Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

До принятия Закона о гражданских правах 1964 года работодатель мог отклонить соискателя по причине его или ее расы, религии, пола или национального происхождения. Работодатель может уволить работника для продвижения по службе, принять решение не давать ему или ей определенное назначение или каким-либо иным образом дискриминировать этого человека, потому что он или она был чернокожим или белым, евреем, мусульманином или христианином, мужчиной или женщиной. или итальянский, немецкий или шведский. И все это будет законно.

Что такое Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

Когда был принят раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, дискриминация в сфере занятости по признаку расы, религии, пола, национального происхождения или цвета кожи человека стала незаконной. Этот закон защищает как работников компании, так и соискателей. Все компании с 15 или более работниками обязаны соблюдать правила, изложенные в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Закон также учредил Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC), двухпартийную комиссию, состоящую из пяти членов. назначается президентом.

Он продолжает обеспечивать соблюдение Раздела VII и других законов, защищающих нас от дискриминации в сфере занятости.

Как защищает вас раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года?

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает как работников, так и соискателей. Вот несколько способов сделать это, согласно EEOC:

• Работодатель не может принимать решения о найме на основании цвета заявителя, расы, религии, пола или национального происхождения. Работодатель не может проводить дискриминацию на основании этих факторов при наборе кандидатов на работу, рекламе на работу или тестировании соискателей.
• Работодатель не может решить, продвигать его или нет, в зависимости от его цвета кожи, расы, религии, пола или национального происхождения. Он или она не может использовать эту информацию при классификации или назначении работников.
• Работодатель не может использовать расу, цвет кожи, религию, пол или национальность работника для определения его или ее оплаты, дополнительных льгот, пенсионных планов или отпуска по нетрудоспособности.

• Работодатель не может беспокоить вас из-за вашей расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

В 1978 году Закон о дискриминации по беременности внес поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1978 года и объявил незаконным дискриминацию беременных женщин в вопросах, связанных с трудоустройством. Читайте о Законе о дискриминации по беременности.

Что делать, если ваш начальник или потенциальный работодатель не соблюдает раздел VII

То, что закон принят, не означает, что люди будут его соблюдать. Спустя почти полвека после принятия главы VII Закона о гражданских правах, в 2013 году EEOC получил 93 727 индивидуальных жалоб. Многие заявляли о множественных типах дискриминации.

Было 33 068 жалоб на расовую дискриминацию, 27 687 заявлений на дискриминацию по признаку пола, 3721 сообщение на дискриминацию по признаку религии, 3146 заявлений на дискриминацию по цвету и 10 642 сообщения на дискриминацию по национальному происхождению (Статистика сборов: с 1997 по 2013 финансовый год. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве). Если вы сталкиваетесь с дискриминацией на работе или при приеме на работу, зайдите на веб-сайт EEOC и ознакомьтесь с правилами подачи заявления о дискриминации при приеме на работу.