Как попросить время, чтобы рассмотреть предложение о работе

Вы успешно взяли интервью, вы поразили менеджера по найму, и у вас есть предложение о новой работе. Звучит замечательно иметь возможность начать следующий этап своей карьеры, и это потрясающе, что вы были выбранным кандидатом. Но что, если вы не уверены, что хотите эту работу?

Когда вы не уверены, что хотите должность

Если ваша интуиция или слабый голос в затылке говорит, вы не уверены, что должны принять предложение, отступите и потратьте некоторое время, чтобы подумать, хотите ли вы его, прежде чем отдать его работодателю.

Одна из худших вещей, которые вы можете сделать, это сказать «да» и принять позицию, в которой вы не уверены, что хотите.

Это неловко, если вы передумаете и отказываетесь после того, как уже приняли. Еще хуже, если вы начнете работу и решите, что ненавидите ее с самого начала. Гораздо сложнее отменить что-то, чем потратить время, чтобы быть уверенным.

Если вы не уверены, что эта работа вам подходит, или если вы работаете с несколькими предложениями о работе, лучше всего попытаться выиграть время, чтобы принять обоснованное решение, прежде чем принять его. Потратьте время, чтобы проанализировать предложения, прежде чем решить, какой из них взять, а какой отказаться.

Также неплохо сразу отказаться, вместо того, чтобы затягивать процесс, если вы не уверены, что работа хорошо подходит.

Что сказать, когда вы просите больше времени

Когда вам предлагают работу, ваш ответ не обязательно должен быть немедленным. Работодатель может ожидать, что вы запросите время, чтобы рассмотреть предложение или сделать встречное предложение. Не чувствуйте, что вы находитесь на месте и должны сразу сказать «да» или «нет».

Важно быть осторожным с тем, как вы просите о возможности подумать. Вы не хотите оскорблять менеджера по найму или терять предложение, потому что вы не ответили быстро. Лучший способ справиться с этим - начать с выражения вашей благодарности и признательности за предложение о работе.

Сохраняйте его позитивным и профессиональным, подтверждая интерес к работе в компании.

3 варианта получения расширения

Есть несколько вариантов покупки, когда вы не готовы сразу принять предложение.

Спросите о крайнем сроке

Работодатель может связаться с вами по телефону или электронной почте или пригласить вас на личную встречу, чтобы предложить вам работу. Это может быть работа вашей мечты, и вы можете быть готовы принять на месте.

В большинстве случаев лучше тщательно оценить зарплату, льготы, льготы, должностные обязанности и определить, в каком направлении вы хотите двигаться, прежде чем согласиться.

Когда вы получаете предложение, можно спросить у работодателя, есть ли крайний срок для ответа на предложение. Однако, предваряйте свой вопрос, передавая свою благодарность за предоставленную возможность. Если есть крайний срок, и кажется, что времени недостаточно, спросите, возможно ли получить продление. В любом случае, вы будете точно знать, сколько времени вам понадобится, чтобы вернуться к менеджеру по найму с вашим решением.

Задавать вопросы

Еще один способ получить дополнительное время для решения - это задавать вопросы. Менеджеру по найму может потребоваться некоторое время, чтобы вернуться к вам, и это поможет вам прояснить любые ваши опасения по поводу предложения. Важно знать о пакете компенсации в целом - зарплате, пособиях, отпуске, пенсии и льготах.

Вам также необходимо знать, когда компания хочет, чтобы вы начали работу, чтобы вы могли планировать переход с вашей нынешней работы на новую. Это также будет влиять на принятие вами решений.

вести переговоры

Если вы не уверены на 100 процентов, что хотите получить работу, подумайте о согласовании компенсационного пакета, чтобы убедиться, что эта должность вам подходит.

Есть много частей предложения о трудоустройстве, которое является предметом переговоров, в дополнение к зарплате. Возможно, вы сможете договориться о предложении, которое позволит вам чувствовать себя более комфортно при принятии.

Когда вы начинаете работу, это также может быть предметом переговоров, и если у вас есть дополнительное время до вступления в компанию, это может облегчить ваше решение. Ознакомьтесь с этими советами для согласования даты начала новой работы.

Что не сказать менеджеру по найму

Есть некоторые вещи, которые вы не должны говорить, когда вы ищете длительное время, чтобы обдумать решение. Не потеряйте предложение, потому что вы были грубыми или резкими, когда получили его.

Даже если денег недостаточно, а работа - не то, что вам нужно, будьте добры и благодарны, когда отказываетесь. Никто не любит быть отклоненным, и это включает менеджеров по найму.

Вот несколько вещей, которые вы должны избегать:

1. Я не знаю, хочу ли я эту работу, я дам вам знать.
2. Я вернусь к вам.
3. Я не уверен, я подумаю об этом.
4. Я думал, что работа будет платить больше.
5. Мне не нравятся положение или часы.

Если эта работа не идеально подходит вам, но вам нравится работодатель, может быть, есть другая вакансия, которая вас заинтересует. Поддержание позитивного разговора откроет дверь к этим будущим возможностям. Негатив, вероятно, выбьет вас из списка потенциальных наемников.

Опасности Задержки

Важно отметить, что вы не должны ждать слишком долго, чтобы решить, принять или отклонить работу. Большинство предложений работы не являются бессрочными, и вы не хотите рисковать, теряя свое, откладывая или слишком долго ждать. Также важно немедленно ответить работодателю, даже если он попросит больше времени. Игнорирование предложения, пока вы выясняете, что делать, может стоить вам позиции.

Имейте в виду, что если вы не ответите быстро, компания может отозвать предложение, так как некоторые части предложения (например, бонус при приеме на работу) могут зависеть от времени и могут истечь, или работодателю может понадобиться кто-то, кто может начать к определенной дате. Если у вас нет свободных мест, вы можете не получить работу.

Не торопитесь, чтобы убедиться, что работа является правильной для вас, но не тратьте слишком много времени на принятие решения. Большинству работодателей нравится ускорять процесс найма, а задержки усложняют задачу для всех.