Топ 10 рабочих мест, которые следует избегать большинству новых выпускников колледжа

Если вы являетесь потенциальным или недавним выпускником колледжа, у вас есть множество вариантов, чтобы рассмотреть для работы после окончания учебы. Однако на пути к выбору удовлетворительной первой работы следует избегать некоторых подводных камней. Вот лучшие десять рабочих мест или ситуаций занятости, которых следует избегать:

Топ 10 рабочих мест, которые следует избегать большинству новых выпускников колледжа

1. Подумайте дважды, прежде чем войти в семейную организацию, В этом типе небольшого работодателя могут преобладать несколько членов семьи, которые распределяют лучшие рабочие места для людей в их ближайшем семейном или социальном кругу. Скорее всего, вы обнаружите, что, несмотря на отличные результаты, возможностей для продвижения на более ответственные и прибыльные должности мало.

2. Остерегайтесь рабочих мест, помеченных как маркетинговые, которые фактически являются позициями комиссионных продаж. Компании знают, что многие новые выпускники увлекаются маркетингом как карьерой, но им гораздо менее комфортно заниматься продажами. Убедитесь, что у вас есть четкое представление о фактических рабочих обязанностях, связанных с вашей целевой работой, прежде чем посвятить свое время, энергию и деньги на собеседование на неопределенно сформулированные «маркетинговые» должности. Свяжитесь с работодателем и попросите разъяснений относительно должности, и если они не предоставят никаких деталей, держитесь подальше.

Как правило, чем больше денег и времени работодатель будет вкладывать в вас в качестве нового найма, тем более законной будет ваша работа. При чисто комиссионных работах часто есть вращающаяся дверь, вам нужно будет сразу же производить или отпустить, а работодатель не страдает от последствий.

3. Следите за компаниями со схемами сетевого маркетинга это обещание принести вам быстрое богатство. Например, вас могут попросить купить набор столовых приборов, чтобы продемонстрировать людям, которых вы знаете, с рекламными презентациями, и попросить вас нанять других продавцов, которые будут работать под вас, для сокращения их действий. Эта модель, известная как модель продаж «пирамида», выгодна для немногих людей. Лишь очень небольшому проценту выпускников будет удобно связаться со всеми своими контактами с целью продаж, и вероятность найма и управления реально успешным отделом продаж, по крайней мере, чрезвычайно долгая, если не невозможная.

4. Один из способов узнать, как работодатель относится к своим новым сотрудникам, - это выяснить, насколько хорошо они удерживают сотрудников с течением времени. Будьте предельно осторожны при вступлении в организацию с высокой текучестью, особенно в той роли, на которую вы ориентируетесь. Высокая текучесть кадров обычно свидетельствует о том, что с работниками плохо обращаются, и / или им трудно добиться успеха в своей работе в том виде, в каком она построена.

Спросите рекрутеров, сколько выпускников было принято на работу два года назад и сколько еще в фирме. Прежде чем принять предложение, поговорите с другими молодыми сотрудниками и узнайте об условиях труда, возможностях продвижения по службе и их оценке уровня удержания.

5. Если вы не уникально одаренный и удачливый человек, избегайте позиций онлайн-торговли. Эти «рабочие места» привлекают кандидатов, заинтригованных волнением фондового рынка. Однако вам будет предложено внести часть своего капитала и оплатить лицензию на ценные бумаги. Большинство выпускников должны изучить основы, работая в более традиционных ролях с уважаемой инвестиционной фирмой, прежде чем рисковать своими собственными деньгами.

6. Каждая работа идет с боссом. Потратьте столько же времени на оценку пригодности вашего первого руководителя, сколько и на апелляцию самой работы. Первый начальник, который самодержавен, далек, необщителен или чрезмерно критичен, может быть трудным для нового выпускника.Задайте открытые вопросы другим лицам, которые сообщат вашему предполагаемому руководителю. Попросите их описать стиль руководства и сильные стороны руководителя как лидера. Внимательно слушайте, что они говорят, и обратите внимание, как они отвечают невербально.

7. Для выпускника может быть большой ошибкой выбрать компанию, которая предлагает товары или услуги, которые их не вдохновляют. Чтобы добиться успеха на большинстве рабочих мест, вам необходимо освоить широкий спектр информации о продуктах или услугах, предлагаемых вашим работодателем. Выбор биотехнологической компании, если наука заставляет вас глазеть, - это рецепт неудачи.

Целевые компании или некоммерческие организации, чья направленность соответствует вашему любопытству и увлечениям. Также избегайте организаций, чьи ценности противоречат вашим. Например, если вы серьезно привержены экологическим причинам, вам может быть неудобно работать на крупного загрязнителя.

8. Остерегайтесь работодателей, которые находятся в упадке. Убедитесь, что ваш целевой работодатель не теряет долю рынка, испытывает снижение дохода / финансирования и / или делает упор на устаревшие продукты или услуги. Организации с неустойчивыми финансовыми показателями обычно заканчивают сокращением персонала, и вы можете оказаться в синдроме «последнего принятого на работу первым». Вот как можно проверить компанию.

9. Будьте осторожны при приеме на работу, которая находится в нежелательном для вас месте. Географическая гибкость, безусловно, является преимуществом для новых выпускников, так как вы можете рассмотреть возможности в самых разных местах. Этот подход будет работать хорошо для вас, если у вас нет веских причин для нахождения в определенном районе или типе местоположения.

Поэтому, если культурные достопримечательности большого города в северо-восточной части страны жизненно важны для вас, подумайте дважды, прежде чем устроиться на работу в сельскую Айову. Аналогичным образом, если у вас длительные романтические отношения, которые являются центральными в вашей жизни, тщательно продумайте, не затруднит ли место работы даже выходные дни.

10. Для нового выпускника может быть ошибкой принять позицию, которая имеет крутой кривой обучения, если нет надежных механизмов для обучения.Всегда спрашивайте, как работодатель ожидает, что вы приобретете знания и навыки, необходимые для достижения успеха в работе, и убедитесь, что процесс обучения подходит для вашего стиля. Спросите сотрудников, нанятых за последние три года, как их поддерживали, когда они изучали свою работу. Некоторые работодатели будут иметь структурированные, формальные программы обучения, в то время как другие будут делать упор на обучение на работе.

На рабочем месте обучение может работать, если новые сотрудники имеют доступ к опытным исполнителям и наставникам за помощью, поскольку у них есть вопросы и они изучают свою роль.