Вы можете сохранить профессиональную значимость в любом возрасте

Возрастная дискриминация распространена даже на рабочих местах, которые придерживаются недискриминационной практики. Дискриминация по возрасту, как и другие формы дискриминации, является актуальной, распространенной, незаконной, скрытой и предотвратимой.

Работодатели также могут предпринять шаги для защиты от дискриминации по возрасту, но большая часть ответственности лежит на человеке. В конце концов, вам есть что терять.

Если вы работаете и вам больше 40 лет, возрастная дискриминация является реальной возможностью. Вы не можете изменить отношение и убеждения, что коллеги могут не знать, что они демонстрируют или чувствуют, но вы можете бороться с тонкой дискриминацией с помощью действий, которые вы предпринимаете на своем рабочем месте.

Начните с того, чтобы оставаться в курсе; Есть так много новых вещей, которые вы должны идти в ногу с тем, чтобы оставаться актуальным на рабочем месте. Если вы безработный, это еще сложнее - да, этот человек интервьюирует вас является младше твоей дочери и такой же умный. И да, она беспокоится, что вы старше, чем все ваши потенциальные коллеги.

Она может не знать, что ее мысли носят дискриминационный характер, но едва различимая возрастная дискриминация окрашивает ее восприятие вашей способности вписываться в рабочую культуру компании.

Несомненно, рабочие места придают определенное уважение седым волосам - мужские волосы, к сожалению, больше, чем женские, к сожалению, но внешний вид все еще правил. Согласно Newsweek Опрос о красоте очень важен, когда 84% опрошенных считают, что другие не решаются нанять человека, который выглядит намного старше своих коллег. В том же опросе говорится, что нам не нравятся полные люди, и что женщинам, особенно, нужно работать над своей внешностью, чтобы выглядеть актуально и активно рекламироваться на работе.

Советы пожилым работникам по поддержанию актуальности на работе

Дана Анспах предполагает, что молодость может добавить годы к вашей карьере и тысячи долларов к вашему доходу. Вот мысли о сохранении актуальности на работе, независимо от вашего возраста.

Сохранить молодость- не слишком молодой - но молодой, с современной одеждой и современной прической. (Не допускаются салоны, крошечные, узкие синие кудри.)

При приеме на работу на несколько должностей наша молодая помощница по административным вопросам всегда отмечала нас своими первыми впечатлениями о наших кандидатах. Шепча мне однажды, она сказала: «Черт возьми, этот действительно старый». Когда мы увидели кандидата, мы сразу поняли ее значение, и это никак не связано с возрастом.

Лучшее слово было датированный, Все о кандидате было датировано: длинные волосы подстрижены прямо на полпути; потертые аксессуары; пышный костюм в тонкую полоску с полиэстеровым бантом, завязанным на шее, который кричал в 1980-х годах; и грустная сутулая поза, которая заставляла ее выглядеть и казаться забываемой. Датируется.

Аксессуары имеют значение. Вы должны выглядеть притянутыми вместе с привлекательной обувью, сумочкой, портфелем и украшениями. Запрещено использовать потертые, порванные, сломанные или устаревшие аксессуары. Тот бабушка поймать все,что вы называете кошелек, даты вам. Посмотрите, что несут молодые женщины. Поверь мне, они замечают.

На HR-конференции я несла свою новую сумочку. По крайней мере, три молодых сотрудника отдела кадров подошли ко мне во время собраний, чтобы сказать: «О, у вас есть Брайтон». Они думали, что это было довольно круто. Я не знал, что это было прохладно, Мне просто понравилась сумка. Но сумка Брайтон сделал меня прохладно по ассоциации - и доступным. Что-то общее?

Будьте в курсе новых коммуникационных инструментов и технологических достижений. Технологические навыки заставляют вас выглядеть сообразительными и современными. Социальные медиа здесь, чтобы остаться. Участвовать. Из твита в Твиттере мы узнали, что одна из наших сотрудников сегодня празднует свое восьмилетие в компании. Удобно отправляйте мгновенные сообщения (мгновенные сообщения), отправляйте смс и отправляйте сообщения в Facebook. IM, что молодой сотрудник в следующей кабине. Напишите вашему руководителю встречи, если вы опоздаете.
Не будь стереотипом. У вас нет проблем с изучением новых технологий. Вы не медленный ученик, который нуждается в повторном обучении и тренировке. Вы можете научить старую собаку новым трюкам на работе. Вы принимаете изменения и приветствуете возможность получить новые навыки. Попробуйте что-то другое? Почему бы и нет?

