Больше рабочих мест с частичной занятостью предлагают преимущества сотрудникам

Давно известно, что компании, предлагающие работу на полный рабочий день, как правило, предлагают спонсируемые компанией льготы по здоровью, в то время как работники, работающие неполный рабочий день, не получают никаких, если таковые имеются, одинаковых льгот. Это одна из причин, по которой так много людей продолжают работать полный рабочий день и подтасовывают требования воспитания семьи и другие личные обязательства.

В первые дни реформы здравоохранения ходили слухи, что работодатели начнут сокращать рабочие места на полный рабочий день и сокращать рабочую силу до ролей на неполный рабочий день только в попытке избежать выплаты пособий - эта практика неэтична и приводит к принятию Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) нарушения для работодателей, которые пошли по этому пути. Следовательно, ACA требует минимальных льгот для всех сотрудников, которые работают не менее 30 часов в неделю, и теперь все работодатели обязаны ежегодно сообщать об этом в Службу внутренних доходов.

Преимущества неполного рабочего дня в США

По оценкам, в среднем одной трети работников, занятых неполный рабочий день в Америке, предлагаются стандартные виды вознаграждений работникам. В июле 2014 года Бюро статистики труда Министерства труда США опубликовало специальный отчет Вознаграждения работникам в Соединенных Штатах, который детализирует наличие льгот, доступных в настоящее время работникам в США.

В отчете DOL указывается, что только около 23 процентов работников, занятых неполный рабочий день в частном секторе, имеют доступ к льготам на медицинское обслуживание, в то время как 86 процентов работников, занятых полный рабочий день, имеют такое пособие. Кроме того, 37 процентов работников, занятых неполный рабочий день, имеют доступ к пенсионным планам, а 74 процента работников, занятых полный рабочий день, имеют доступ. 24 процента работающих неполный рабочий день имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, по сравнению с 74 процентами работающих полный рабочий день. 37 процентам работников, занятых неполный рабочий день, которые работают в частном секторе, предлагаются оплачиваемые отпуска, а 30 процентов - в государственном секторе.

Ландшафт льгот для сотрудников улучшается для сотрудников, занятых неполный рабочий день

Хорошей новостью является то, что все это меняется, поскольку рынок труда все больше становится тем, который в большей степени ориентирован на кандидатов. Работодателям нужны хорошие люди, и единственный способ привлечь и удержать солидную рабочую силу - это предлагать щедрую зарплату и льготы. Конкуренция жесткая для многих наборов трудовых навыков. Вот почему все больше компаний, предоставляющих назначения на неполный рабочий день, также наращивают уникальные преимущества для сотрудников, работающих неполный рабочий день и гибких рабочих мест.

В большинстве случаев сотрудники, работающие не менее 20 часов в неделю, как правило, имеют право на некоторые виды вознаграждений работникам. Зачастую крупные компании с 1000 или более сотрудников имеют больший доступ к групповым планам льгот, которыми могут воспользоваться неполный рабочий день.

Тем не менее, важно отметить, что даже если работодатели предлагают регулярные медицинские льготы, франшиза и личные расходы могут быть немного выше для работников, занятых неполный рабочий день. Работодатели также могут иметь политику, которая задерживает начало льгот на неполный рабочий день, таких как периоды ожидания от 3 до 6 месяцев, прежде чем начнутся льготы. Они делают это из-за высокой текучести кадров, которая обычно наблюдается у работников, занятых неполный рабочий день и сезонных рабочих.

Дополнительные льготы и преимущества для работников, занятых неполный рабочий день

Работодатели часто компенсируют эти факторы, предлагая дополнительные, а иногда и необычные льготы и льготы для сотрудников, занятых неполный рабочий день, таких как:

• Бесплатная униформа, напитки и питание для работников, занятых неполный рабочий день
• Корпоративные оздоровительные программы и фитнес-центры на месте
• Групповые скидки на добровольные льготы и товары, необходимые для жизни
• Доступ к льготным медицинским услугам через местную сеть здравоохранения
• Возможности обучения на рабочем месте и сертификации для всех работников

Будущее вознаграждений работникам, занятым неполный рабочий день, является предметом дискуссий, но на многих рабочих местах нет разделения на преимущества, предлагаемые работникам, работающим полный рабочий день, и работникам, работающим неполный рабочий день. Все больше работодателей делают упор на поддержание здоровой и продуктивной рабочей силы, а выплаты работникам находятся в центре этого движения.