См. Образец политики по уходу в связи с утратой

Политика по уходу в связи с утратой - это описание практики компании, позволяющей оплачиваемым и неоплачиваемым сотрудникам выходить на работу в случае смерти члена семьи, родственника или друга. В то время как организация захочет приложить все усилия для работы с сотрудниками на индивидуальной основе в эти трудные эмоциональные времена, вы захотите иметь базовую политику, позволяющую сотрудникам знать, чего они могут ожидать от вас с точки зрения свободного времени. и тяжелая утрата.

Как работодатель, преданный делу справедливого, последовательного и заботливого отношения к сотрудникам, вы захотите, чтобы ваша начальная точка для выплаты заработной платы и перерыва в связи с утратой была задокументирована в вашем руководстве для сотрудников. Эта документация отвечает на первоначальные вопросы сотрудника и говорит ему или ей, что они могут ожидать в помощи от потери своего работодателя.

Это также заверяет работника, что работодатель заботится о потребностях работников, которые испытывают тяжелую утрату. Это облегчение для работников, которые хотят, чтобы работодатель позаботился во время скорби.

Почему предоставляется время для утраты?

Отпуск по случаю утраты предоставляется для организации похорон, посещения похорон и погребения, уважения к семье после пробуждения или посещения, решения вопросов, касающихся имущества и воли покойного, а также любых вспомогательных вопросов, которые должны решать работники, когда умирает любимый.

Компании предоставляют оплачиваемое время тяжелой утраты в течение примерно трех дней в случае смерти ближайшего члена семьи. Компании обычно предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за детьми один день для других родственников и друзей.

Большинство организаций готовы предоставить работникам дополнительные неоплачиваемые дни, когда это необходимо, чтобы работник мог заниматься делами умершего члена семьи. Когда служащий является основным лицом, ответственным за ведение бизнеса покойного, работнику может потребоваться несколько недель неоплачиваемого времени, чтобы завершить дела своего близкого.

Это становится еще более сложным, если родственник жил в отдаленном штате или стране. Если личные дела человека обширны, и особенно в тех случаях, когда умерший не оставил завещание, заниматься делами умершего довольно сложно и отнимает много времени. Сотрудники нуждаются в помощи со стороны своего работодателя для навигации по этим нежелательным, неизведанным водам.

Как работодатели могут лучше всего работать с сотрудниками, которые испытывают тяжелую утрату?

Работодатели должны работать с сотрудниками в каждом конкретном случае, предлагая неоплачиваемый отпуск или использование отпусков, ВОМ или личных дней для мероприятий по тяжелой утрате. Сотрудник по достоинству оценит, как вы относитесь к нему во время их тяжелой утраты в будущем.

А остальные ваши сотрудники следят за тем, как вы относитесь к погибшему сотруднику. Они формируют мнение о вас как о работодателе, а также узнают о том, что они могут ожидать, когда они переживают смерть в своей семье.

Если вы намерены использовать своих сотрудников в качестве рекрутеров и послов брендов в своей организации, это один из важных способов повлиять на то, как сотрудники воспринимают вас как организацию. (Другие включают щедрость вашего пакета льгот, уважение и отношение к сотрудникам, степень расширения прав и возможностей и автономного принятия решений и многое другое.)

Ниже приведен пример политики в отношении тяжелой утраты, в которой содержатся положения, регулярно встречающиеся в политике компании по тяжелой утрате.

Пример политики тяжелой утраты

Отпуск с тяжелой утратой для ближайшего члена семьи:

Когда смерть наступает в ближайшей семье сотрудника, все штатные работники, занятые полный рабочий день, могут получить до трех (3) выходных с оплатой для участия в похоронах или организации похорон. Плата за выходной будет пропорциональна для сотрудника, занятого неполный рабочий день, если похороны произойдут в запланированный рабочий день. Компания может, в необычных обстоятельствах, потребовать подтверждения необходимости в отпуске для тяжелой утраты.

Непосредственная семья, определенная для отпуска по утрам:

Непосредственными членами семьи являются супруг (а) работника, родители, отчим, сестры, братья, дети, пасынки, бабушка и дедушка, тесть, теща, зять, зять, зять свекровь, невестка или внук.

Похоронный отпуск для не членов семьи:

Все обычные работники, работающие полный рабочий день, могут взять до одного (1) оплачиваемого выходного дня, чтобы присутствовать на похоронах близкого, не являющегося членом семьи. Этот перерыв будет учитываться и предоставляться руководителем сотрудника в каждом конкретном случае.

Плата за выходной будет пропорциональна для сотрудника, занятого неполный рабочий день, если похороны произойдут в запланированный рабочий день. Надзорный орган должен подтвердить, что время точно записано на карточках. Компания может потребовать подтверждения необходимости отпуска.

Дополнительное время утраты:

Компания понимает глубокое влияние, которое смерть может оказать на человека или семью, поэтому может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск. Сотрудник может договориться со своим руководителем о дополнительных четырех неоплачиваемых выходных днях в случае смерти ближайшего члена семьи.

Дополнительный неоплачиваемый выходной также может предоставляться в зависимости от обстоятельств, таких как расстояние, ответственность человека за организацию похорон и ответственность работника по уходу за имуществом умершего.

Индивидуальные обстоятельства сотрудника могут быть обсуждены с менеджером сотрудника и отделом кадров для определения необходимости дополнительных соображений. Компания намерена поддерживать сотрудников во время их скорби и скорби.

Смотрите больше примеров политик.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.