См. 10 Смертельных Ошибок, Ищущих Работу, Делают

Иногда самые простые ошибки имеют все значение в потенциальном объединении работодателя и ищущего работу. Эти возможности не могут возникнуть до того, как произойдет обмен первым телефонным звонком. Если вы работодатель, эти простые, но серьезные ошибки в поиске работы расскажут вам о кандидате.

Эти смертельные ошибки имеют значение. Вот десять вещей, которые работодатели должны следить за тем, как вы просматриваете резюме и заявления о поиске работы. Остерегайтесь лиц, ищущих работу, которые:

Не выполняйте ваши указания о том, как подать заявку:

Почему это важно: Следуя запрошенному вами методу подачи заявления: электронной почте, факсу или почте, человек, ищущий работу, позиционирует себя как сотрудника, который может и готов следовать указаниям. Кандидат позволяет вам легко направить все приложения в папку для пополнения электронной почты, например.

Искатель работы телеграфирует, что он готов отстаивать свою квалификацию без необходимости игр или обхода вашей системы приложений. Вы ищущий работу, которую вы хотите.

Отправить резюме или сопроводительные письма с опечатками:

Почему это важно: Typos маркирует ищущего работу как неосторожного человека, который не потратил время, чтобы вычитать свое резюме и сопроводительное письмо. Вы часто можете судить о качестве будущей работы кандидата по качеству документов, которые вводит искатель работы.

Вы, безусловно, получите образец письменной работы, которую вы можете ожидать. Многие менеджеры используют опечатки в качестве экрана, чтобы исключить кандидатов из раздоров - и, что мудро, так.

Подать заявку без предоставления запрошенной информации о зарплате:

Почему это важно: Многие кандидаты уверены, что, как только вы увидите их полномочия и встретите их, зарплата не будет проблемой. Их полномочия выбьют ваши носки. Они не правы. У вас есть бюджет, описание работы и ожидание того, что вы не собираетесь тратить свое время на слишком дорогого кандидата.

Как минимум, этот кандидат заставляет вас сделать проверочный телефонный звонок. Зачем тратить время на кандидатов, которые не предлагают действительных приложений, которые следуют вашим указаниям?

Не удалось отправить заказное сопроводительное письмо со своим резюме:

Почему это важно: Настроенное сопроводительное письмо означает нечто большее, чем изменение основного абзаца с упоминанием названия вашей компании. Это означает привлечь ваше внимание, точка за точкой, к тому, как учетные данные ищущего работу соответствуют вашим заявленным потребностям.

У вас уже есть общее введение - резюме. Сопроводительное письмо - место кандидата, чтобы показать, что она стоит вашего времени. Кандидаты, которые соединяют точки, демонстрируют, что они дотошны, заинтересованы и стоят вашего времени.

Оставьте большие пробелы в их занятости - необъяснимо:

Почему это важно: Первое сканирование резюме покажет пробелы в истории трудоустройства лиц, ищущих работу. Доверьтесь мне. Вы всегда будете хотеть знать, почему существуют эти пробелы. Специалисты по поиску работы говорят кандидатам объяснить сопроводительное письмо о пробелах в работе.

В противном случае вы, вероятно, поверите, что с кандидатом что-то не так. Он кажется ненадежным, имеет проблемы с поиском работы и многое другое. И правда в том, что часто возникает проблема с кандидатом. Ваш звонок.

Расскажите, что сделал искатель работы; не то что она сделала

Почему это важно: Ищущий работу ответил на многолинейный телефон и обеспечил обслуживание клиентов. Тебя волнует? Скорее всего, не. Вы хотите знать, что кандидат улучшил обслуживание клиентов на 120 процентов. Описания в резюме должны быть сосредоточены на достижениях; кандидат был повышен в должности три раза.

Она выиграла приз за обслуживание клиентов. В противном случае, как работодатель, вы должны задаться вопросом, есть ли у ищущего работу какие-либо достижения - или это просто плохой автор резюме, который не помог. В любом случае …

Подать заявку на работу, для которой они слишком квалифицированы; или недостаточно квалифицирован:

Почему это важно: Вы описали навыки и опыт, необходимые для позиции в вашем объявлении. Описание работы и диапазон зарплаты существуют. Если кандидат переоценен или недооценен, заявка является подозрительной.

Можете ли вы позволить себе кандидата? Он дополняет свое резюме? Это не займет много времени, чтобы увидеть, что выпускник средней школы претендует на должность, которая требует степени и 1-2 года опыта. Не тратьте свое время на приложение - по крайней мере, не так много времени.

Выставьте проблемы с грамматикой и построением предложения:

Почему это важно: Прикладные материалы, которые демонстрируют ищущего работу, должны составить полный телеграф предложения, который кандидат не будет служить вам хорошо. Грамматические ошибки должны отправлять несколько сообщений. Кандидат не очень хорошо пишет.

Хуже того, ей не хватает внимания к деталям. Ее способность взаимодействовать с клиентами ограничена ее навыками. Будет ли она превосходным исполнителем? Перспективный? Маловероятно, если ее подготовят, отшлифованное резюме и сопроводительное письмо оставят вас холодными

Используйте необычные тактики и уловки, чтобы привлечь внимание к его резюме:

Почему это важно: Кандидаты считают, что уловки захватывают ваше внимание. Они делают - но не обязательно ваше позитивное внимание. У вас достаточно проблем с законами о дискриминации без просмотра резюме.

Резюме конверт, наполненный конфетти, это боль в уборке. Чтение истории жизни кандидата и просмотр учебных сертификатов не принесут кандидату много очков - и вы, вероятно, проигнорируете их на этапе просмотра резюме. Тем не менее, уловки должны оставить вас думать - негативно.

Пропустите отдел кадров и обратитесь к менеджеру по найму или генеральному директору:

Почему это важно: Книги по поиску работы продолжают давать эту рекомендацию, и, возможно, она когда-то была хорошей. Это все еще хорошо, когда человек представляет себя и устанавливает профессиональный контакт. Но когда ищущие работу используют эту тактику, чтобы подать заявку на объявленную должность, предупреждающие звонки лучше звучат. Что из ее квалификации заставляет ее верить, что ее резюме не будет замечено, если оно прибудет по транцу?

Она постоянно не соблюдает указания? Конечно, кандидат не понимает важность функции людских ресурсов. (Роль HR изменилась радикально во многих организациях в эти дни.) Будет ли это продолжаться, если она будет принята на работу? В любом случае, лучшие менеджеры передают это резюме в отдел кадров; они знают, что у них нет оснований для сравнения, пока HR не сформирует пул кандидатов.

Эти десять советов информируют менеджера о слабых сторонах в поиске работы, которые следует заметить и почему. Взгляните на те же советы, которые адресованы лицам, ищущим работу, с другой точки зрения: «Самые распространенные ошибки поиска работы, которых следует избегать».