Что такое ставка оплаты за штуку или сдельная?

В структурах оплаты за штуку оплата основана на количестве «кусков» работы, которую выполняет работник. Работнику выплачивается денежная ставка в размере определенного количества центов или долларов за каждую часть работы. То, что составляет «кусок», достойный установленной ставки, определяется заранее. Почасовая заработная плата работника, занятого сдельной работой, будет варьироваться в зависимости от того, насколько он квалифицирован в выполнении работы и насколько трудоемким является каждый кусок работы.

Гибкий вариант работы

Сдельная работа, особенно когда она выполняется из дома, может не иметь установленного периода времени для завершения, что делает ее очень гибким вариантом работы. Некоторые задания могут иметь часовые или дневные квоты.

Концепция сдельной работы существовала со времен промышленной революции и использовалась на швейных фабриках и других производственных предприятиях для оплаты труда на основе производства. В современной экономике он все еще используется таким образом, особенно в развивающихся странах.

Онлайн сдельная работа

С появлением Интернета сдельная работа теперь применяется к онлайн-работам с нематериальными результатами работы. Работая дома, люди теперь могут выполнять сдельную работу в таких областях, как ввод данных, перевод, написание, редактирование и центры обработки вызовов. В этих направлениях работы «части» могут быть четко определены и включены в тариф, например, поминутное время разговора, за звонок, за завершение, за слово, за нажатие клавиши, за страницу или на основе проекта.

Онлайн сдельная работа может быть еще более разнообразной. В таких местах, как Amazon Mechanical Turk, есть много микро-рабочих мест, где люди выполняют небольшие задачи, например, щелкают ссылки, и им платят за единицу.

Сдельная работа и минимальная заработная плата

В Соединенных Штатах и в других странах с законами о минимальной заработной плате этот тип заработной платы должен использоваться в сочетании с законами о минимальной заработной плате для работников. Например, сотрудник, который работает по ставке 0,01 долл. США за штуку и выполняет 60 штук в час, не получит 6 долл. США, но все равно получит минимальную заработную плату штата. Если работник способен работать достаточно быстро, чтобы выполнить 80 работ в час, он может зарабатывать 8 долларов в час. Другими словами, оплата за единицу тарифа может служить стимулом для работников.

Обратите внимание, что только сотрудники защищены законами о минимальной заработной плате, а не независимыми подрядчиками, и структуры оплаты за единицу часто используются в качестве ставок оплаты для фрилансеров или независимых подрядчиков.

Подводные камни сдельной работы

ВотВот некоторые негативные моменты, которые следует учитывать в отношении сдельной работы:

Работы могут быть отклонены по вопросам качества: Мошенничество на дому в сборочных работах и набивка конвертов используют низкое качество в качестве предлога для отказа в оплате. Приемлемое качество должно быть четко прописано в любом виде оплаты за штуку.
Более низкая заработная плата в начале: Даже тем, у кого есть опыт работы в этой области, потребуется немного времени, чтобы набрать скорость, чтобы заработать хорошую ставку.
Без оплаты, когда работа недоступна: Это особенно проблема для работников колл-центра, которым могут платить за звонок или за минуту разговора, но они должны ждать входящих звонков. Они больше ничего не могут сделать, ожидая звонков, поэтому может быть значительное количество неоплачиваемого времени.

Преимущества сдельной работы

У сдельной работы также есть преимущества:

Возможность увеличения оплаты: По мере того, как работник приобретает навыки работы с определенным видом сдельной работы, его скорость увеличивается.
Гибкость в рабочее время: Это не относится ко всем сдельным работам, но для независимых подрядчиков работа может часто выполняться, когда работник выбирает, часто в очень короткие смены.