Может ли пребывание в компании слишком долго навредить вашей карьере?

Есть соискатели, которые неожиданно становятся безработными, проведя десять и более лет на одной и той же работе в одной компании. С другой стороны, есть люди, у которых было много работы за короткий период времени. В обоих случаях ищущих работу беспокоило, повлияет ли время, потраченное на работу, на их шансы получить работу, и могло ли это быть.

Как долго это слишком долго, чтобы остаться на работе? Как долго вы должны оставаться, если вы ненавидите свою работу и не можете ждать, чтобы двигаться дальше? Нет простого ответа, кроме как зависит.

Может ли пребывание в компании слишком долго навредить вашей карьере?

Существует тонкая грань между установлением срока пребывания в компании, чтобы показать, что вы не работающий бункер, и тем, что вы работаете так долго, что работодатели не решаются вас нанять. Для многих рабочих мест работодатели стремятся к определенному сроку службы и карьерному росту, поэтому решение о том, когда вам нужно двигаться дальше, может быть сбалансированным.Например, некоторые компании сейчас публикуют требования о владении недвижимостью в объявлениях о работе:

• Хороший срок службы с не более чем двумя рабочими местами в течение пяти лет, если только не прогрессивный рост в той же компании.
• Должен иметь пять лет пребывания в каждой из двух предыдущих компаний.

Тем не менее, существует такая вещь, как слишком много владений. Если вы работаете на одной и той же работе слишком долго, потенциальные работодатели могут предположить, что вы не мотивированы или не стремитесь к ее достижению. Другие работодатели могут подумать, что вам больше всего нравится знакомый, и вам будет сложно адаптироваться к новой работе, стилю руководства или корпоративной культуре.

Кроме того, если вы останетесь на одной и той же работе слишком долго, работодатели могут подумать, что у вас менее разнообразный и развитый набор навыков, чем у кандидата, который освоил более широкий круг работ. Сотрудники получают представление о лучших практиках и новых навыках при переходе от одного работодателя к другому.

Как насчет того, когда вас повысили?

Если вы получаете повышение по службе и продвигаетесь по карьерной лестнице у вашего нынешнего работодателя, длительное пребывание в должности менее вероятно повлияет на ваши шансы получить работу. На самом деле рекламные акции показывают потенциальным работодателям, что вы готовы и способны взять на себя новые обязанности и новые задачи. Однако, если вы выполняете одно и то же на работе в течение многих лет, это может быть красным флагом для потенциального работодателя.

Как долго вы должны оставаться на работе?

Конечно, у каждого свой карьерный путь, но вы можете понять типичное количество времени, которое сотрудники проводят на работе. Средний срок пребывания на работе зависит от профессии, отрасли, возраста и пола. Технологические компании имеют самый короткий средний срок владения, в то время как государственный сектор имеет самый высокий.

В целом, 4,2 года - это среднее количество времени, которое сотрудники проводят с работодателем. Бюро статистики труда (2016) доклады:

• Работники сферы менеджмента, профессии и смежных профессий имели самый высокий средний срок пребывания в должности (5,1 года)
• Работники, занятые в сфере услуг, имели самый низкий средний срок пребывания в должности (2,9 года)
• 21% работников имели менее одного года, а 29% имели более десяти лет с их нынешним работодателем
• Работники государственного сектора имели средний срок службы 7,7 года по сравнению с 3,7 года для лиц, занятых в частном секторе.
• Средний срок службы составил 4,3 года для мужчин и 4,0 года для женщин
• Средний срок владения для работников в возрасте от 55 до 64 лет (10,1 года) более чем в три раза выше, чем для работников в возрасте от 25 до 34 лет (2,8 года).

• Средний срок владения для мужчин и женщин с дипломом ниже средней школы составлял 4,8 года и 4,4 года соответственно
• Мужчины и женщины, имеющие высшее образование, имели средний срок владения 5,2 года и 5,1 года соответственно.

