• 2024-11-21

Вопросы, которые нужно задать, прежде чем нанимать музыкального менеджера

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Решение нанять менеджера группы - одно из самых важных, которые вы примете. Менеджеры, как правило, тесно вовлечены в каждое решение, которое вы принимаете как группа, и они обладают огромной силой, чтобы определять направление вашей карьеры.

То, что вы ожидаете от своего менеджера, зависит от того, где вы находитесь в своей карьере. Если вы новая группа, ваш менеджер должен рекламировать вас на лейблах, пытаться устраивать концерты и пытаться найти что-то новое для вас. Если вы идете дальше, ваш менеджер должен следить за тем, чтобы другие люди выполняли свою работу по продвижению вашей музыки.

Конечно, имеет смысл быть осторожным, когда вы делаете покупки для менеджмента, и делать все возможное, чтобы убедиться, что вы нанимаете менеджера, который разделяет ваше профессиональное видение и ладит с вами. Помните эти вопросы, чтобы помочь вам сделать правильный выбор.

  • 01 С кем вы работали?

    Ответ на этот вопрос принесет вам много ценной информации. Прошлые клиенты менеджера обычно указывают на жанр музыки, который они знают лучше всего. Если их прошлые клиенты все были кантри-музыкантами, а вы - инди-рок-группой, это может быть красным флагом. Даже если у этого потенциального менеджера хорошие связи, большинство их связей могут быть в жанре музыки, который не соответствует вашему. Кроме того, когда вы знаете, с кем работал менеджер в прошлом, вы можете оценить карьеру этого музыканта.

    Некоторые менеджеры работают только с одним действием одновременно, в то время как другие могут иметь несколько клиентов. Выясни, с кем еще они сейчас работают, вы сможете оценить, успеют ли они сосредоточиться на вас.

  • 02 Как вы думаете, кто наша аудитория?

    Твой потенциальный артист-менеджер понимает, откуда ты идешь со своей музыкой? Надеемся, что ответ на этот вопрос не только скажет вам, «достанет» ли ваша музыка менеджер, но также даст вам некоторое представление о том, где он собирается сделать вашу карьеру.

    Хотя вы, безусловно, хотите почувствовать, что менеджер понимает, как вы видите свою музыку, непредвзято ответьте на этот вопрос. Одно дело - подсчитать кого-то, кто слишком далек от твоей музыки, но одна из лучших вещей в том, чтобы иметь менеджера, это получить новый взгляд на вещи. Если кто-то определит аудиторию или выход для вашей музыки, о которой вы даже не подумали, это может быть очень хорошим знаком для нового менеджера.

  • 03 Как вы думаете, чего мы сможем достичь за шесть месяцев?

    Фактические временные рамки здесь не так важны, как обсуждение того, что этот вопрос возникнет. Здесь вы можете узнать, что менеджер думает, что он может сделать для вас, и как они это сделают. Вы получите представление о том, какие у них контакты, а также сможете лучше понять направление, в котором, по их мнению, должна идти ваша музыкальная карьера. Этот вопрос также может помочь вам оценить уровень энтузиазма потенциального менеджера, и если это именно то, что нужно группе.

  • 04 Есть ли у вас стандартный контракт?

    Некоторые менеджеры работают со стандартными контрактными соглашениями. Вы никогда не должны подписывать контракт, который вы не понимаете, и вы захотите, чтобы любой контракт на управление был проверен юристом. Однако вам необходимо знать, существует ли стандартный контракт, который использует ваш потенциальный менеджер, и насколько они открыты для адаптации своего стандартного соглашения, если его части не применимы к вашим обстоятельствам.

    Если у этого менеджера есть стандартный контракт и он заставляет вас подписать его на месте и без каких-либо рекомендаций, не делайте этого.

  • 05 Сколько ты хочешь получить?

    Вы должны знать, какой процент хочет получить менеджер, и ожидают ли они базового оклада сверх процента. Это также когда вы узнаете, к каким потокам доходов может рассчитывать ваш потенциальный менеджер. Если вы не можете договориться об ответе на этот вопрос, тогда ваши отношения с администрацией запрещены.


  • Интересные статьи

    5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

    5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

    Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

    Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

    Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

    Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

    Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

    Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

    Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

    Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

    Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

    Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

    Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

    Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

    Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

    Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

    Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

    Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.