• 2025-04-02

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

До принятия Закона о гражданских правах 1964 года работодатель мог отклонить соискателя по причине его или ее расы, религии, пола или национального происхождения. Работодатель может уволить работника для продвижения по службе, принять решение не давать ему или ей определенное назначение или каким-либо иным образом дискриминировать этого человека, потому что он или она был чернокожим или белым, евреем, мусульманином или христианином, мужчиной или женщиной. или итальянский, немецкий или шведский. И все это будет законно.

Что такое Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

Когда был принят раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, дискриминация в сфере занятости по признаку расы, религии, пола, национального происхождения или цвета кожи человека стала незаконной. Этот закон защищает как работников компании, так и соискателей. Все компании с 15 или более работниками обязаны соблюдать правила, изложенные в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Закон также учредил Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC), двухпартийную комиссию, состоящую из пяти членов. назначается президентом.

Он продолжает обеспечивать соблюдение Раздела VII и других законов, защищающих нас от дискриминации в сфере занятости.

Как защищает вас раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года?

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает как работников, так и соискателей. Вот несколько способов сделать это, согласно EEOC:

  • Работодатель не может принимать решения о найме на основании цвета заявителя, расы, религии, пола или национального происхождения. Работодатель не может проводить дискриминацию на основании этих факторов при наборе кандидатов на работу, рекламе на работу или тестировании соискателей.
  • Работодатель не может решить, продвигать его или нет, в зависимости от его цвета кожи, расы, религии, пола или национального происхождения. Он или она не может использовать эту информацию при классификации или назначении работников.
  • Работодатель не может использовать расу, цвет кожи, религию, пол или национальность работника для определения его или ее оплаты, дополнительных льгот, пенсионных планов или отпуска по нетрудоспособности.
  • Работодатель не может беспокоить вас из-за вашей расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

В 1978 году Закон о дискриминации по беременности внес поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1978 года и объявил незаконным дискриминацию беременных женщин в вопросах, связанных с трудоустройством. Читайте о Законе о дискриминации по беременности.

Что делать, если ваш начальник или потенциальный работодатель не соблюдает раздел VII

То, что закон принят, не означает, что люди будут его соблюдать. Спустя почти полвека после принятия главы VII Закона о гражданских правах, в 2013 году EEOC получил 93 727 индивидуальных жалоб. Многие заявляли о множественных типах дискриминации.

Было 33 068 жалоб на расовую дискриминацию, 27 687 заявлений на дискриминацию по признаку пола, 3721 сообщение на дискриминацию по признаку религии, 3146 заявлений на дискриминацию по цвету и 10 642 сообщения на дискриминацию по национальному происхождению (Статистика сборов: с 1997 по 2013 финансовый год. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве). Если вы сталкиваетесь с дискриминацией на работе или при приеме на работу, зайдите на веб-сайт EEOC и ознакомьтесь с правилами подачи заявления о дискриминации при приеме на работу.


Интересные статьи

Каковы 7 основных сюжетов в литературе?

Каковы 7 основных сюжетов в литературе?

В то время как в художественной литературе есть пять мета-сюжетов, есть семь основных сюжетных сюжетов от Rags to Riches до Tragedy to Rebirth.

Определение собственного капитала или собственного капитала

Определение собственного капитала или собственного капитала

Собственный капитал - это совокупные инвестиции владельца (владельцев) и накопление прибыли или убытков для бизнеса с момента его основания. Также называется «Собственный капитал», «Собственный капитал», «Чистые активы», «Акционерный капитал» или «Акционерные фонды».

Условия полета VMC против IMC

Условия полета VMC против IMC

VMC и IMC - это авиационные термины, которые описывают метеорологические условия во время полета. Вот как они отличаются и как FAA определяет VFR и IFR.

Узнайте, что такое оборотный капитал и его влияние на бизнес

Узнайте, что такое оборотный капитал и его влияние на бизнес

Узнайте, что такое оборотный капитал, ликвидные активы, которые есть у компании, и как нехватка средств затрудняет привлечение инвесторов, получение бизнес-кредитов или кредитов.

Полное руководство по управлению продажами

Полное руководство по управлению продажами

Независимо от того, рассматриваете ли вы переход к управлению продажами или уже несколько лет работаете менеджером, вы можете получить дополнительную квалификацию.

11 советов для карьерного успеха

11 советов для карьерного успеха

Независимо от того, как вы это определяете, карьерный успех важен. Вы хотите, по крайней мере, любить ходить на работу каждый день. Эти 11 советов помогут вам добиться успеха в карьере.