Руководитель проекта Описание работы на вынос

Когда вы подаете заявку на работу, первое, что вы встретите после краткого объявления, это описание работы. Это документ, который вам отправит менеджер по найму или кадровое агентство, в котором описывается, что они ищут. Другими словами, он определяет, какую роль они должны выполнять. Тогда вам решать, как это интерпретировать и показать, как вы соответствуете их требованиям.

Давайте посмотрим на различные разделы должностной инструкции для руководителей проектов, чтобы вы знали, на что обращать внимание.

Ищите: Компания Фон

Это может быть отдельный документ или первая часть описания работы. В любом случае, прочитайте материал, который у вас есть о компании по найму. Вы также можете провести собственное исследование: никогда не помешает покопаться в компании, потому что, если вы преуспеете на собеседовании, вам придется выбирать, действительно ли вы хотите работать там!

Ищите: Местоположение

В должностных инструкциях часто указывается местонахождение поста. Это может нарушить условия сделки, если вы не готовы переехать. Идеальная работа по управлению проектами не идеальна, если это означает выкорчевывать вашу семью и перемещаться по всей стране.

Или, может быть, это то, что делает его идеальным для вас! Местоположение играет огромную роль в том, хотите ли вы взять на себя роль, так что проверьте это.

Ищите: Должность

Если вы ищете работу, которая отражает ваш опыт и поможет вам продвинуться по карьерной лестнице, вы не будете заинтересованы в работе с названием «Координатор проекта».

Но если вы ищете свой первый шаг в управлении проектами, это был бы хороший выбор.

Всегда стоит проверить название должности, чтобы убедиться, что оно соответствует вашим ожиданиям и что они отправили вам нужный документ!

Ищите: отдел и менеджер

Вы не получите имя менеджера в должностной инструкции, но вы, скорее всего, получите название отдела, в котором находится роль, и должность человека, на которого вы будете работать.

Это полезно, потому что в нем рассказывается о том, как устроена компания, и о типах проектов, с которыми вы, вероятно, будете связаны. Работа в офисе по управлению проектами может привести к тому, что вы будете руководить различными бизнес-проектами. Работа в ИТ-отделе будет сосредоточена на технологических проектах.

Точно так же проверьте должность вашего предполагаемого менеджера. Будете ли вы работать на старшего менеджера проекта? Режиссер или вице-президент? Менеджер PMO? Это имеет значение для вас? Это может дать вам представление о предполагаемом статусе должности и, следовательно, о влиянии, которое вы, вероятно, будете иметь в этой роли. Чем сложнее проекты, тем полезнее иметь друзей на высоких постах!

Ищите: Образование

Работодатели обычно включают свои ожидания относительно уровня образования, которого они ожидают от кандидатов. Например, они могут перечислить тот факт, что они ищут образование на уровне магистра.

Не откладывайте, если у вас нет такого уровня образования, особенно если у вас есть глубокие знания или опыт в своей области. Это часто имеет большое значение, поэтому, даже если вы не соответствуете образовательным требованиям, указанным в описании должности менеджера проекта, все равно стоит подать заявку на работу, если вы сильны в других областях.

Ищите: Сертификаты

Менеджеры по найму будут перечислять сертификаты, которые они ожидают, что успешный кандидат будет иметь. Это может включать учетные данные управления проектами, такие как учетные данные PMP®, учетные данные CAPM® или сертификат PRINCE2®.

У работодателей во всем мире разные ожидания и требования, поэтому вы также можете увидеть запросы на сертификацию в Agile-методах или в специализированных областях.

Если у вас еще нет своей квалификации, но вы активно готовитесь к ней (и можете это доказать - например, вы уже забронировали экзамен), тогда все равно стоит подать заявку.

Ищите: предыдущий опыт

В этом разделе должностной инструкции менеджера проекта вы увидите, что работодатель ожидает от вас в плане предыдущего опыта.

Скорее всего, это будет выражаться в годах (например, «соответствующий опыт работы в 10–15 лет»), а также в отраслевой сфере («Опыт в сфере здравоохранения предпочтителен»).

Когда вы подаете заявление вместе, убедитесь, что вы отметили опыт, который у вас был, который наиболее точно соответствует должностной инструкции. Нет смысла подавать заявку, которая демонстрирует ваш опыт работы в морских проектах, потому что это ваша последняя работа, когда ваша предыдущая работа в сфере гостеприимства идеально подходит для их роли менеджера проекта.

Ищите: Навыки

Вы также, вероятно, увидите длинный список навыков, которые они хотят. Работодатели используют этот раздел должностной инструкции менеджера проекта, чтобы рассказать о типе человека, которого они хотели бы нанять.

Виды навыков, которые вы, вероятно, увидите, включают в себя:

• Навыки общения
• Планирование и планирование проекта
• Бюджетирование проекта
• Управление рисками
• Управление командой

И так далее.

Когда вы пишете свое заявление, не забудьте сосредоточиться на том, как вы можете продемонстрировать эти навыки, чтобы вы действительно дали понять рекрутеру, что вы подходите и можете делать все (или, по крайней мере, большинство из того), о чем они просят.

Узнайте больше о лучших навыках для руководителей проектов, чтобы вы могли соответствующим образом создать свое приложение.

Другое описание работы Области для поиска

У работодателей есть разные шаблоны для описания должностных обязанностей, но вы можете увидеть сегмент, который охватывает сферы ответственности или место контроля. Другими словами, какие ваши обязанности будут над командой или бюджетом. Здесь будет указано, есть ли какие-либо ресурсы, которые будут отчитываться непосредственно перед вами, и за какой бюджет вы будете нести личную ответственность.

Вы вряд ли увидите зарплату в должностной инструкции, но это возможно.

Вы должны подать заявку?

Да! Если вы соответствуете примерно 80 процентам требований должностной инструкции, ее стоит применить. Помните, что работодатели выбирают кандидата своей мечты, но они, скорее всего, пойдут на компромисс, если найдется подходящий человек. Часто соответствие команде и культуре является таким же важным фактором принятия решений, как и навыки на бумаге. Если вы считаете, что можете выполнять работу, но сомневаетесь, соответствуете ли вы требованиям, подайте заявку. Потратьте время на подачу заявления, чтобы у вас сложилось хорошее первое впечатление, и вы наилучшим образом продемонстрируете свои таланты, опыт и навыки.

Затем пусть менеджер по найму решит, приглашать ли вас на собеседование или нет.

Удачи в поиске работы!