Изменения заставляют мир вращаться. Если это не сломано, сломайте это, или по крайней мере, ткните в это, ударьте это или раскрасьте это. Правила постоянного улучшения. Не позволяйте своему языку на рабочем месте встречаться с вами, стереотипировать вас или заставлять вас казаться неуместным. Возглавьте принятие изменений, когда потенциальные изменения затрагивают Ваше рабочее место; модель раннего поведения усыновителя для молодежи.

Не позволяйте вашему языку встречаться с вами. Вы не помните, что произошло в 86 году. Вы не заработали все ваши седые волосы. Помни когда Воспоминания интересны и актуальны только в том случае, если коллеги родились до этой даты или, возможно, окончили детский сад.

Именно так мы всегда поступали, потому что для того, чтобы оставаться прежними, это непривлекательно в любом возрасте. Приятно, что у тебя есть внуки. Но ваши младшие коллеги, которые являются родителями, очень устают, очень быстро, слышат, что вы счастливы, что можете наслаждаться своими внуками, - но затем они уходят домой.

Успех ваших межличностных отношений с разными поколениями на работе. Успешные отношения в значительной степени на вашем стадионе; у вас был самый большой опыт и успехи в их создании. Нечестно, а? Каждый сотрудник должен стремиться уважать и уважать каждого другого сотрудника.

Правильно. Но ты взрослый или взрослый, чтобы сказать слово. Это могут быть ваши дети или возраст ваших детей. Чему ты их научил? То, что они совершенны, заслуживают похвалы, имеют равный голос и заслуживают внимания и признания.

Ваша зрелость не приносит вам автоматического уважения со стороны молодых сотрудников, которым нравятся дебатные идеи и которые думают, что они знают много - не все - но очень много. И, черт возьми, они знают самые последние, передовые идеи. То, что вы сделали это дольше, знаете больше и имеете больше опыта, не означает, что ваш путь самый лучший, или даже то, что молодые сотрудники признают, что у вас есть преимущество.

Присоединяйтесь к их дебатам, обменивайтесь идеями и признавайте, что вы также можете учиться у молодого поколения на работе. Таким образом вы заслужите их уважение и создадите совместные, поддерживающие межличностные отношения.

Будьте в курсе вашего поля. Читайте, посещайте конференции, регулярно общайтесь с лидерами мысли и коллегами. Будьте первым, кто представит новый рабочий процесс или дальновидную идею. Не походите на человека, который брал интервью на должность директора по персоналу, который принес на собеседование портфель своей работы.

Старая работа. Работа, которая выглядела 20 лет назад - вы знаете, что желтую цветную бумагу получали, когда она состарилась? Старые идеи тоже. Форма оценки производительности с контрольным списком для оценки характеристик каждого работника по шкале от 1 до 5 с использованием таких слов, как организованный, надежный и энергичный.
Держись за свою работу. Эти советы актуальны для работников любого возраста, но особенно они важны для пожилых работников. Вы не хотите начинать поиск работы на тротуаре, когда вам за 40 (новый старый) - если вы не решите воспользоваться новой возможностью. Как опытный, пожилой работник, вы находитесь в лучшем положении, чтобы эти идеи и стратегии работали на вас, стремясь сохранить свою работу.

У вас есть опыт, глубокие знания и зрелость, которые вы можете использовать, чтобы принести пользу своему работодателю. Вы ответственны, ответственны и подкованы так, как молодые работники еще не достигли. Воспользуйтесь своими преимуществами и убедитесь, что они демонстрируются вашему работодателю - каждый день.

Подробнее о поддержании актуальности на работе

Найти и перейти на новую карьеру. Некоторые из самых грустных историй, которые я читаю, принадлежат безработным административным помощникам и секретарям. Этот мир окончен. Те, кто старше, обычно мужчины, вышли на пенсию или уходят в отставку. Младшие менеджеры не могут себе представить, что что-то записывают, а затем передают офисному работнику для печати и форматирования. Люди, которые годами работали на ценных должностях, считают свои навыки и рабочие обязанности устаревшими.

Взгляните на свои навыки и резюме. Ваши навыки и выбор профессии по-прежнему актуальны? Вы можете решить, что переход к новой области работы в порядке. Смена профессии может стать вашим билетом в долгую и счастливую работу.

Например, люди, которые перешли из другой карьеры в отдел кадров, поделились своими историями. Интерес возбужден? Начните карьеру в любом возрасте.