Срок пребывания в технологических компаниях еще короче - в среднем менее двух лет. Business Insider сообщает, что самой популярной технологической компанией с наименьшим количеством штатных сотрудников является Facebook с 2,02 годами. За ним следуют Google на 1,90 года, Oracle на 1,89 года, Apple на 1,85 года и Amazon на 1,84 года.

В целом, от трех до пяти лет работы без повышения по службе является оптимальным сроком для достижения успеха в работе без негативных последствий стагнации на работе. Это, конечно, зависит от работы, уровня, на котором вы находитесь, и организации, в которой вы работаете.

Также важно учитывать обстоятельства. Если вы работаете на работе, которую вы ненавидите, или на работе, в которой вы действительно испытываете стресс, вы можете научиться любить ее или приспосабливаться к ней, или вам, возможно, придется решить, настало ли время двигаться дальше.

Личные и профессиональные причины для продолжения

Подъем по карьерной лестнице - не единственная причина задуматься о поиске работы. Существуют и другие факторы, помимо срока пребывания, которые могут указывать на то, что вы слишком долго провели на своей нынешней работе:

Вы перестали изучать новые вещи на работе? Это может быть индикатором того, что вам надоела ваша работа. Если у вас возникают проблемы с постановкой целей на работе или вы больше не любите ходить на работу, возможно, пришло время подумать о переходе на более интересную работу.

Вы больше жалуетесь на работу? Не можете придумать что-нибудь позитивное о своей работе или работодателе? Если это так, обратите внимание, связаны ли эти проблемы с временными или решаемыми проблемами или более устойчивыми системными проблемами. Если это не проблема, которую можно решить, подумайте о том, чтобы двигаться дальше.

Вы устали от работы?Снижение производительности часто является показателем того, что работа стареет. Вы проводите больше времени в социальных сетях, чем на работе? Обратите внимание, если вы делаете меньше в течение обычного дня или откладываете задачи. Если у вас возникают проблемы с определением текущих достижений, продвижение по карьерной лестнице может быть опасным, если ситуация продлится слишком долго.

Ваш доход застоялся? Если ваша организация ограничивает повышение заработной платы даже для сильных работников, вы можете повысить свой доход, поменяв работу. У вас будет больше шансов получить значительное увеличение, если вы сможете четко задокументировать ценность, которую вы добавили в свои текущие и прошлые рабочие места.

Начните поиск работы

Если вы решили, что пора идти дальше, не сразу бросайте работу и начинайте искать новую. Важно тщательно спланировать свой отъезд и, если это вообще возможно, подготовить новую должность, прежде чем уйти с работы.

Поиск работы - это процесс, и вы можете сделать это шаг за шагом. Вот десять вещей, которые вы можете сделать на этой неделе, чтобы начать поиск работы.

Решение вопросов владения жильем на собеседованиях

Если вы провели более пяти лет на одной работе, вам нужно будет противостоять потенциальному негативному восприятию во время собеседования. Будьте готовы объяснить, почему вы остались так долго:

• Будьте готовы рассказать, как изменилась ваша работа и развивались с течением времени. Подчеркните новые обязанности и проекты, которые вы предприняли.
• Обсудить новые навыки Вы приобрели.
• Поделитесь своими целями на будущее через жизнеспособный план профессионального развития. Убедитесь, что вы можете поделиться свидетельством недавних достижений, чтобы убедить работодателей в том, что вы продолжаете увеличивать ценность своего нынешнего работодателя.
• Защищайте и делитесь ссылкамиесли это возможно, это свидетельствует о вашей мотивации, стремлении к совершенству и приверженности развитию новых навыков и знаний.

Советы по ответу на вопросы интервью

Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов об уходе с работы, а также предложения о том, как лучше всего на них ответить:

• Как бы вы приспособились к работе в новой компании?
• Что вы сделали, чтобы улучшить свои навыки?
• Почему ты уходишь с работы?
• Почему вы хотите сменить работу?
• Почему вы хотите эту работу?
• Почему вы не получили повышение на своей последней работе?