Как полностью взорвать собеседование

Поздравляю, вы получили собеседование. Вы можете быть в одном шаге от получения предложения о работе. Избегайте этих 5 способов проваливать собеседование, которое может разрушить ваши карьерные мечты.

Проверка вашего телефона постоянно

Любой хороший медиа-босс, вероятно, привыкнет к тому, что его или ее телефон будет рядом с ними. Поступают телефонные звонки, текстовые сообщения и оповещения о последних новостях. Надеюсь, этот босс отложил свой телефон, чтобы полностью посвятить себя во время собеседования.

Вам не нужно проверять свой телефон вообще во время интервью. Не во время обеда, не во время еды, даже когда ваш потенциальный начальник сам может разговаривать по телефону. Во-первых, вы хотите сосредоточиться на том, чтобы получить наилучшее собеседование для работы со СМИ. Вы потеряете внимание, если начнете писать друзьям о своих планах на выходные.

Кроме того, вы хотите, чтобы ваш потенциальный начальник увидел, что вы полностью внимательны к нему и к вашей беседе. Вы не хотите выглядеть так, как будто у вас есть более важные дела, чем продать себя за работу. Если вам абсолютно необходимо проверить свой телефон, делайте это в туалете, где вас не будут видеть, но не оставайтесь там надолго.

Спрашивать о деньгах слишком скоро

Да, вы хотите знать, сколько стоит работа. Ваш потенциальный начальник ожидает, что этот предмет появится. Пусть они будут первыми, кто будет говорить деньги.

Если вы начнете говорить о деньгах слишком рано, вы станете слишком агрессивными или будете слишком беспокоиться о зарплате и не будете беспокоиться о своей работе. Зарплаты СМИ по всей карте. Работники средств массовой информации начального уровня могут зарабатывать чуть выше минимальной заработной платы, тогда как ведущие ведущих телевизионных новостей могут легко заработать шесть цифр.

У вашего босса есть бюджет на эту должность. Позвольте ему дать вам диапазон. Не говорите «нет» немедленно, если вы считаете, что оплата слишком низкая. Вы должны были сделать исследование заранее, чтобы знать, чего ожидать. Деньги могут быть привлечены в последующем разговоре, если вы думаете, что можете получить более высокую зарплату.

Отказ от выполнения некоторых рабочих заданий

В любой работе есть некоторые задачи, которые приносят пользу, а другие - боль. Но, поскольку вам описывают эту потенциальную работу, не говорите, что вы не готовы выполнять ее часть. Это может закончить собеседование в течение нескольких минут.

Допустим, вы хотите быть репортером телевизионных новостей. Работа требует, чтобы вы сняли свое собственное видео, не имея собственной съемочной группы.

Если вы говорите своему предполагаемому начальнику, что не желаете носить с собой и использовать видеокамеру, вы показываете, что вы негибки. Никто не хочет такого работника. Вы также мешаете себе делать то, что вы хотите делать, и это репортажи по телевизору.

У каждой работы есть свои недостатки. Может быть, это рабочий график или бессмысленные документы для заполнения. Вы не добьетесь большого успеха в средствах массовой информации, если продержитесь только на тех работах, которые дают вам именно то, что вы хотите.

Слишком много внимания уделяется улучшению

Большинство боссов любят нанимать амбициозных людей. Это лучше, чем нанимать кого-то, кто тянет на работу и не заботится о том, чтобы двигаться дальше или делать больше.

Вполне естественно спросить о возможностях продвижения. Радиостанция может предложить вам возможность получить более высокооплачиваемую работу на более высоком профиле либо на местной станции, либо на других станциях, которыми компания может владеть по всей стране.

Если вам предлагают закулисную работу, будьте осторожны, спрашивая: «Как долго мне придется ждать, чтобы выйти в эфир?» во время собеседования. Ваш потенциальный начальник не может ответить на этот вопрос, потому что, скорее всего, это будет зависеть от того, чтобы кто-то еще ушел, чтобы создать вакансию, а затем решить, являетесь ли вы лучшим кандидатом на эту работу. Он не захочет, чтобы его загнали в угол и почувствовали давление, чтобы взять на себя обязательство перед вами. Он просто наймет кого-то другого.

Неправильное ведение переговоров по медиа контракту

Многие медиа-задания идут с довольно стандартизированным медиа-контрактом. Этот документ содержит дорожную карту того, что вы можете ожидать от ваших должностных обязанностей, вашей оплаты и любых дополнительных льгот.

Части контракта обычно обсуждаются. Ваш босс прошел через этот процесс много раз со всеми, кого он нанял.

Вы отправите ему красные флажки, если первое, что вы хотите обсудить, - это как вы можете разорвать свой медиа-контракт в тот момент, когда вы найдете лучшую работу где-нибудь еще. Если вы уже ожидаете своей следующей работы в СМИ, у этого босса мало стимулов для того, чтобы нанять вас для открытия, которое существует сегодня.

В то время как собеседования могут представлять собой неловкую процедуру ухаживания, подготовив себя к тому, как вы будете вести себя и реагировать на сказанное, вы можете пройти успешное собеседование и получить работу, которую давно хотели.