• 2024-11-21

Как выбрать юриста за пять шагов

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Как вы выбираете лучшего адвоката для своих нужд? Выбор юридических услуг аналогичен выбору любого другого продукта или услуги: мудрый потребитель проводит тщательное исследование, прежде чем принять обоснованное решение. После того, как вы получите несколько рекомендаций юристов, имеющих опыт в соответствующей области практики, вам следует тщательно изучить каждого кандидата (советы о том, как найти хорошего адвоката, см. В разделе «Как найти адвоката»). Ниже приведены пять шагов к выбору лучшего адвоката для ваших юридических нужд.

Проведение собеседований с кандидатами

Один из лучших способов оценить юридическую способность адвоката - это опросить его. Большинство адвокатов предоставляют первичную консультацию (обычно час или меньше) бесплатно. Ниже приведены несколько вопросов для рассмотрения:

  • Какой опыт имеет адвокат в вашем типе юридического дела?
  • Как долго они были на практике?
  • Каков их послужной список успеха?
  • Какой процент их дел посвящен решению ваших юридических проблем?
  • Есть ли у них какие-либо специальные навыки или сертификаты?
  • Каковы их сборы и как они структурированы?
  • Они несут страхование от злоупотребления служебным положением? Если да, то сколько?
  • Кто еще будет работать над вашим делом и каковы их ставки?
  • Передают ли они какие-либо ключевые юридические задачи для функций?
  • Какие дополнительные расходы могут быть связаны с оплатой услуг адвоката (почтовые расходы, сборы за регистрацию, сборы за копирование и т. Д.)?
  • Как часто вам будут выставлять счета?
  • Могут ли они предоставить рекомендации от других клиентов?
  • Есть ли у них письменное соглашение об оплате или соглашение о представительстве?
  • Как они будут информировать вас о событиях в вашем случае?

Имейте в виду, что более высокая плата не обязательно приравнивается к более квалифицированному адвокату. Следовательно, минимальная плата может сигнализировать о проблемах, неопытности или некомпетентности.

После встречи с адвокатом вы должны задать себе следующие вопросы:

  • Совпадают ли опыт и опыт юриста с вашими юридическими потребностями?
  • Они давали быстрые и вежливые ответы на ваши вопросы?
  • Это те, с кем вам будет комфортно работать?
  • Вы уверены, что они обладают навыками и опытом, чтобы справиться с вашим делом?
  • Комфортны ли вам сборы и как они структурированы?
  • Вас устраивают условия договора о вознаграждении и / или договора о представительстве?

Обратитесь в юридический справочник Martindale-Hubbell.

Сайт Martindale-Hubbell, который можно найти в Интернете по адресу Martindale.com и в ваших местных публичных и юридических библиотеках, является отличным источником информации о юридической фирме и ее юристах. Это руководство часто используется юристами при выборе юристов в другой юрисдикции. Справочник включает в себя базовые данные профиля практики практически по каждому юристу в Соединенных Штатах и ​​Канаде и подробные профессиональные биографии ведущих юристов и фирм в 160 странах. Он также включает рейтинги юристов и юридических фирм, основанные на экспертных оценках, которые могут помочь при выборе между двумя одинаково квалифицированными кандидатами.

Спросите других адвокатов

Адвокаты знают мастерство и репутацию других юристов. Адвокаты могут предоставить информацию о коллеге-юристе, которую вы можете не найти в книге или в Интернете, например информацию об этике, уровне компетенции юриста, поведении, привычках и репутации адвоката.

Провести проверку фона

Прежде чем нанимать какого-либо адвоката, свяжитесь с дисциплинарным агентством адвокатов в вашем штате, чтобы подтвердить, что он имеет хорошую репутацию члена коллегии адвокатов. Чтобы ознакомиться с онлайн-списком дисциплинарных агентств адвокатов каждого штата, просмотрите этот каталог дисциплинарных агентств адвокатов. Вы должны всегда проверять рекомендации, особенно если вы нашли адвоката через Интернет. Вы также можете проверить рейтинги юристов в режиме онлайн рецензирования на сайте Martindale.com. Рейтинги коллегиальной оценки предоставляют объективный показатель этических стандартов и профессиональных способностей адвоката, полученных на основе оценок адвокатов другими членами коллегии адвокатов и судейского корпуса в Соединенных Штатах и ​​Канаде.

Экскурсия в адвокатское бюро

Вы можете многое рассказать об адвокате из его юридической конторы. Запросите краткую экскурсию по его офису, за пределами офиса или конференц-зала, где вы встретились с адвокатом. Является ли адвокатское бюро аккуратным, организованным, эффективным и хорошо организованным? Какого рода вспомогательный персонал нанимает адвокат? Персонал выглядит дружелюбным и полезным? Является ли офис адвоката локальным и легко доступным? Большая часть его служебных помещений не занята? Следите за красными флагами, такими как массовые беспорядки, несчастные сотрудники и пустые офисы.

Выполнив эти пять шагов, вы можете выбрать адвоката с юридическими навыками и личными качествами, которые будут наилучшим образом отвечать вашим потребностям.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.