Понимание вариантов семейного отпуска для новых пап

Пятьдесят лет назад отпуск по семейным обстоятельствам (или отпуск по уходу за ребенком) был чужой концепцией. Зачем отцу отдыхать после рождения ребенка, когда новые матери остаются дома? И даже не думайте о двух отцах, воспитывающих ребенка в паре, еще в 1950-х годах. Сейчас мы видим, как принимаются законы, которые поддерживают наше современное время. Вот что вам нужно знать.

Отпуск семьи - это еще не все о новых мамах

Есть много разных людей, кроме новых мам, которые могут воспользоваться семейным отпуском. Новые отцы по крайней мере в трех штатах имеют доступ к частично оплачиваемому семейному отпуску, а некоторые прогрессивные работодатели предлагают две или более недели полностью оплачиваемого семейного отпуска. Растущее число однополых пар, воспитывающих семьи и одиноких усыновителей, означает, что вы не можете предполагать, что у каждого ребенка есть и мать, и отец, поэтому эти правила отпуска по семейным обстоятельствам также будут охватывать их. Кроме того, у некоторых людей есть пожилые родители, о которых нужно заботиться, и семейный отпуск крайне необходим для выполнения этой обязанности.

Узнайте, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

В США некоторые новые отцы будут иметь доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, поскольку они могут не знать об этом или бояться его брать. Стоит выяснить, предоставляет ли ваш работодатель такую ​​льготу, поскольку не каждый сотрудник будет в курсе своих льгот. Кроме того, некоторые из ваших новых отцовских коллег, которые имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут отказаться от его использования, опасаясь, что они могут отказаться от своей карьеры или проблемы ухода за ребенком 24/7.

Таким образом, ваша первая остановка должна быть руководством вашего сотрудника. Прочитайте его от корки до корки и убедитесь, что вы понимаете доступные варианты. Вы также можете попросить своего сотрудника по кадровым вопросам помочь объяснить их семейные льготы, поскольку иногда отпуск по уходу за ребенком подпадает под краткосрочную нетрудоспособность или медицинский отпуск. Посмотрите, что сделали другие новые отцы, хотя не думайте, что вы должны следовать их примеру.

Если вы являетесь жителем Калифорнии, Нью-Джерси или Род-Айленда, вам повезло, когда речь заходит о семейном отпуске. В Калифорнии у вас есть оплачиваемый закон об отпуске по семейным обстоятельствам и неоплачиваемый. Работникам оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, которые вносят взносы в государственный фонд инвалидности, может потребоваться до шести недель отпуска в год, причем 55 процентов их заработной платы доходят до порогового уровня, в частности, для ухода за новым ребенком. В Нью-Джерси новые отцы могут заменить 66 процентов своего дохода в течение шести недель, согласно данным Национального центра по борьбе с бедностью среди детей.

Программа страхования временного ухода на Род-Айленде предлагает 4 недели оплачиваемого отпуска для рождения, усыновления или воспитания нового ребенка или для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.

Если вам интересно, работает ли в вашем штате закон об оплачиваемом / неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, вы можете ознакомиться с законами NCSL о семейных и медицинских отпусках штата.

Изучить другие варианты оплачиваемого отпуска

Если вы похожи на большинство будущих отцов в США, вам не предоставляется оплачиваемый семейный отпуск. Но не отчаивайся. Следующим шагом является просмотр накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, времени отпуска и личных дней. Возможно, вы сможете использовать это время для связи с новым ребенком.(Во-первых, если вы заплатили выходной.)

Одним из важных соображений является то, следует ли брать семейный отпуск и отпуск по беременности и родам одновременно, чтобы новая семья могла наслаждаться этими драгоценными первыми неделями вместе. Или, возможно, вы бы предпочли взять как можно больше декретного отпуска и только после истечения этого срока взять семейный отпуск. Плюсом этой договоренности является экономия на уходе за детьми.

Так же, как и при планировании отпуска по беременности и родам, вы должны урезать цифры, связанные с отпуском по семейным обстоятельствам, чтобы решить, подойдет ли размер оплаты для вашей семьи. Важно быть реалистичным в отношении того, сколько свободного времени вы можете себе позволить, не врезая семью в финансовую яму.

Ваши варианты взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Если вы один из миллионов рабочих в Америке, у которых нет оплачиваемого отпуска, будь то по болезни или в отпуске, у вас не может быть другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск. Возможно, вы копили на рождение своего ребенка, и вы можете потратить свои сбережения на несколько дней или даже несколько недель без оплаты, чтобы ухаживать за своим ребенком и супругом.

Согласно Закону об отпуске по семейным и медицинским вопросам, ваш работодатель должен предоставить вам неоплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным или больным членом семьи. Не все работодатели охвачены FMLA, поэтому проверьте особенности, прежде чем врываться в отдел кадров, требуя вашего свободного времени.

Опять же, вы захотите подумать, брать ли неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сразу после родов, когда новая мама больше всего нуждается в поддержке и уходе. Или будешь ли ты складывать отпуска по беременности и родам сразу после друг друга, чтобы максимизировать время, проведенное ребенком с родителями. Ключевым фактором может быть наличие друзей или членов семьи, которые могут помочь на раннем послеродовом этапе.

Независимо от вашего решения, наслаждайтесь вашей новой семьей! Роль отца может показаться новой, но ее может сыграть только ты. Довольно скоро вы забудете, какой была жизнь до того, как появился ребенок.

Обновлено Элизабет МакГрори