Сценарий и вопросы интервью на основе опыта

Независимо от того, начинаете ли вы искать свою карьеру или надеетесь продвигаться и продвигаться по службе, есть большая вероятность, что где-нибудь по пути вы встретите какое-то устное интервью. Если вы действительно хотите проявить себя в следующем интервью, вам нужно сделать все возможное, чтобы подготовиться к тому, что могут принести интервьюеры, включая понимание типов вопросов, которые вам могут быть заданы, и продумывание возможных ответов.

Разница между сценариями и опросами на основе опыта

При подготовке к собеседованию вы должны понимать разницу между вопросами на основе сценариев и опытом. Понимание различий между этими двумя типами вопросов поможет вам подготовить четко сформулированные ответы, которые соответствуют тому, что ищут ваши работодатели.

Вопросы, основанные на сценариях, предназначены для того, чтобы получить представление о вашем процессе принятия решений и дать вашему работодателю представление о том, как вы можете реагировать на различные ситуации. Ответы на основанные на сценарии вопросы должны включать все шаги, которые вы можете предпринять, чтобы ответить на проблему.

Вопросы, основанные на опыте, предназначены для оценки вашего уровня опыта и выяснения того, как вы реагировали на соответствующие проблемы в прошлом. Многие работодатели считают, что прошлый опыт является лучшим показателем будущих результатов. Вы можете ожидать увидеть один или оба типа вопросов на любом собеседовании по уголовному правосудию.

Опрос на основе сценариев

В вопросах, основанных на сценариях, вы не обязательно должны точно знать, как реагировать. Работодатели понимают, что вы не можете знать все о процедурах или ожиданиях для работы, которой у вас уже нет. Вместо этого они хотят получить представление о том, как вы можете подходить к ситуации, и какие шаги вы можете предпринять для решения проблемы.

Эти типы вопросов больше о демонстрации вашего процесса принятия решений, и они предоставляют информацию о том, какие виды вы могли бы использовать при выполнении задач.

Работодатели хотят видеть, как вы можете решить проблему; какие доступные ресурсы вы можете определить; способны ли вы распознать проблему и определить, какая информация вам может понадобиться для ее решения; и как вы можете взаимодействовать со своими сотрудниками или членами сообщества.

Тщательно сформулированный ответ на вопрос, основанный на сценариях, должен начинаться с формулировки, в чем заключается проблема и почему она является проблемой. Затем он должен шаг за шагом пройти через собеседника к мерам, которые вы предпримете для его решения, включая последующее наблюдение за фактом.

Вопросы на основе опыта

Опытный вопрос, скорее всего, начнется с «расскажи мне о времени, когда…» или другой подобной фразе. Эти типы вопросов требуют, чтобы вы опирались на прошлый опыт, чтобы дать вашему работодателю представление о том, как вы можете действовать аналогичным образом в будущем.

На вопросы, основанные на опыте, на них часто труднее ответить, чем на вопросы, основанные на сценариях, возможно, потому, что на гипотетическую ситуацию легче ответить пошаговым способом, чем попытаться задним числом вписать прошедшее событие в хорошо отформатированное интервью ответ.

Однако не обязательно должно быть так сложно отвечать на вопросы, основанные на опыте. Прежде всего, вам не нужно полагаться исключительно на опыт работы, чтобы найти ответы. Очень часто вы можете воспользоваться опытом работы в школе, семье или волонтером, чтобы дать ответы, особенно когда они затрагивают вопросы, связанные с межличностным общением или ладят с другими.

Отвечая на вопросы, основанные на опыте, вам нужно подготовить почву. Объясните ситуацию, а затем объясните, почему это была проблема. Затем обсудите шаги, которые вы предприняли для решения проблемы, и каков был конечный результат.

Наконец - и это очень важно - обсудите, что бы вы сделали по-другому, если бы столкнулись с подобной ситуацией в будущем. Это скажет работодателям, действительно ли вы интроспективны и готовы учиться на своих ошибках.

Умное мышление ведет к умным ответам

Независимо от того, какой тип вопроса вы задали, самое важное, что нужно запомнить, - продумать ваши ответы и дать подробные, логичные и подробные ответы. Хорошо продуманный и структурированный ответ будет иметь большое значение для успеха вашего следующего интервью.