Какая часть работы будет наименее сложной?

Работодатели часто просят кандидатов подумать о тех аспектах работы, которые будут для них наиболее и наименее сложными. Вы должны быть готовы к вопросу типа «Какую часть этой работы вам будет легче освоить?»

Эта линия вопросов позволяет интервьюеру оценить ваши сильные и слабые стороны, не спрашивая непосредственно о них. Рассмотрев вопрос таким образом, интервьюер сможет получить более полное представление о ваших талантах, сравнив его с тем, как вы ответили на предыдущие вопросы о своих навыках и способностях.

Лучшие ответы на то, какая часть работы будет наименее сложной

Вы должны думать о вопросе о простейшем аспекте работы почти так же, как и о своей самой сильной стороне. Начните с просмотра должностной инструкции и разбивки позиции на составляющие.

Затем сфокусируйте особое внимание на тех частях работы, которые, по-видимому, повышают ценность организации и ищут связь с вашим набором навыков. Это не будет иметь большого значения, если вы скажете, что сможете легко справиться с теми частями работы, которые они не так высоко ценят.

Вы можете, однако, заработать благоприятные очки, если сопоставите свои навыки с тем, что они ценят больше всего. Например, если вы проводите собеседование на предмет работы с клиентами, вы можете подчеркнуть свою способность справляться со сложными клиентами или быстро решать сложные проблемы. С другой стороны, если вы проводите собеседование для работы по продажам, в которой работодатель придает большое значение способности генерировать новых потенциальных клиентов, вы можете подчеркнуть свои навыки холодного вызова (с данными, подтверждающими ваши победы).

Будьте готовы поделиться несколькими примерами похожих задач, которые вы успешно выполнили в прошлых заданиях.

Вы должны быть в состоянии описать ситуацию, действия, которые вы предприняли, навыки, на которые вы опирались, и результаты, которые вы получили. Наличие нескольких примеров дает вам больше шансов получить золото, сопоставив свои навыки с теми, которые они считают ключом к положению и успеху своей компании.

Вы также должны практиковаться, рассказывая свою историю эффективно. Вы не хотите, чтобы ваши анекдоты казались отрепетированными, но вы действительно хотите быстро и эффективно показать, что вы можете делать то, что им нужно.

Чего следует избегать, отвечая на этот вопрос интервью

«Наименее сложный» не означает «скучный», и вы должны позаботиться о том, чтобы ваш ответ прояснил это. Не говорите так, как будто вы выполняете эту часть своей работы наизусть, скучаете и начинаете искать следующую важную вещь. Менеджеры по найму хотят кандидатов, которые будут оставаться рядом и приносить энергию и сосредоточиться на своей работе.

Кроме того, вам следует избегать того, чтобы это звучало так, будто этот аспект работы является обычной частью аналогичных должностей в других компаниях (даже если это так). Работодатели хотят чувствовать себя особенными. Напоминание им о том, что вы будете выполнять ту же работу в компаниях A, B и C, не заставит их почувствовать, что вы в восторге от роли.

И если говорить об энтузиазме: принесите это. Убедитесь, что ваш ответ на этот вопрос показывает, что вы в восторге от работы, включая детали, которые не будут такими сложными. Вы можете сосредоточиться на том факте, что эта часть роли включает в себя навыки, которые вам нравятся, даже если у вас есть опыт их использования.

Будьте готовы ответить на вопросы

Как и во всех вопросах интервью, стоит подготовить более одного ответа.

Вначале работодатель может попросить вас назвать одну часть работы, которую вам будет относительно легко выполнять, но затем попросите дополнительные примеры. Вы не хотите, чтобы вас оставляли подшивать и расколоть, как только вы поделились своей историей.

Это также хорошая идея, чтобы подготовить ответы на противоположный вопрос. Работодатель может задать вопрос типа «Какая часть работы, по вашему мнению, будет наиболее сложной?» Хотя на этот вопрос сложно ответить, вы должны быть готовы к тому, что интервьюер решит держать вас в напряжении.