Как сделать ваш Хэллоуин веселым и безопасным на работе

Хэллоуин - один из любимых праздников ваших сотрудников на рабочем месте. Для работодателей Хэллоуин - это возможность выстроить командную работу и поощрить позитивный настрой среди сотрудников.

Это возможность для руководителей и старших менеджеров пообщаться с остальными сотрудниками, чтобы, когда сотрудник в будущем приблизится к старшим руководителям, контакт может показаться не таким уж страшным.

Хэллоуин также предоставляет идеальные условия для семей ваших сотрудников, чтобы увидеть рабочее место, где мама или папа проводят большинство дней. Семейные дружеские отношения - также частый ответвление семей, наслаждающихся забавными действиями вместе на рабочем месте. Это благо, которое поможет вам снизить текучесть кадров. В конце концов, кто хочет оставить своих лучших друзей позади?

Существуют веские причины праздновать Хэллоуин на рабочем месте. С точки зрения работодателя, вам просто нужно подготовиться и общаться, чтобы вы и ваши сотрудники были на одной странице о надлежащем поведении на работе.

Празднование Хэллоуина может варьироваться от угощений и поделок с детьми сотрудников до конкурсов по вырезанию тыкв, до взрослых костюмированных вечеринок с алкоголем. Все они поощряют взаимодействие сотрудников и участие на рабочем месте. Все они открывают работодателя для потенциальных обязательств и проблем.

В книге «Почему хижин Хэллоуин должен пугать работодателей», по словам Денниса Доннелли, «Празднование Хэллоуина в офисе также ставит перед работодателем свои собственные задачи. Хотя Хэллоуин должен быть праздничным днем, для некоторых работодателей это может быть более страшно, чем весело, когда сотрудники празднуют Хэллоуин в офисе ".

Планируйте праздновать Хэллоуин на своем рабочем месте, но закладывайте основы заранее, чтобы устранить страшные аспекты. Сделайте участие добровольным и никогда не оказывайте давления на сотрудников, которые могут не захотеть участвовать. В то же время, планируйте и общайтесь с сотрудниками, чтобы избежать этих четырех потенциальных проблем.

• Сексуальное домогательство
• Враждебная рабочая среда
• Алкогольные проблемы
• Физическая безопасность

Сексуальное домогательство

Не рассчитывайте на то, что ваши сотрудники будут практиковать подходящее платье без напоминания. Напоминание может сопровождать приглашение одеться на конкурс костюмов для Хэллоуина или посетить костюмированную вечеринку для взрослых на рабочем месте.

Скажите сотрудникам, что им нужно сделать свои костюмы оцененными G и что, хотя вы поощряете сотрудника проникнуться духом костюма, это не означает поведение, которое можно считать враждебным или сексуальным домогательством. Профессиональное поведение ожидается, даже когда работник одет в костюм. Вот образец примечания от работодателя (прокрутите до конца этой статьи, чтобы увидеть образец примечания).

Вы можете полностью избежать этой возможности, не проводя конкурс костюмов для взрослых или вечеринку. Вместо этого сосредоточьтесь на мероприятиях для детей ваших сотрудников. Большинство взрослых ведут себя, когда знают, что дети будут присутствовать.

Вы также можете установить тему для взрослых костюмов (но в них будет участвовать меньше сотрудников), таких как персонажи Диснея, пришельцы или персонажи 1950-х годов.

Враждебная рабочая среда

Ваше напоминание также должно сообщать сотрудникам, какие темы костюма следует избегать. Держитесь подальше от костюмов, которые унижают политические партии или деятелей, демонстрируют нечувствительность к религиям и национальностям служащих и высмеивают такие болезни, как психические заболевания. Адвокаты напоминают работодателям, что жалоба на дискриминацию не будет желанным завершением счастливого празднования Хэллоуина.

Порнография, нежелательный физический контакт, и поддельные оружие все производят враждебную рабочую среду, в которой некоторые сотрудники могут чувствовать себя обиженными или неудобно. Поэтому напомните своим сотрудникам, чтобы они туда не ходили.

Проблемы, связанные с алкоголем

Пьяные сотрудники являются проблемой. Они чаще совершают сексуальные домогательства или создают враждебную рабочую среду, когда алкоголь окрашивает их мнение. Они чаще травмируют себя или других. Они даже более склонны дурачить себя, проводя вечер, вырвавшись в туалете или упав со стула.

Даже если работник не помнит, что он делал утром, его поведение принесет ему неуважение к коллегам. Люди говорят и сплетничают о том, что происходит в офисе, особенно в отношении поведения на вечеринке.

Старшие менеджеры, которые слышат о действиях сотрудников или видят их, с меньшей вероятностью будут думать о хороших сотрудниках или продвигать их по службе, которые плохо рассуждают в профессиональной среде. Несмотря на то, что вечеринки должны быть веселыми, вечеринки на рабочем месте остаются рабочими функциями - сотрудники хорошо помнят это.

Вот как работодатели могут свести к минимуму влияние подачи алкоголя на мероприятиях на рабочем месте.

Физическая безопасность для сотрудников

Работодатели должны проявлять здравый смысл. Никогда не подавайте алкоголь на вечеринке или конкурсе по вырезанию тыквы, например. Требуйте, чтобы каждый ребенок, участвующий в конкурсе по вырезанию тыкв, или уловке или лечении на рабочем месте, находился под наблюдением взрослого. Если у вас на рабочем месте отмечается травма во время празднования Хэллоуина, эта травма должна быть записана в вашей отчетности OSHA.

Ограничьте употребление алкоголя на мероприятиях и вечеринках компании, чтобы уменьшить вероятность несчастных случаев на производстве, например, падения с лестницы или автоаварии по дороге домой. В эту эпоху легализации марихуаны вы также можете побудить сотрудников ограничить курение в банке как часть вашего предвыборного общения.

Многие работодатели также предпочитают, чтобы алкоголь не подавался, когда работодатели проводят вечеринки и мероприятия для работников и их детей на рабочем месте.

Вы можете отпраздновать замечательный Хэллоуин на своем рабочем месте. Если вы планируете и общаетесь с сотрудниками до начала мероприятия, вы обеспечите счастье и безопасность своих сотрудников и ограничите свою юридическую ответственность как работодателя.

Больше связанных с празднованием Хэллоуина на вашем рабочем месте

• Отпразднуйте праздники на работе для мотивации и тимбилдинга