• 2025-04-02

Понимание больших решений открытой регистрации

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Оглавление:

Anonim

Поскольку вы отмечаете много хороших вещей, которые катаются каждый год осенью - свежий воздух, подглядывание листьев, тыквенные латте - у вас довольно хороший шанс открыть зачисление не составить список. Почти 3 из 4 респондентов в открытом опросе Aflac говорят, что чтение об их преимуществах является долгим, сложным или стрессовым. И почти половина предпочла бы сделать что-то действительно неприятное - например, поговорить с бывшим или прогуляться по горячим углям - чем завершить регистрацию в этом году.

Результат? Мост Пунт. Четверо из пяти говорят, что тратят меньше часа на принятие решений о выплатах, а еще больше просто выбирают одни и те же льготы год за годом.

Цена бездействия

Это может дорого обойтись, если вы выберете неправильно. Скажем, вы выбрали план, в котором врач, которого вы посещаете один раз в год, находится вне сети. Это может быть цена, которую вы готовы нести. Но если вам в конечном итоге понадобятся услуги этого доктора для неожиданной дополнительной процедуры? Согласно исследованию, проведенному в 2015 году Центром политики и исследований AHIP, вы можете в итоге заплатить 300% от стоимости, если вы нашли документ в сети с самого начала. Аналогичным образом, если вы решите платить более высокие страховые взносы, которые идут с планами с более низкой франшизой, но редко посещаете врача или выписываете рецепты по рецепту, потому что вы здоровы как лошадь, вы можете в конечном итоге платить больше авансовых расходов, чем необходимо.,

И цена засовывать голову в песок только растет. Общая стоимость здравоохранения в США составляет около 3 триллионов долларов в год, из которых потребители платят из своего кармана от 400 до 500 миллиардов долларов, а наша доля растет примерно на 10 процентов в год.

«Я готов поспорить, что наша доля будет только расти», - говорит Томас Торре из Copatient, компании, которая помогает потребителям договариваться о счетах врачей и больниц. «Эту тенденцию невозможно остановить».

Таким образом, принятие правильных решений о выгоде зависит от того, как вы вооружитесь с реальным пониманием первого: базового понимания терминов, которые вы видите, читая о сегодняшних планах медицинского обслуживания. (Aflac также проверил это. Большинство людей этого не делают.) Во-вторых, возможность ответить на пару вопросов, которые скажут вам, какой план лучше всего подойдет для вашего кошелька.

Поэтому принятие правильных решений о выгоде зависит от того, насколько вы вооружены знаниями и пониманием основных концепций страхования на работе.

Говорить на языке

Во-первых, вам необходимо четко понимать общие условия медицинского страхования. В своем опросе AFLAC обнаружил, что большинство людей не имеют доступа к базовому медицинскому словарю. Трудно принять решение, если вы не знаете следующих терминов:

РРО: Организация предпочтительного поставщика. Это план медицинского обслуживания, который обычно не ограничивает вас поставщиками медицинских услуг в сети (или заставляет вас получать направления для специалистов), но требует от вас оплачивать более высокие личные расходы для поставщиков медицинских услуг, не входящих в сеть.

План с высокой франшизой:План, который требует, чтобы вы оплачивали большую часть вашего медицинского обслуживания (врачей и рецептов) до тех пор, пока вы не встретите свою франшизу. Предоставляет вам право открыть HSA или Health Savings Account.

HSA: Чтобы помочь покрыть расходы на более высокую франшизу, у вас будет медицинский сберегательный счет, на который вы и ваш работодатель сможете внести деньги до вычета налогов, которые можно инвестировать, и вырастать без налогообложения. Если вы используете деньги для оплаты расходов на квалифицированное медицинское обслуживание, вам, как правило, не нужно платить налоги на них при их использовании.

Premium: Сумма, которую вы платите - обычно ежемесячно - за приобретение медицинской страховки.

