Как планировать и оплачивать сезонных и временных сотрудников

Многие работодатели нанимают сезонных работников, чтобы помочь им с повышенным спросом клиентов во время курортного сезона. Другие работодатели нанимают временных и сезонных работников для покрытия занятых отпусков или для сельскохозяйственных работ, когда идет уборка урожая.

Наем работников для сезонной работы - это возможность для работодателей узнать потенциальных долгосрочных работников. Это возможность увидеть, насколько хорошо потенциальный сотрудник адаптируется к вашей культуре и взаимодействует с другими вашими сотрудниками и вашими клиентами.

Работодатели должны отметить некоторые различия в том, как они планируют и оплачивают сезонную помощь. Что еще более важно, некоторые правила изменились из-за принятия Закона о защите пациентов и доступном обслуживании (ACA), или ObamaCare, как его чаще называют.

В през. Администрация Трампа, вы можете ожидать, что эти изменения могут измениться больше. Это рекомендуемое время, когда вы можете проконсультироваться со своим адвокатом по трудовому праву.

Классификация сезонных работников

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA), который является федеральным законом о труде сезонных работников, не определяет занятость на полный или неполный рабочий день. Этот вопрос обычно остается за работодателем. Многие работодатели определяют полную занятость как 30 или 32 с лишним часа в неделю.

Поскольку количество работников, которых вы нанимаете, и количество часов, которые они работают в течение предыдущего года, определяет, должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование в следующем году, работодатели должны понимать ACA. Начиная с 2013 года, многие работодатели сокращают рабочее время работников и сезонных работников до 28 часов в неделю, чтобы гарантировать, что такая простая вещь, как ошибка бухгалтерского учета, не сделает временного работника правомочным на медицинское страхование.

Работодателям необходимо знать о двух проблемах:

• Сезонные сотрудники, которые работают 120 дней или менее в течение года, не учитываются в качестве сотрудников для определения того, является ли компания крупной (в среднем 50 или более сотрудников) или мелким работодателем (в среднем менее 50 сотрудников).
• Если сезонный работник работает полный рабочий день, он может иметь право на медицинское страхование, поскольку право на участие определяется количеством часов, отработанных месяц за месяцем. (Если вы принадлежите к Обществу по управлению человеческими ресурсами (SHRM), это ресурс, который дополнительно разъясняет эти правила.)

Многие сезонные работники работают в розничной торговле и на других предприятиях, на которые распространяется действие FLSA. Это означает, что им должна выплачиваться федеральная минимальная заработная плата или минимальная заработная плата, установленная их штатом или местной юрисдикцией, в зависимости от того, что выше.

Работодатели должны платить этим сезонным работникам сверхурочную оплату по ставке, в полтора раза превышающей их обычную ставку оплаты за часы, отработанные более 40 человек в неделю. Это применимо, является ли работник временным или сезонным сотрудником или постоянным сотрудником, работающим полный рабочий день. В некоторых случаях, однако, некоторые работники розничной торговли или сферы обслуживания, которые получают комиссионные, могут быть освобождены от оплаты сверхурочных.

Федеральный закон не ограничивает количество часов или часов рабочего дня для работников в возрасте 16 лет и старше, но во многих штатах приняты более строгие законы о труде, которые имеют более высокие минимальные стандарты, которым необходимо следовать. Посмотрите на правила, опубликованные вашим эквивалентом Министерства труда для вашего штата.

Сотрудники, которым не исполнилось 18 лет, ограничены в своих возможностях и не должны быть заняты на опасных работах или выполнять определенные опасные задачи. (Загляните на сайт YouthRules!, Чтобы узнать больше о правилах, применяемых к сотрудникам в возрасте до 16 лет.)

Пожалуйста, ознакомьтесь с Информационным справочником по вопросам занятости в праздничные дни Министерства труда (DOL).

Связанные с праздниками

• Ваше рабочее место Elf-Friendly?
• Пить или не пить в офисе?
• 10 альтернатив праздничной праздничной вечеринке
• Советы для работодателя о подаче алкоголя на мероприятиях компании

Отказ от ответственности:Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.