Страхование жизни повышает ценность предоставляемых работодателем льгот

Страхование жизни - это пособие работникам, которое часто предлагают работодатели. Страхование жизни - это страховой полис, который предоставляет взамен ежемесячных, ежеквартальных или ежегодных премиальных выплат единовременную выплату назначенному бенефициару сотрудника, который умирает.

Страхование жизни отмечает работодателя как предпочтительного работодателя, когда желательные кандидаты выбирают рабочие места. Это один из комплексных преимуществ, которые сотрудники ищут при поиске работы и выборе работодателя. Особенно работникам с семьями нравится безопасность системы безопасности, которую обеспечивает страхование жизни.

Страхование жизни обеспечивает душевное спокойствие для работника, который обеспокоен тем, как его или ее семья или наследники будут разбираться в финансовом отношении в случае его или ее смерти. Страхование жизни обеспечивает определенную финансовую поддержку выжившим сотрудникам, если смерть сотрудника не по его вине.

Например, перевозчики страхования жизни обычно исключают некоторые случаи смерти, в том числе смерть в результате самоубийства, массовые беспорядки или беспорядки, смерть во время военной службы и другие события, которые зависят от политики.

Страхование жизни приобретается через множество вариантов.

Срок страхования жизни

Срок страхования жизни, при котором застрахованный или его работодатель выплачивает ежемесячную, квартальную или годовую плату за указанную сумму страхового покрытия, является типичным. Никакие инвестиционные или денежные средства не накапливаются и не накапливаются на счете срочного страхования, но счет выплачивает страховую стоимость в случае смерти работника.

У некоторых срочных полисов страхования жизни есть срок. Другие ежегодно увеличивают свои взносы по мере старения работника. У других полисов есть даты истечения срока действия, такие как в возрасте 70 лет. Многие финансовые консультанты рекомендуют срочное страхование жизни, поскольку большинство других вариантов страхования стоят дороже и включают инвестиционный компонент, который мутит воду.

Постоянные полисы страхования жизни, которые увеличивают денежную стоимость в полисе, доступны и являются более дорогостоящими. Пожилые участники платят существенную премию в обмен на льготы, так как не хватает времени для наращивания денежной стоимости полиса.

Виды постоянного страхования жизни

Наиболее распространенные формы постоянного страхования жизни - это целая жизнь, переменная жизнь и универсальная жизнь.

• Страхование всей жизни страховка, которую вы покупаете в качестве инвестиции, потому что она накапливает деньги, которые вы можете вывести в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Страхование всей жизни покрывает всю вашу жизнь, пока вы платите премию. Вы также можете обналичить свой полис до того, как умрете, и это приведет к прекращению действия полиса или его прекращению в случае смерти. Большинство инвесторов считают эту политику плохой инвестицией. Несмотря на то, что вы можете обналичить их, их доходность, как правило, невелика.

• Переменное страхование жизни предоставляет деньги вашим бенефициарам, когда вы умрете. Что делает его переменным, так это то, что он позволяет вам распределить часть страховой премии, которую вы платите, на отдельный счет, который состоит из различных инвестиционных фондов, предоставленных страховой компанией. Они могут включать фонд акций, счет денежного рынка и / или фонд облигаций. Они отличаются от всей жизни тем, что их стоимость колеблется в зависимости от ваших вложений, как правило, с минимальной гарантией страховой компании.
• Универсальное страхование жизни имеет компонент сбережений, который растет на основе отсрочки налогообложения. Часть вашей премии инвестируется страховой компанией в облигации, ипотечные кредиты и фонды денежного рынка. Норма возврата инвестиций зачисляется на ваш полис с отсрочкой налогообложения. Гарантированная минимальная процентная ставка, предусмотренная полисом, которая обычно составляет около 4%, означает, что независимо от того, как работают инвестиции компании, вам гарантируется минимальный возврат ваших денег.

Страхование жизни является ценным вознаграждением работникам. После того, как сотрудники ожидают, что страхование жизни станет частью комплексного пакета льгот для сотрудников.