Франшиза: Сумма, которую вы платите из своего кармана за медицинское обслуживание до того, как страховщик начнет платить свою долю.

Со-оплаты: Сумма, которую вы платите за посещение офиса или рецепт, который дополняет сумму, которую платит страховщик (до тех пор, пока вы не достигнете своего максимального размера из своего кармана).

Сострахование: Процент медицинской услуги, которую вы должны платить, пока не достигнете своего личного максимума.

Большие Решения

Теперь вы можете перейти к выбору правильного плана для вас. Вот важные решения, которые вам нужно принять.

PPO против плана с высокой франшизой с HSA. Если вы получаете план через своего работодателя, это, скорее всего, ваш выбор. Чтобы сделать звонок, посмотрите на свое медицинское использование за последний год. Сколько раз вы обращались к врачу? Сколько рецептов вы выполнили? Если вы здоровы и не принимаете много лекарств, вам, как правило, лучше иметь план с высокой франшизой. Если у вас высокие ожидаемые медицинские расходы, в том числе на лекарства, вам, как правило, лучше с PPO.

Сравните франшизы с этими премиями. Заметьте, я сказал «как правило, лучше». Можно следовать этим указаниям и совершать ошибки. Выберите план медицинского страхования, основываясь только на страховых взносах, согласно опросу Copatient. Премии важны, но они - не единственный элемент, который необходимо учитывать, говорит Джастин Сиднор, доцент Висконсинской школы бизнеса. Сложите свои ежегодные страховые взносы и сравните то, что вы платите по более дорогой политике, с тем, что вы экономите на франшизе. Если ваш работодатель вносит вклад в накопительный счет здравоохранения для покрытия высокой франшизы, обязательно примите это во внимание.

Рассмотрим врачей, формуляры и другие расходы. Убедитесь, что вы учитываете переменные, к которым не прикреплен ценник. Есть ли врачи, которых вы хотите видеть в вашем плане? Могут ли наркотики принимать? Сколько вы будете платить - в виде доплаты или совместного страхования - каждый раз, когда обращаетесь за медицинской помощью? Посмотрите на историю здоровья в прошлом году и предположите, что ваше поведение будет в основном таким же.

А если вы не можете позволить себе более дорогой план? Помните: более дешевый план лучше, чем вообще никакого.

С Келли Халгрен


Интересные статьи

Ответы на самые распространенные вопросы о людских ресурсах

Ответы на самые распространенные вопросы о людских ресурсах

У вас есть основные вопросы о сфере людских ресурсов и ее услуг? Ответы на ваши самые важные вопросы по персоналу находятся в этом FAQ.

Часто задаваемые вопросы об американском деловом женском дне

Часто задаваемые вопросы об американском деловом женском дне

Американский деловой женский день - это день, посвященный почтению и размышлению над вкладом и достижениями женщин в рабочей силе.

Нужен ли юрист, чтобы отправить письмо о прекращении и воздержании?

Нужен ли юрист, чтобы отправить письмо о прекращении и воздержании?

Узнайте все о прекращении и прекращении действия писем - о тех письмах, которые уведомляют кого-либо о том, что они нарушают авторские права, права на которые принадлежат вам.

Руководство по вручению подарков коллегам по работе

Руководство по вручению подарков коллегам по работе

Если вы не уверены, какой подарок купить коллеге во время курортного сезона, вот учебник по вручению подарков в офисе, в том числе, сколько потратить.

Разделение работы и его преимущества для родителей

Разделение работы и его преимущества для родителей

Вот наш обзор о распределении работы, в том числе преимущества, подводные камни и как реализовать совместное использование работы.

Что такое карьерный рост? - Как двигаться вверх на работе

Что такое карьерный рост? - Как двигаться вверх на работе

Что такое карьерный рост и почему вам нужно знать, какие возможности предлагает профессия, прежде чем выбрать ее? Узнайте, как продвигаться на работе.