание.

Хороший способ выяснить это перед тем, как вы зарегистрируетесь в конкретном плане, - это посетить веб-сайт администратора и быстро найти поставщиков медицинских услуг. Вы также можете напрямую позвонить своему провайдеру и спросить, принимают ли они страховые планы, которые вам предлагают на работе. В большинстве случаев они примут вашу новую страховку без проблем.

Могу ли я внести изменения в выбор пособий для своих сотрудников - если да, то как?

Да, возможно внести изменения в ваши льготы. Существует три способа внесения изменений участником медицинского страхования. Первый - во время смены места работы и предлагается новое покрытие. Как правило, у вас будет определенное количество дней после вашего права на участие в программе, чтобы внести изменения в ваши льготы и зарегистрироваться в новом плане. Это может варьироваться в зависимости от работодателя, но может быть в течение первых 30-90 дней на работе.

Во второй раз вы можете вносить изменения в план льгот во время периода открытой регистрации по месту работы. Период открытой регистрации обычно объявляется компанией один или два раза в год, в течение которого все правомочные сотрудники могут регистрироваться или повторно регистрироваться в своих групповых льготах на предстоящий плановый год. Сотрудники также могут вносить изменения в свои льготы, такие как добавление или удаление зависимого, переход на план с более низкой франшизой, добавление дополнительных льгот или переключение планов вместе с.

В третий раз вы можете вносить изменения в свой план пособий, когда вы или ваш супруг (а) переживаете соответствующее жизненное событие. Квалификационные события в жизни могут включать потерю пособий в связи со сменой или увольнением, рождением смерти иждивенца, усыновлением ребенка, разводом или браком, получением гражданства США и переездом в новый штат, который не предлагайте свой текущий план. Существуют и другие смягчающие обстоятельства, которые позволяют изменить льготы, поэтому обязательно проконсультируйтесь с вашим отделом кадров для получения дополнительной информации.

Если мой работодатель не предлагает необходимые мне льготы, где я могу получить помощь?

Хотя работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять доступ к недорогим льготам для здоровья в соответствии с требованиями ACA, это не означает, что предложенных планов будет достаточно. Если вы оказались в этом затруднительном положении, вы можете предпринять некоторые действия.

Во-первых, назначьте встречу с администратором преимуществ на вашем рабочем месте и обсудите ваши потребности. Существует большая вероятность того, что компания свяжет вас с поставщиком добровольных льгот, у которого могут быть некоторые варианты, необходимые для устранения пробелов. Или вы можете иметь право покупать план по своему выбору и воспользоваться опцией с установленными взносами, когда ваш работодатель предоставляет вам фиксированную сумму в долларах для оплаты страховых взносов каждый год.

Во-вторых, вы можете проверить с биржей штата (если ваше государство участвует) и купить планы медицинского страхования здесь. Отправьте эту информацию вашему работодателю для возмещения. В зависимости от вашего дохода и размера семьи вы также можете получать государственные субсидии для оплаты страховых взносов. Или вы можете иметь право на льготы в сфере общественного здравоохранения, такие как Medicaid.

Наконец, вы можете принять участие в программе распределения расходов на здравоохранение или в программе скидок на здоровье, где вы можете платить фиксированную ставку в месяц и получать услуги по самым низким тарифам. Есть также недорогие добровольные льготы, доступные по групповым тарифам, на такие вещи, как стоматологическое обслуживание и лечение зрения, рецепты и многое другое. Это может уменьшить влияние на ваш бюджет.

Если я работаю меньше, чем полный рабочий день, могу ли я получать льготы через работодателя?

Все больше работодателей признают, что работникам, занятым неполный рабочий день, также необходим доступ к медицинской помощи. В зависимости от политики вашей компании, вы можете иметь право на групповые медицинские льготы, если вы работаете меньше стандартных 40 часов в неделю. Свяжитесь с вашим отделом кадров, чтобы узнать больше. Учтите, что компании часто предлагают множество льгот для всех сотрудников, которыми могут воспользоваться лица, работающие неполный рабочий день, такие как оплачиваемый отпуск, больничное время, гибкий график работы, услуги на месте, бонусы, оздоровительные программы, бесплатное питание и напитки, а также преимущества для профессионального развития.

Вы также можете прочитать о льготах для частично занятых и временных сотрудников здесь

Как я могу выбрать между льготами, которые предлагает мой работодатель, и рыночными льготами?

При поиске медицинского страхования важно тщательно взвесить все за и против планов, предлагаемых вашим работодателем, и планов, доступных по другим каналам, таким как рынок штата. Большинство экспертов советуют узнать, какие планы предлагают, и ставки на рынке медицинского страхования до открытых периодов регистрации, что может дать потребителям больше информации. В большинстве случаев планы групповых пособий будут трехуровневыми, что означает, что вы сможете выбрать франшизы и максимальные суммы из собственных средств, которые позволит ваш бюджет, а также франшизы плана и пределы покрытия для себя и иждивенцев.

Вот несколько хороших рекомендаций. Выберите план, который предлагает наибольшее покрытие, с самой низкой ежегодной франшизой и самой низкой ежемесячной премией, которую вы должны заплатить. Имейте в виду, что если вы покупаете свою медицинскую страховку на рынке, вы делаете это с заработка, которая облагается налогом. Если вы покупаете план группового медицинского страхования у своего работодателя, вычеты производятся до вычета налогов, что означает, что ваша доля на самом деле немного меньше.