Что не включать в сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо является важной частью вашего заявления о приеме на работу. В некоторых случаях работодатели требуют сопроводительного письма с вашим резюме. В других случаях сопроводительное письмо не является обязательным или не требуется. Сопроводительное письмо может повысить вашу заявку на работу. Это также может стоить вам собеседования, если оно не содержит нужной информации, или если оно небрежное или плохо написано.

Всегда хорошая идея предоставить сопроводительное письмо, если у вас есть возможность. Ваше сопроводительное письмо может иметь значение для отбора на собеседование или нет. Это дает вам возможность продать свою квалификацию менеджеру по найму.

Тщательно написанное сопроводительное письмо дает вам возможность сформулировать свой опыт, чтобы работодатели делали правильные выводы о вашей квалификации при просмотре вашего резюме.

Цель сопроводительного письма

В сопроводительном письме важно передать, как ваш характер, интересы, мотивация, знания, навыки и опыт помогают вам преуспеть в работе. Это ваша возможность показать работодателю, почему вы являетесь сильным кандидатом на должность и должны быть рассмотрены. Вот советы для соответствия вашей квалификации для работы.

Что не включать в сопроводительное письмо

Тем не менее, существует такая вещь, как слишком много информации, когда речь идет о написании сопроводительного письма. Ваше сопроводительное письмо должно быть кратким, кратким и ориентированным на то, что вы можете предложить работодателю. Вам не нужно делиться не относящейся к делу информацией, личной информацией или чем-либо еще, что не связывает вас с позицией, на которую вы претендуете.

Ваше письмо не должно создавать неправильное впечатление о вашей кандидатуре. Кроме того, он не должен предоставлять бесполезную информацию, которая мешает рекрутеру сосредоточиться на вашей наиболее убедительной квалификации. Вот 15 вещей, которые не следует включать в ваше сопроводительное письмо.

1. Любые орфографические или грамматические ошибки

Ваше сопроводительное письмо рассматривается как образец вашей способности как писателя и свидетельство вашего внимания к деталям. Даже небольшая опечатка или ошибка могут выбить вас из борьбы за работу. Просмотрите эти советы по корректуре, чтобы убедиться, что ваши письма идеальны. Еще лучше, если вы можете заставить кого-то еще проверить это для вас, сделайте это тоже. Может быть трудно поймать наши собственные ошибки.

2. Неправильное название компании или неправильное имя контактного лица

Проверьте еще раз, чтобы убедиться, что вы направили сопроводительное письмо нужному человеку в нужной организации. Если вы ошиблись, это наводит на мысль, что вы массово производите свои документы и можете не обращать внимания на детали. Никому не нравится, когда их называют неправильными именами, и это особенно верно, когда вы читаете письма от кого-то, кто хочет, чтобы вы их наняли.

3. Все, что не правда

Факты могут быть проверены, а ложь является основанием для отмены предложений и увольнения сотрудников. Я слышал от ищущих работу людей, которые были в панике, потому что они распространяли правду или лгали в своем сопроводительном письме или резюме и не знали, как исправить это. Вы не хотите быть одним из тех людей. Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо точно отражает вашу квалификацию для работы. Не приукрашивайте свою историю работы или квалификации. Работодатели могут и действительно проверять ссылки и предыдущих работодателей.

4. Слишком длинные абзацы

Работодатели пропустят ваше сопроводительное письмо и перейдут прямо к вашему резюме, если его слишком сложно прочитать. Каждый абзац вашего письма должен содержать от 5 до 6 строк текста, не более трех предложений в каждом. Включите много пробелов вверху и внизу письма и между абзацами. Вот как долго должно быть сопроводительное письмо.

5. Ваши требования к зарплате или ожидания

Не включайте требования к зарплате или ожидания, если это не предписано работодателем. Важно продемонстрировать работодателю ваш интерес к самой работе, а не показывать, что деньги - ваша основная мотивация. Всегда целесообразно, чтобы работодатель сначала упоминал зарплату, если это возможно. Вот когда и как указать зарплату потенциальному работодателю.

6. Отрицательные комментарии о текущем или прошлом работодателе

Старайтесь не включать негативные комментарии о вашем нынешнем или предыдущем работодателе, как часть того, почему вы ищете работу. Работодатели, как правило, рассматривают такие комментарии как указание на возможные проблемы в отношениях или производительности. Держите ваше письмо позитивным и сфокусированным на том, почему вы подходите для этой работы.

7. Информация, не связанная с работой

Не включайте текст, который напрямую не связан с вашими активами на эту должность или почему он вам нравится. Пустой язык может отвлечь работодателя от ваших основных сообщений. Лучше написать короткое письмо, чем заполненное нерелевантной информацией.

8. Личная информация

Работодателю не нужно знать, что вы хотите эту работу по личным причинам. Сосредоточьтесь на профессиональных причинах, по которым вы хотели бы быть нанятыми, и держите личные при себе. Ваша цель - продать себя менеджеру по найму в качестве качественного кандидата, а не заставить кого-то рассмотреть вас, например, если вам действительно понравятся скидка сотрудника или часы, например.

9. Любое изображение позиции в качестве трамплина

Большинство работодателей будут искать в первую очередь кого-то, кто заинтересован в том, чтобы выполнять работу, которую они рекламируют, в течение разумного периода времени. Упоминание о будущем прогрессе может заставить их поверить, что вы не будете удовлетворены выполнением этой работы надолго. Исключение, конечно, будет, если работодатель ссылался на проблему.

10. Что ты хочешь

Не упоминайте, что вы хотите получить от работы или компании. Ценное место в вашем сопроводительном письме должно быть сосредоточено на том, что вы предлагаете работодателю. Вот что нужно включить в основной раздел вашего сопроводительного письма.

11. Чего ты не хочешь

Не упоминайте ничего, что вам не нравится в работе, графике, зарплате или чем-то еще. Сохраните свои мысли, когда вам предложат работу и вы сможете вести переговоры. Есть много претендентов на большинство рабочих мест, и те, кто получают интервью, будут кандидатами, у которых нет списка требований.

12. Квалификации, которых у вас нет

Обращаться к тому, что может отсутствовать в вашей кандидатуре, с помощью утверждений типа «Несмотря на отсутствие у меня опыта продаж …» - не очень хорошая идея. Не обращайте внимания на ваши ограничения в качестве кандидата. Сосредоточьтесь на ваших учетных данных и на том, как они позволят вам сделать работу.

13. Пояснения к оставлению прошлых рабочих мест, которые звучат как оправдания

Любые оправдания могут без необходимости направлять внимание на менее позитивные главы в вашей истории работы. Указывать на то, что вы были приняты на работу для получения лучшей работы, это хорошо, но нет необходимости упоминать, что вас уволили или у вас были трудности на предыдущих должностях.

14. Чрезмерная скромность или чересчур лестный язык

Вы должны передать положительное в своем письме, но сделать это на самом деле. Говорите о достижениях и результатах, но избегайте использования прилагательных, чтобы описать себя, насколько вы высокомерны или тщеславны.

15. Подавляющее количество интереса к работе

Чрезмерный интерес может намекнуть на отчаяние или подорвать ваш рычаг для переговоров по зарплате. Вы выставляете свою кандидатуру, а не просите интервью. Показ отчаяния - верный способ отключить менеджера по найму.

Что включить в сопроводительное письмо

Имейте в виду, что ваше сопроводительное письмо имеет одну цель: дать вам собеседование. Потратьте время, чтобы тщательно согласовать свою квалификацию с требованиями к работе и написать персональное сопроводительное письмо, в котором наглядно показано, почему вы являетесь потрясающим кандидатом.