Оставив старые вакансии из приложения против их включения

Вам нужно включить каждую работу, которую вы когда-либо имели в заявлении о приеме на работу? Что делать, если недостаточно места, чтобы перечислить их все? Как насчет того, когда некоторые из выполняемых вами работ не имеют отношения к должностям, на которые вы претендуете сейчас?

Когда заявления о приеме на работу находятся в режиме онлайн, может быть место для перечисления неограниченного количества прошлых позиций. В других приложениях вы можете перечислить только определенное количество заданий. Сколько позиций вы должны перечислить? И что важнее: качество или количество?

Какие рабочие места включить в заявление о приеме на работу

Существуют стратегические причины для включения или исключения определенных прошлых рабочих мест. Как общее руководство, вы должны сосредоточиться на создании своей истории работы, чтобы наилучшим образом поддержать конкретную должность, на которую вы претендуете.

Если у вас обширная история работы, вам будет сложнее представить ваш опыт в легко усваиваемой форме. В то же время у вас будет больше опций относительно того, какие позиции вы хотите включить. Кандидаты с ограниченным опытом не будут иметь такой большой отсрочки, поскольку им нужно будет представить хотя бы некоторые доказательства прошлой работы.

Точное количество заданий, которые нужно включить в ваши заявки, будет зависеть от вашей личной ситуации, но вот несколько советов, которые помогут вам решить, как лучше всего представить вашу уникальную историю работы в заявке на работу. Вот несколько советов, чтобы решить, сколько рабочих мест включить в заявления о приеме на работу.

Прочитайте инструкции очень внимательно

Ищите признаки того, делают ли работодатели заявления типа «перечислить все прошлые вакансии». В этих случаях вы будете ограничены следующими указаниями и должны включать все позиции, которые вписываются в доступное пространство. Увольнение с работы, особенно в течение вашей недавней истории работы, может стать основанием для отклонения вашего заявления.

В том случае, если в вашем далеком прошлом у вас много рабочих мест, не относящихся к той работе, на которую вы претендуете, вы можете подвести итоги своей работы за этот период. Например, для должностей более 10–15 лет в прошлом можно было бы сказать: «Работал на различных должностях в сфере розничной торговли в 1990–1995 годах, подробности предоставляются по запросу».

Перечисление всех позиций за определенный период времени

В некоторых приложениях указывается, что вы перечисляете все позиции за определенный период времени, например за последние 5 или 10 лет. В таком случае вам следует охватить все позиции в этом сегменте времени, но вы можете быть избирательными в отношении того, что вы включаете в предыдущие годы. Независимо от этого, убедитесь, что вы нашли способ объединить все работы, которые показывают доказательства критических навыков или базы знаний.

Если вы уволились, например, с рабочих мест, которые у вас были за пределами временных рамок работодателя, и эти должности не имеют отношения к текущей должности, вы можете написать что-то вроде: «Основные сведения о дополнительной занятости, представленные ниже. Полная история работы доступна по запросу. " если есть место в онлайн-приложении для получения дополнительной информации или заметок.

Держать его коротким

Будьте кратки при описании нерелевантных заданий, которые вы вынуждены включать, или заданий из очень далекого прошлого. Вместо того, чтобы детализировать обязанности, которые не впечатляют, сделайте другие замечания. Например, если вы работали на вечерней работе в ресторане, вы могли бы сказать: «Отработали дополнительные часы, чтобы ускорить погашение ссуд колледжа». Если это применимо, вы также должны выделить акции, награды или ключевые успехи. Таким образом, даже если работа не относится к делу, вы можете, по крайней мере, указать на другие аспекты своей кандидатуры.

Выберите и выберите, какие работы включить

Если вы не обязаны указывать всю историю своей работы или все должности в течение определенного периода времени, ограничьте количество должностей теми работами, которые наиболее соответствуют должности, на которую вы претендуете. Тем не менее, убедитесь, что вы не создаете пробелы в своей истории работы.

Вы можете перечислить больше, чем ваша история работы

Кандидаты с ограниченным количеством не связанного с этим опыта должны попытаться включить добровольческие и совместные роли. Если работодатель не имеет специальной категории в своем заявлении о волонтерском опыте или деятельности, включите этот опыт в раздел занятости. Надписывайте их соответствующим образом, чтобы было ясно, что позиции были неоплаченными. Например, вы можете указать волонтерскую деятельность как «Координатор волонтерских мероприятий, PTA» или «Волонтер по сбору средств, Американское онкологическое общество».

Не создавайте пробел в занятости

Некоторые кандидаты неохотно оставляют менее подходящие должности, потому что это может создать пробелы в сфере занятости, но не хотят включать менее впечатляющие рабочие места. В этой ситуации одним из вариантов является отключение этих заданий и использование раздела комментариев или дополнительной информации для объяснения.

Такой подход будет наиболее целесообразным, если у вас есть легко понятное обоснование для того, чтобы отвести время от своей карьеры или перейти на менее актуальную или впечатляющую должность. Возможно, вы посещали курсы, воспитывали ребенка или ухаживали за членом семьи. Имейте в виду, что ваше сопроводительное письмо также может быть местом, где вы можете объяснить любые нарушения в вашей истории работы.

Храните историю своей работы честно

Важно изобразить вашу историю трудоустройства наилучшим образом. Если вы сможете точно сопоставить свой опыт с требованиями работодателя, у вас будет больше шансов получить работу.

Тем не менее, еще более важно сохранять честность ваших заявлений о приеме на работу. Когда вы подписываете (на бумаге или онлайн) заявление о приеме на работу, вы подтверждаете, что то, что вы перечислили, является точным и правдивым. Работодатели могут и действительно проверяют информацию, которую им предоставляют соискатели. Если ваше приложение не честно, оно может стоить вам работы - либо сейчас, либо в любой момент в будущем.