Как сделать предложение о работе потенциальному сотруднику

Предложение о работе - это приглашение кандидата на работу стать сотрудником вашей компании.

Предложение о работе содержит детали вашего предложения о работе, в том числе:

• Оплата труда
• Выгоды
• Должность Должность
• Имя руководителя должности
• Другие условия найма

Предложение о работе может быть предметом переговоров, в зависимости от должности. Или работодатель и потенциальный клиент могли договориться о деталях предложения до официального письменного предложения.

Шаги в создании предложения о работе

1. Сотрудники, которые участвовали в опросе потенциальных сотрудников, дают свои рекомендации менеджеру по найму, который вместе с сотрудниками отдела кадров принимает окончательное решение о кандидате на работу.
2. Пакет окладов и пособий был определен ранее в процессе найма, часто еще при определении потребности в должности. Менеджер по найму принимает эти решения совместно с отделом кадров и с учетом своего бюджета на эту должность.
3. С помощью HR и, в зависимости от протокола вашей компании, происходит неформальное общение о компенсации между менеджером по найму или HR и выбранным кандидатом. (Иногда это обсуждение происходит по электронной почте.) Вы всегда должны использовать точного человека для обсуждения компенсации.

   Если задействовано несколько человек, увеличивается вероятность дезинформации, недопонимания и, возможно, потерянного кандидата. Когда во время собеседования обсуждается и понимается диапазон заработной платы и льготы, этот шаг может пройти гладко.

1. У вас будет больше возможностей вести переговоры и делать встречные предложения с позициями более высокого уровня. Начиная с середины карьеры, у них есть диапазоны окладов и пакетов льгот, которые являются стандартными для новых сотрудников. Вы можете столкнуться с потенциальным сотрудником, который просматривает ваши предложения по зарплате и встречные предложения с просьбой о предоставлении еще нескольких тысяч долларов.

   В зависимости от того, как вы оцениваете кандидата и ваши затраты времени на возобновление набора, вы можете согласиться или нет. Например, сразу после колледжа кандидату предложили начинающую должность маркетолога в фирме в Вашингтоне, округ Колумбия. Предложение было за 50 000 долларов.

   Из-за стоимости жизни в этом районе она ответила встречным предложением, которое потребовало 55 000 долларов, которые она в конечном итоге получила. (Это было довольно страшно для нее, потому что она также была обеспокоена тем, что работодатель уйдет от переговоров.)

1. Этот неформальный подход завершается подготовкой письма с предложением о работе, которое подтверждает условия, которые работодатель и кандидат согласовали устно и по электронной почте для своей работы во время переговоров. Как правило, кандидат подписывает и возвращает письмо при получении.

   Однажды кандидат решил возобновить переговоры на данном этапе процесса. Он сделал встречное предложение уже согласованным условиям в письме-предложении. Он показал большое отсутствие целостности, и предложение было снято со стола.

1. Хотя неофициальный подход к переговорам о компенсации рекомендуется, поскольку он строит отношения, экономит время и документы и снижает стресс для обеих сторон, многие работодатели начинают предложение о работе со стандартного письма с предложением о работе или контракта.
2. В этом сценарии предполагаемый сотрудник может принять предложение о работе или сделать встречное предложение, которое обычно требует более высокой заработной платы, потенциально расширенных льгот и дополнительных льгот, которых не было в письме о предложении работы. Старшие кандидаты на должности более высокого уровня также могут попросить, чтобы условия расторжения брака, если отношения не сложились, были прописаны в трудовом договоре.

   Чем выше должность, тем больше вероятность того, что кандидат будет вести переговоры. Переговоры могут длиться несколько недель, так как старший кандидат - с указанием причины - обычно просит адвоката пересмотреть трудовой договор.

1. Когда все идет хорошо, результатом процесса предложения работы является сотрудник, который присоединяется к вашей компании, взволнованный и с нетерпением ожидающий возможности внести свой вклад, познакомиться с коллегами и наладить отношения, которые будут длиться годами. HR, менеджер по найму и участвующий персонал могут отпраздновать успешный набор и прием на работу квалифицированного человека, работу которого они рады приветствовать.