10 способов получить брутально честный отзыв

Знание своих сильных и слабых сторон или самосознание - одна из важнейших лидерских компетенций, и многие считают ее самым важным фактором успеха в руководстве.

Когда дело доходит до оценки того, как мы сталкиваемся с другими, у большинства из нас есть слепые пятна. Мы склонны оценивать себя, основываясь на наших добрых намерениях, в то время как другие оценивают нас по тому, что они действительно видят и слышат.

Чтобы сократить разрыв между тем, как мы видим себя, и тем, как нас видят другие, нам нужна обратная связь. По словам гуру управления Кена Бланшара, «обратная связь - это завтрак чемпионов».

К сожалению, для менеджеров, особенно старших менеджеров, откровенная обратная связь является редким товаром, но это не обязательно. Если вам действительно нужна обратная связь, есть способы ее получить.

Просто убедитесь, что когда вы получаете обратную связь, вы слушаете, держите рот на замке и говорите: «Спасибо».

1. Проведите оценку 360

360 оценок - это опросы, часто проводимые третьей стороной за плату. Эти оценки запрашивают у вашего босса, коллег и сотрудников оценки и комментарии относительно вашего поведения и / или навыков. Хотя некоторые отчеты говорят сами за себя, обычно лучше, чтобы сертифицированный тренер помог вам разобраться в результатах.

2. Попробуйте метод «от десяти до десяти»

Во-первых, определите, что вы хотите улучшить - скажем, проведение собрания, делегирование, слушание или проведение индивидуального общения.Затем, в конце общения с кем-то (это займет всего несколько минут), задайте вопрос: «По шкале от одного до десяти, как бы вы оценили мои навыки слушания?» Если это что-то меньше десяти, спросите последующий вопрос: «Что мне нужно сделать, чтобы вы оценили меня на десять?»

Это работает хорошо, потому что дает вам очень конкретные идеи для улучшения с точки зрения того, что важно для другого человека. Он открывает диалог без угроз, укрепляет доверие и создает беспроигрышное партнерство в области развития.

3. Спросите Рекрутера

Хорошие рекрутеры быстро зарабатывают на жизнь, подбирая кандидатов. Они могут взглянуть на ваше резюме, и после 15-минутного телефонного разговора, иметь представление о ваших сильных и слабых сторонах. Вы должны попросить их о честной, конструктивной и жестокой честной оценке. Опять же, просто слушайте, держите рот на замке и говорите: «Спасибо».

4. Попробуйте FeedForward

Альтернатива десяти-десяти техникам. Вместо того, чтобы просить примеры прошлого поведения, вы просите совета о том, как быть более эффективным в будущем. Людям будет гораздо удобнее с этим, но вы получите такую ​​же конструктивную информацию.

5. Смотрите себя на видео

Хороший способ получить отзывы о ваших навыках презентации. Раньше это был ужасный способ узнать о себе, хотя в эпоху YouTube, возможно, мы привыкли видеть себя перед камерой. Еще лучше, если у вас есть часы тренера или тренера, которые будут указывать на вещи и предлагать советы по улучшению. Если у вас толстая кожа, пригласите кучу друзей и попробуйте попкорн и пиво.

6. Пройдите курс лидерства

Многие курсы лидерства включают в себя своего рода оценку обратной связи. Многие включают в себя комбинацию 360 оценки, личности и обратной связи от участников класса и преподавателя.

7. Проведите достоверную, достоверную оценку личности

Попробуйте Hogan, MBTI, DISC или другие, и снова попросите кого-нибудь помочь вам интерпретировать результаты.

8. Собеседование

Опять же, как и в случае получения обратной связи от рекрутера, вам действительно нужно задать хороший вопрос и убедиться, что вы: слушай, держи рот на замке и говори: «Спасибо. ” Даже если вы не ищете работу, рекомендуется регулярно проходить собеседование.

9. Задайте свой босс этот вопрос

«Не то, чтобы я куда-то уходил, но если бы вам пришлось заменить меня, что бы вы искали в идеальном кандидате?» Это немного рискованно, потому что вы не хотите давать своему боссу какие-либо идеи, но если у вас есть большая уверенность, вы можете осуществить это.

10. Спросите своих детей-подростков

Мы сохранили это насовсем, потому что это самый жестокий вид обратной связи из всех! Это только для очень смелых и толстокожих.