Примеры писем об отказе после интервью

Вы ищите работу, задаетесь вопросом, будете ли вы уведомлены, если компания решит не нанимать вас после того, как они встретились с вами для оценки вашей кандидатуры? Или вы менеджер по найму, который должен сообщить кандидату, что он не был нанят? Несмотря на то, что надлежащим протоколом является уведомление всех потенциальных работодателей о собеседовании для получения работы, к сожалению, это не всегда происходит.

Работодатели не всегда предоставляют заявителям вежливость, давая им знать, где они находятся в процессе найма. Некоторые компании уведомляют кандидатов, которые не были приняты на собеседование, в то время как другие связываются только с кандидатами, с которыми они хотят обсудить работу.

Когда работодатели уведомляют кандидатов

Фактически, некоторые работодатели даже не уведомляют соискателей, которые фактически проводят с ними собеседование, о том, что они не были отобраны для повторного собеседования или для работы. Другие компании, тем не менее, могут отправлять отказные письма кандидатам, которые не выбраны на должность после завершения процесса собеседования.

Вы можете не получить письмо сразу после собеседования, если организация уведомит об этом заявителей. Многие работодатели ждут, пока не наймут кого-нибудь на работу, чтобы уведомить других кандидатов. Это потому, что они могут захотеть еще раз взглянуть на группу кандидатов, если их ведущий кандидат отклонит их предложение о работе.

Что входит в письмо об отказе, отправленное после собеседования

Если вы получили отказное письмо, не ожидайте, что оно будет содержать причину, по которой вам не предложили работу. Работодатели обеспокоены вопросами дискриминации.

Причины отклонения заявителя могут быть истолкованы как дискриминационные, если они основаны на возрасте, поле, национальном происхождении, религии, семейном положении, беременности или инвалидности.

С юридической точки зрения, компаниям безопаснее написать простое письмо с отказом, в котором благодарит собеседника за то, что он нашел время встретиться с менеджером по найму. Если компания заинтересована в рассмотрении заявки на другие вакансии, в письме также может быть указано.

Примеры писем об отказе

Если компания отправляет отказные письма, ниже приведены примеры того, что вы можете получить, если организация решила не выдвигать вашу кандидатуру на работу.

Отказное письмо после примера собеседования

Менеджер по найму

название компании

Адрес компании

Город (*): Штат (*): Почтовый Индекс

Уважаемое имя кандидата, Большое спасибо, что нашли время, чтобы взять у нас интервью для позиции обслуживания клиентов. Мы ценим ваш интерес к компании и работе.

Я пишу, чтобы вы знали, что мы выбрали кандидата, который, по нашему мнению, наиболее точно соответствует требованиям к должности.

Мы благодарим вас за то, что вы нашли время для интервью с нами, и призываем вас подать заявку на другие вакансии в компании в будущем.

Еще раз спасибо за ваше время.

С уважением, Подпись (печатное письмо)

Менеджер по найму

Письмо об отказе после примера электронной почты собеседования

Предмет:Должность маркетолога

Уважаемая г-жа Хагардон, Спасибо, что нашли время встретиться со мной, чтобы обсудить позицию младшего сотрудника по маркетингу в компании ABC. Ваше время и интерес к должности высоко ценится.

Я хотел бы сообщить вам, что мы заполнили позицию. Тем не менее, мы будем хранить вашу заявку на рассмотрении, если в будущем будет возможность для вас.

Еще раз спасибо за встречу со мной.

С наилучшими пожеланиями, Саманта Хэнкок

Что делать, если вы не слышите от работодателя

Какой лучший способ справиться с этим, если вы не услышите ответ от интервью? Целесообразно следить за состоянием вашего приложения, особенно если вы работаете с несколькими заявками на работу или вам необходимо принять немедленное решение относительно другого предложения о работе.

Отслеживание сразу же после собеседования с благодарственным письмом является особенно эффективной стратегией, поскольку она позволяет вам напоминать работодателю о вашей квалификации, отвечать на любые вопросы, которые, по вашему мнению, не были полностью учтены в ходе собеседования, и держать вас в курсе как работодатели принимают решение о найме. Тем не менее, можно также связаться с работодателем в течение двух или трех недель с помощью второго электронного письма или телефонного звонка, если вы все еще не получили от них известие.