Переход к карьере в управлении персоналом

Что общего между юристами, министрами и психологами? Люди в этих профессиях все перешли к управлению человеческими ресурсами, и в этой области полно профессионалов, которые пошли по совершенно разным путям, чтобы попасть туда. Вот несколько распространенных способов перехода людей к управлению человеческими ресурсами.

Боковые движения

• Начните с административной роли в компании и постепенно приступайте к управлению человеческими ресурсами с течением времени. Это часто легко сделать, так как многие администраторы выполняют рабочие обязанности, такие как начисление заработной платы, выплаты работникам, и роль постепенно превращается в отношения с работниками.
• Решите поработать в области управления человеческими ресурсами и пообщаться с профессионалами по персоналу в общественных организациях и Обществе по управлению человеческими ресурсами, пока не появится возможность. Знание HR специалистов дает вам преимущество, когда коллега ищет нового сотрудника. Вы - известное количество, а не неизвестное приложение или резюме.

• Работая на другой должности в компании, выразите желание перейти к управлению персоналом и подать заявку, когда вакансия станет доступной. Вы также можете принять компоненты роли HR по мере их появления или если перегружены текущие сотрудники отдела кадров.
• Работа в компоненте управления человеческими ресурсами, например, обучение или рекрутинг
• Попробуйте поле управления человеческими ресурсами и возьмите несколько классов или получить PHR.
• Специальность в области социологии или психологии, так как большинство исследований в области социальных наук поможет вам перейти к роли в HR. Бизнес, бухгалтерия и человеческие ресурсы - все это исключительные маршруты.

• Intern. Вам не нужно работать на степень HR, чтобы получить квалификацию. Стажеры привлекаются из многих областей, включая инженерные, поскольку HR - это профессия, которую лучше всего изучать на рабочем месте.
• Старт в продажах. Роли продаж являются эквивалентом рекрутинга; Если вы можете взять трубку, позвонить предполагаемому сотруднику и сделать эффективный шаг, вы можете стать рекрутером для HR-команды.

Улучшить ваши шансы

• Проверьте свою предыдущую работу, образование и опыт. Подберите свое резюме и сопроводительные письма, чтобы выделить компоненты, которые дают вам право на карьеру в области управления персоналом. Не ожидайте, что ваш потенциальный работодатель соединит точки. Нарисуйте связи, чтобы заработать себе собеседование, где вы сможете более подробно рассказать о своих навыках и интересах для открытия вакансии в HR.
• Общайтесь с людьми, которые размещают вакансии в HR и влияют на решения о том, кто нанят на должность в управлении человеческими ресурсами. В дополнение к социальным сетям, таким как LinkedIn и Twitter, попробуйте множество сообществ по работе с персоналом, которые существуют в таких местах, как доски объявлений, SHRM, WorldatWork, ERE.net и трудовые ресурсы журнал.

• Сообщите вашему рабочему месту, что вы заинтересованы в роли HR, и спросите, как вы можете подготовиться к подаче заявки на вакансию. Хороший руководитель может сказать вам конкретно, что нужно сделать, чтобы подготовиться к роли. Он или она может также постепенно передать вам часть кадровой работы за помощью. (Сначала проконсультируйтесь с менеджером, чтобы убедиться, что менеджер согласен помочь вам осуществить переход.) A
• Рассмотрите положение с малым бизнесом, поскольку они могут нанимать кандидатов, которые могут выполнять различные задания. Вы можете продать свой опыт, например, в области ИТ, бухгалтерского учета или бухгалтерии, и выполнять эти задачи в дополнение к управлению персоналом.

• Проведите инвентаризацию своих «мягких навыков», которые можно легко передать руководству отдела кадров, включая навыки межличностного общения и общения, работы с конфиденциальной информацией и навыки разрешения конфликтов. Создайте свое резюме, чтобы подчеркнуть эти навыки, чтобы вы легко выглядели квалифицированными в 30-секундном обзоре резюме.
• Поработайте с временным агентством, чтобы получить некоторый опыт в подборе персонала, затем подайте заявку на работу в отдел кадров или корпоративного рекрутера, который приходит через временное агентство.

Переход к карьере в области управления персоналом легче осуществить, чем переход в сферу, требующую серьезных технических знаний или навыков. Такие области, как инженерия, информационные технологии, юридические профессии и медицинские профессии, требуют определенных технических навыков, которые, кроме самых базовых, начальных должностей, не так легко преподавать на работе. Навыки, необходимые для карьеры в HR, легче усваиваются при работе в поле. С достойным руководством, спонсором, наставником или хорошим коучингом вы можете перейти к карьере в HR.