• 2024-11-21

Кристофер Соррентино Интервью по письму

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Захватывающий роман Кристофера Соррентино, Беглецы (Саймон и Шустер) был выпущен 9 февраля 2016 года, чтобы получить широкое признание критиков. Джим Руланд для Los Angeles Times назвал книгу "… предупреждающим рассказом для любого, кто задумывается о последствиях женитьбы, романа, романа или переезда в страну на службу своему искусству. Или если бы электрическая проза Соррентино и острый ум не использовал тайное желание, которое мы все время от времени испытываем, чтобы избавиться от нашей шкуры и начать все сначала », и Донна Симан написала в своем обзоре« Booklist »: Нам повезло, что у нас была возможность поговорить с Соррентино не только о его писательстве, но и о его жизни как писателя, роли публикации и его мыслях о помощи молодым писателям.

Арт против Исполнитель

Рейчел Шерман: Что ты думаешь об искусстве против художника? Как вы отделяете свою писательскую жизнь от остальной части вашей жизни (или они одно и то же), как на практическом уровне, так и на эмоциональном?

Кристофер Соррентино: Последний раз, когда мое письмо и моя жизнь были полностью смешаны, были в мои дни Стивена Дедала, двадцать пять лет назад. С тех пор это был обычный беспорядок: работа, брак, дети, развод, мытье посуды. В практическом смысле я всегда был действительно адаптируем. Я писал по вечерам, я писал рано утром, я писал в промежутках между другими обязательствами. И я смирился с тем, что иногда вообще не имею времени писать. В эмоциональном смысле, в некоторых случаях искусство гораздо более присутствует, чем в других.

Я чувствую это, как постоянное давление. Если я пишу, это идет прямо в работу. Если я не могу работать, я вижу. Хитрость заключается в том, чтобы не дать кипящему уйти в среду, где находятся люди, которых вы любите.

Разница между написанием и публикацией

RS: Как вы совмещаете написание и публикацию? Чувствуется ли выпуск вашей книги «в мир» отдельным предприятием от написания самой книги?

CS: Я думаю, что они совершенно разные. Письмо - это одиночная, исследовательская и временная деятельность. Требуется много терпения и веры, что действительно грубые участки пройдут. Я стараюсь держать свою работу в процессе, независимо от того, идет она хорошо или идет плохо. Часть моего мозга, которая создает это, требует этого. Для меня, по крайней мере, это не предполагает каких-либо стратегий, чтобы достичь или обратиться к аудитории. Таким образом, с публикацией вы переходите непосредственно от этого пузыря к полностью совместным усилиям, зависящим от умелого расчета о том, как упаковать книгу и передать ее в руки как можно большего числа людей, которые к ней относятся.

И вы, писатель, должны выйти вместе с книгой. Вы должны объяснить аудитории или журналистам вещи, о которых вы только подумали в контексте их написания. Ваше лицо появляется в газете. Люди говорят о вашей работе такие вещи, которые поочередно заставляют вашу голову опухать или заставляют вас лезть в дыру. И, конечно же, пока все это происходит, книга позади вас - кроме, может быть, некоторых исправлений в доказательствах, то, с чем вы жили два, три, пять лет, - это просто то, что вы когда-то написали, то, что вы перешел от.

RSКак обстоят дела с публикацией «Беглецов» по ​​сравнению с другими вашими книгами (пока)?

CS: Ну, самое уместное сравнение - это TRANCE, которая вышла десять лет назад. Тогда литературные сайты в Интернете только начинали обретать почву под ногами. По большей части, это был вопрос ожидания печатных обзоров и другой прессы, чтобы появиться. Иногда мне на самом деле отправляли вырезки в конверте от ФСГ. Некоторые виды раннего внимания, которым ФУГИТИВЫ занимались, тогда еще не существовали - например, составление списков самых ожидаемых сайтов, таких как The Millions и Flavorwire.

Это хорошая часть. Плохая часть, я полагаю, заключается в том, что многие, многие газеты и журналы за прошедшие годы свернули или просто сократили количество своих книг. Кроме того, тогда у меня не было веб-сайта, и не было социальных сетей для рекламы, не то чтобы я был знатоком социальных сетей. В противном случае, внимание, кажется, придет немного раньше.Списки и пробки, а также обзоры печатных изданий, которые, я думаю, я не получил столько же в прошлый раз перед публикацией (9 февраля), кроме сделок, таких как Booklist и Publishers Weekly.

И я получил рецензию на этот раз в «Книгах Времени», что очень важно. Я получил панорамирование, но я понимаю, что я приехал. Или это, или они пытаются убить меня, прежде чем я смогу войти в дверь.

Совет молодым писателям

RS: Какой совет вы бы дали молодым писателям?

CS: Как ни странно, именно здесь творческий опыт и опыт публикации имеют тенденцию к объединению. Молодые писатели должны отдавать предпочтение чтению, прежде всего. Они должны читать по-разному, когда им это удобно, они должны читать систематически, когда им это удобно. Им следует читать так называемую художественную литературу и жанровую беллетристику. И когда они пишут, они должны попытаться применить то, что им нравится в том, что они читают, к своей работе. Они не должны беспокоиться о поиске агента или о том, что он делает, привлекательный для текущего рынка.

Они должны выйти за пределы рынка и развить то, что для них важно и красиво. И им нужно быть терпеливыми. Я понимаю, что для многих молодых людей, имеющих возможность мгновенной публикации на различных платформах, работа выполняется, как только они нажимают кнопку «Опубликовать» и начинается ответ. И я не думаю, что в этом суть. Может быть, это устарелая точка зрения представителя другого поколения, но я не думаю, что писательство - это реакция на ваш горячий взгляд на какую-то проблему дня.

Письмо - длинная игра, включающая изобретение, синтез и определенную степень скрытности. Для этого не нужны ответы других людей. Работа в изоляции и неопределенности сама по себе является определенной дисциплиной, и писатели должны развивать ее.

Кристофер Соррентино является автором пяти книг, в том числе Trance, финалист Национальной книжной премии за художественную литературу. Его следующий роман, «Беглецы», выйдет от Саймона и Шустера. Его работы были широко антологизированы и появились в «Общественном пространстве», «Баффлере», «Бомба», «Книжном форуме», «Conjunctions», «Esquire», «Забор», «Granta», «Harper's», «Los Angeles Times», «McSweeney's», «New York Times», «Open City», «Paris Review»., Playboy, Tin House и многие другие публикации. Он получил стипендии от Фонда Ланнана, Нью-Йоркского фонда искусств и Фонда Людвига Фогельштейна, а в 2011 году был постоянным писателем в университете Фэрли Дикинсона. Преподавал в Колумбийском университете, Нью-Йорк. Университет, Новая школа, Фэрли Дикинсон и Центр поэзии Унтерберга на 92-й улице Y, где он является основным преподавателем.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.