Как использовать выпуск претензий на рабочем месте

Выпуск претензий - это соглашение между работодателем и работником, работа которого была прекращена. В официальном документе о претензиях обычно указываются предыдущие условия найма и соглашение об их отмене. Любые другие выпущенные соглашения также включены в документ.

Выпуск претензий предлагается в обмен на принятие выходного пакета. Документ намерен ограничить возможные судебные разбирательства по таким причинам, как дискриминация.

Вторая причина, по которой можно предлагать освобождение от претензий, заключается в том, чтобы ограничить способность бывшего сотрудника пренебрежительно говорить о компании. С должным образом написанным положением о недооценке, если бывший сотрудник ругает компанию, он или она теряет выходное пособие. Сделайте предложение на выходное пособие разумным, и компания защищена как от судебных разбирательств, так и от публичного унижения.

Выпуск претензий является неотъемлемым компонентом, используемым во время собрания об увольнении. Это один из шагов, которые вы будете выполнять при заполнении контрольного списка окончания приема на работу во время увольнения.

Сотрудники в возрасте до 40 лет подписывают документ, отличный от документа, запрашиваемого у сотрудников старше 40 лет. Для бывших сотрудников в возрасте старше 40 лет заявление об освобождении от ответственности включает положение о дискриминации по возрасту, в котором работник соглашается не взимать плату с работодателя. с дискриминацией по возрасту.

Юридические соображения об освобождении от претензий

Кроме того, работодатель должен сообщить работнику, что у него или нее есть определенное количество дней (21 в Мичигане), чтобы решить, принимать ли выходное пособие и подписать освобождение. После подписания релиза у сотрудника есть семь дополнительных дней, чтобы обдумать решение и придерживаться его или отозвать. Убедитесь, что вы знакомы с законами, регулирующими разрешение претензий в вашей юрисдикции.

Работодатели обычно предлагают сотруднику обратиться за юридической консультацией, чтобы понять его или ее возможные варианты. Адвокат может рассмотреть юридические последствия соглашения об освобождении от претензий до того, как сотрудник подпишет документ.

Сроки и условия разрешения претензий отличаются от штата к штату и от страны к стране, и вам необходимо обратиться за советом к адвокату в вашем штате или стране, чтобы обеспечить соблюдение вами законодательства. Выделенная информация использует основные правила публикации претензий штата Мичиган.

Выпуск претензий представляется на собрании по увольнению вместе с предложением увольнения. Уволенный сотрудник, как правило, эмоциональный и часто готов подписать что-либо на этой встрече. Рекомендуется никогда не принимать подписанный документ на заключительном собрании. Посоветуйте работнику использовать время, которое у него есть на законных основаниях, для пересмотра соглашения и поиска адвоката.

Вы также захотите убедиться, что ваша обработка прекращения является законной, этичной и чуткой.

Вам также следует заверить сотрудника в том, что ваше предложение не изменится, если сотрудник использует максимальное время, предусмотренное законом, для обращения за помощью к адвокату, просмотра документа и принятия решения о том, отвечает ли его подпись и принятие выходного пособия в его или ее интересах., (Между тем, вы будете с нетерпением ждать получения подписанного документа и через семь дополнительных дней, когда сотрудник должен изменить свое мнение. Тогда вы сможете успокоиться по поводу любых возможных правовых последствий от увольнения.)

Работодатели могут получить стандартное освобождение от претензий для работников в возрасте до 40 лет и для работников старше 40 лет от своего адвоката по трудовому праву. Любая практикующая юридическая фирма по трудоустройству может предоставить стандартную версию и внести любые изменения, необходимые для вашей компании, за небольшую плату.

Попросите адвоката рассмотреть вопрос об освобождении от ответственности одновременно с проверкой остальных документов о прекращении трудовых отношений. Даже если вы ранее использовали документ о выпуске претензий, важно убедиться, что обстоятельства одинаковы и заслуживают того же документа.

По всем юридическим вопросам попросите адвоката по трудовому праву рассмотреть документы. Этот обзор снимает ваши беспокойства и заботы, позволяет вам спать спокойно по ночам и обеспечивает адекватную защиту интересов вашего работодателя.

Правовые проблемы при рассмотрении претензий

Выпуск требований традиционно использовался как способ ограничения судебных разбирательств, разрешения возможных споров между работодателем и работником, а также для завершения прекращения трудовых отношений.

Следует упомянуть, однако, что недавние решения в судебных делах Комиссии по равным возможностям в области занятости (EEOC) повышают вероятность того, что эти соглашения будут иметь ограничения в будущем.

В частности, если вы не выполнили свой отказ по заявкам адвоката в последнее время, у вас может быть язык в документе, который открыт для судебного разбирательства. Вы хотите избежать этого, поскольку многие юридические документы, традиционно используемые работодателями для ограничения судебных разбирательств в таких областях, как увольнение с работы и неконкурентные соглашения, в настоящее время оспариваются в суде.

По словам Терезы М. Томпсон из Fredrikson & Byron, в штате Миннесота, текущие документы не могут защитить работодателя от иска о дискриминации. Если эта тенденция сохранится, организации могут захотеть пересмотреть свою практику предоставления увольнения уволенным работникам. Если выпуск требований истощен из-за его способности ограничивать судебные разбирательства, что означает его использование и обмен на выходное пособие для работодателя? Потенциально ничего.

Г-жа Томпсон говорит (в статье, которая больше не доступна в Интернете):

«Итак, что все это значит? Закон неясен. Шестой округ, по-видимому, занял позицию, согласно которой работодатели могут включать широкие выпуски в свои соглашения о расторжении брака и что работникам может быть отказано в получении дополнительной денежной помощи. Однако освобождение не будет влияет на право работника подать обвинение или участвовать в расследовании EEOC.Эта интерпретация согласуется с законами и их историей законодательства, но не дает определенности работодателям, так как EEOC продолжает преследовать «недействительные» релизы. Если вы все еще используете Соглашение о расторжении или разводе, содержащее язык, который EEOC может счесть «оскорбительным», обратитесь к адвокату по трудоустройству ».

Прислушайтесь к совету г-жи Томпсон, если вы используете освобождение от претензий в случае увольнения.

Отказ от ответственности:Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, а законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация только для руководства, идей и помощи.