Пребывание в должности и миф о перескоке работы

Компании были в панике из-за текучести кадров. Это дорого, и многие указывают на постоянно активную группу молодых работников как главных виновников. В результате работодатели стараются изо всех сил, чтобы новые таланты были счастливы. Но действительно ли современные работники меняют работу, которая часто сравнивается с предыдущими поколениями?

Работа по найму по номерам

В среднем, люди остаются на своих работах немного дольше, чем несколько лет назад, согласно последним данным Бюро статистики труда (BLS) за 2014 год. В докладе вспыхнул поток статей и сообщений в блогах о скачках работы., Обсуждение было сосредоточено на том, плохо это для вашей карьеры или плохо для работодателей.

Так как долго рабочие остаются с работодателями в настоящее время? Среднее число лет наемных и наемных работников, оставшихся у своего нынешнего работодателя в январе 2014 года, составило 4,6 года. То же самое было в 2012 году, и это было увеличение с 4,4 года в 2010 году. В 2004 году в среднем было 4 года.

Миф о перескоке работы

Перепрыгивание работы сегодня кажется нормой. Миллениалы помечены как ленивые, самостоятельные и, следовательно, ответственные за высокие показатели текучести на рынке труда. Однако последний опрос BLS показывает, сколько лет люди проводят с одним и тем же работодателем. выросла за прошедшие десять дней. В 2002 году средний срок пребывания был 3,7 года. В 2004 и 2006 годах он вырос до 4,0 лет. А в 2008 году - 4,1 года.

Чтобы поместить это в исторический контекст, в январе 1983 года, согласно отчету BLS за год, средний срок пребывания работников составлял 4,4 года. Цифры ясны: в среднем люди сегодня остаются на своих рабочих местах дольше, чем в прошлом.

Срок службы и техническая карьера

Для тех, кто работает в области компьютерных и математических наук, средний срок владения в 2014 году составил 5 лет. Это с 2012 года, когда ему было 4,8 года. На самом деле, средний показатель оставался стабильным в течение более десяти лет. Единственные провалы были в 2002 году после крушения технического пузыря - в среднем тогда было 3,2 года - и снова в 2008 году (4,5 года).

Важно отметить, что BLS групповые занятия. Группа компьютерных и математических занятий включает в себя все связанные с компьютером занятия, такие как разработчики программного обеспечения, сетевые администраторы и администраторы баз данных. Помимо компьютерных заданий, в него входят актуарии, математики, аналитики по исследованию операций и статистики. Трудно определить, будут ли цифры для компьютерных профессий сами по себе сильно отличаться.

В некоторых отчетах, таких как данные PayScale о сроке службы в компаниях из списка Fortune 500, предполагается, что технические эксперты не остаются на работе надолго. Но индустрия переживает бум, поэтому рост численности персонала и практика найма играют большую роль в этих средних показателях.

Срок пребывания в других профессиях

Технология является очевидной областью интереса для тенденций владения работой. Gen Y / Millennials выросли, чтобы быть технически подкованными работниками и стоят у руля самых современных технологий. Они ценят удовлетворенность работой, поэтому пойдут дальше, чтобы найти ее. Как соотносятся другие профессии с точки зрения срока службы?

• Работники по управленческим специальностям были у одного и того же работодателя дольше всех в любой профессиональной категории - 6,9 года, по сравнению с 6,3 года в 2012 году и 6,1 года в 2010 году.
• В 2014 году средняя продолжительность работы в сфере архитектуры и инженерного дела составила 6,4 года. По сравнению с предыдущим показателем этот показатель снизился с 7 лет.
• В 2014 году средние сроки продаж составляли 3,4 года.
• Приготовление и подача пищи имели самый короткий срок владения, который составлял 2,2 года в 2014 году по сравнению с 2,3 годами в 2012 году.

Срок пребывания среди молодых работников

Аналитики называют опрос BLS доказательством того, что миллениалы чаще переходят с работы на работу, чем пожилые сотрудники. Но сами статистические данные не учитывают это. Статистика говорит нам, что молодые люди остаются у своего нынешнего работодателя меньше лет, чем их старшие сотрудники.

Это не должно вызывать удивления. 22-летний, например, работал на одного и того же работодателя в течение 1,3 года на момент последнего доклада BLS. Те, кто вышел на рынок труда сразу после окончания средней школы, были бы в рабочей силе менее трех лет, поэтому разумно было бы работать с одним и тем же работодателем в течение короткого времени.

Заключение

Люди начали признавать достоинства скачкообразной работы. Но цифры доказывают, что люди не так часто меняют работу. Интересно, что средний срок владения для всех возрастных групп в отчете 1983 года был близок к тому, что он есть сегодня. Лишь пару месяцев отделяют большинство возрастных групп. И даже когда рабочие уходят в поисках лучших возможностей, многие технологические компании сегодня не слишком озабочены высокими показателями текучести кадров. Обилие талантов в отрасли означает, что всегда найдется кто-то, кто вступит в компанию и пойдет дальше.