Как узнать, когда выйти из стажировки

В определенных обстоятельствах выход из стажировки является правильным решением. Однако может быть трудно понять, действительно ли пришло время бросить стажировку и узнать, как это сделать профессионально.

Принимайте рациональное, а не эмоциональное решение

Во-первых, никогда не оставляйте работу и не бросайте стажировку в самый разгар. Вы должны объективно взглянуть на ситуацию и взвесить плюсы и минусы отказа от курения. Все рабочие места и стажировки могут быть сложными, и это стоит продолжать. Однако, может быть, пора уходить, если вы исчерпали все возможности, которые могут сделать ситуацию выгодной.

Стажировка, которая вызывает у вас стресс, должна быть решена на ранней стадии, прежде чем она станет неуправляемой. Обсудите ваши проблемы с другими людьми, которые знают и понимают вашу роль и кому вы доверяете, чтобы дать вам честный ответ. Поговорите с наставниками, другими в отрасли, консультантами и учителями. Удостоверьтесь, что то, что вы подозреваете на самом деле, относится к делу, прежде чем решили прекратить стажировку Самое главное, ваше здоровье имеет первостепенное значение, и если вы чувствуете себя плохо в воскресенье вечером из-за страха в понедельник утром, это признак того, что уход - лучший выбор.

Когда выход из стажировки - это хороший выбор

Вот четыре веские причины, чтобы бросить стажировку.

1. Когда вы чувствуете угрозу или небезопасно.
2. Когда ваши личные ценности находятся под угрозой.
3. Когда вы чувствуете себя эксплуатируемым или неуважительным на работе.
4. Когда компания вовлечена в незаконные действия или неэтичное поведение.

Если вы чувствуете, что вам угрожают или вы чувствуете себя в безопасности на рабочем месте, немедленно уходите. Вы не обязаны оставаться, и ваша безопасность важнее всего остального. Если вы чувствуете себя некомфортно из-за того, что вас просят сделать, корпоративная культура - это не та культура, в которой вы можете процветать, и лучше всего найти другую среду, которая лучше демонстрирует ваш энтузиазм и способности.

Если вас не уважают или вы чувствуете, что вас эксплуатируют, опять же, культура не подходит, и вы можете сделать немного, чтобы исправить ситуацию. Обязательно узнайте мнение других, чтобы подтвердить, что то, что вы думаете, вы испытываете, - это не просто крутая кривая обучения или случай необходимости выполнять черную работу, прежде чем вы сможете приступить к более интересным задачам.

Если компания участвует в незаконных действиях или неэтичном поведении, быстро и чисто вытащите себя. Не волнуйтесь и не участвуйте в политике. Придумайте вескую причину ухода, чтобы ваш работодатель не думал о вас плохо. Хотя вы, возможно, не хотите, чтобы какой-либо тип справки от компании или был связан с ней, вы также не хотите испытывать последствия отказа от помощи или соучастника.

При работе это может работать

Есть ситуации, когда плохая ситуация может быть исправлена. Например, если вы столкнулись с проблемами при работе с руководителем или коллегой, или если вы чувствуете, что подвергаетесь дискриминации или подвергаетесь какой-либо форме преследования, может помочь помощь сотрудника отдела кадров. Если стажировка не соответствует вашим ожиданиям, она все равно может иметь ценность. Если вам скучно мало что делать, возможно, вас переназначат. Если вам трудно справиться с рабочей нагрузкой, менеджер должен помочь, если вам стало известно о вашей проблеме.

Если у вас проблемы с коллегой, попробуйте поговорить с ним, чтобы узнать, сможете ли вы что-то решить. Поговорите со своим руководителем, если вам не удалось решить проблему. Если проблема связана с вашим руководителем, обсудите проблему с представителем отдела кадров или старшим менеджером. Требуется больше смелости, чтобы решить проблему, чем убежать от нее, и опыт этого создаст вашу уверенность и уравновешенность в будущем.

Точно так же, если вы не оспариваете свою работу, поговорите со своим руководителем, чтобы узнать, можно ли что-нибудь сделать. Если нет, то это повод уйти, потому что вы ничему не учитесь. Если вы перегружены, и вы обсудили ситуацию с менеджером безрезультатно, это также является основанием для ухода, потому что стресс, который вы испытаете, будет вреден для вашего здоровья.

Если вы решите покинуть стажировку, напишите уважительное заявление об отставке и приложите все усилия, чтобы покинуть организацию на позитивной ноте.