Узнайте о предвзятости на основе секса в нашем обществе

Разница между полом и полом заключается в том, что пол относится к нашим биологическим и физиологическим признакам, тогда как пол относится к ролям, которые общество назначает людям в зависимости от их пола. Гендерная дискриминация возникает, когда существует предвзятость в зависимости от пола человека, и это приводит к определению ролей, которые он или она должны играть в обществе.

Пример гендерных стереотипов существует в убеждении, что это работа женщины, просто из-за ее пола оставаться дома и заботиться о детях. Другим примером является убеждение, что женщины не могут принимать решения так же, как мужчины, потому что женщины более эмоциональны, чем мужчины. Или, что только мужчины способны быть механиками, потому что они больше или сильнее. Или, что только мужчины могут быть пожарными, потому что им нужен вес верхней части тела для перевозки тяжелой экипировки. Потому что мужчины тоже испытывают предвзятость.

Примером дискриминации по признаку пола может быть то, что женщине отказывают в работе или ей платят меньше, чем мужчине платят за ту же должность. Или, что женщина получила меньшую компенсацию и пакет пособий исключительно на основании того, что она была женщиной. В Соединенных Штатах дискриминация в отношении кого-либо по признаку их физического пола или пола является незаконной, но это происходит постоянно.

Изменение лица гендерной дискриминации

Для того, чтобы произошли изменения в воспринимаемых гендерных ролях, в игру вступают два важных момента:

• Оба пола по крайней мере частично виноваты. Как мужчины, так и женщины имеют гендерные роли, которые определяются любым конкретным обществом, а гендерные роли и стереотипы создаются обоими полами и увековечиваются ими. Кроме того, женщины не единственные, кто требует равенства, многие мужчины также активно борются за права женщин. И мужчины также подвергаются дискриминации, потому что они могут искать то, что воспринимается как женская работа (например, няня) и передаются в пользу заявительницы. Доминирующее мышление в обществе - это не всегда то, что побеждает - достаточно лишь одного агента изменений, который послужит катализатором для защиты прав любого человека, будь то женщины, гей-сообщество или инвалиды.

• Социальные отношения должны быть изменены. Гендерные роли и стереотипы существуют в обществе в целом. Чтобы положить конец дискриминационной практике, изменения должны начинаться с общественных ценностей и установок. Кроме того, равные права должны обеспечиваться законами на местном и федеральном уровне.

Мужчины не должны рассматриваться как враги

Мужчины не должны рассматриваться как враги. Женщины должны стремиться к изменению взглядов общества - что включает в себя изменение того, как думают некоторые мужчины, но также и изменение того, как думают женщины.

Настоящие враги, стоящие за гендерными стереотипами, - это невежество, нетерпимость и застойные общества, которые сопротивляются переменам. Одним из результатов обвинения мужчин в дискриминации по признаку пола является то, что общество также заявляет, что мужчины призывают всех к выстрелам. И это посылает сообщение, что женщины - бессильные жертвы общества, когда ясно, что это не так.

Есть реальные опасности для женщин, которые ищут перемен

В странах, где женщин заключают в тюрьму, подвергают пыткам или даже приговаривают к смертной казни за отстаивание своих прав, они становятся жертвами своих правительств, обществ и культур. В этих странах перемены трудно осуществить, и зачастую они опасны. В странах, где существует крайний патриархат, женщины лишены своих прав и достоинства.

Хотя эти управляемые мужчинами общества вращаются вокруг гендерного стереотипа о том, что мужчины превосходят, многие из этих взглядов проистекают из религиозных верований и тысячелетних традиций и ритуалов, которые даже женщины не спешат оспаривать - по понятным причинам, из-за страха за свои собственные живет, но и из уважения к давним ценностям.

Но в Соединенных Штатах женщины имеют законы, защищающие их права на самоутверждение, в том числе на право голосовать и подавать иски против дискриминационных работодателей.