Самые востребованные работники

В наши дни сотрудники ищут больше, чем просто зарплату, когда рассматривают возможность остаться у текущего работодателя или искать что-то лучшее. Похоже, что вознаграждения работникам оказывают большое влияние на это решение. Новая, более информированная порода сотрудников хочет компенсацию, которая помогает им оставаться здоровыми и заботиться о иждивенцах, как никогда раньше.

Недавнее исследование показывает запросы и тенденции пособий сотрудникам

Для работодателей, которые надеются привлечь лучших выпускников колледжей или кандидатов высшего уровня на рынке, вам следует обратить особое внимание на эту статью, потому что мы обсудим 10 самых востребованных вознаграждений работникам на основе текущих исследований.

Согласно проведенному недавно совместному исследованию Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM) и Colonial Life, это те льготы для сотрудников, которые подавляющее большинство соискателей требуют от найма компаний в 2014 году и в последующий период. Их результаты не удивительны, учитывая стремление к более сбалансированной трудовой жизни как главной ценности на рабочем месте в настоящее время. Вот краткий перечень запрашиваемых основных выплат сотрудникам.

# 1 Здравоохранение и личное благосостояние

Вышеуказанное исследование показало, что за последние пять лет компании все чаще предлагали своим сотрудникам зрение, контрацепцию, психическое здоровье, бариатрическую и лазерную хирургию зрения. За тот же период компании сокращают объемы покрытия расходов на медицинское обслуживание на пенсии и договоренности о возмещении расходов на медицинское обслуживание (HRA), предлагаемые бывшим сотрудникам. Это означает, что все больше сотрудников ищут пособия для работников, чтобы покрыть их более занятый образ жизни.

# 2 Профилактические преимущества для здоровья и хорошего самочувствия

Компании начали сокращать свои расходы на здравоохранение, предлагая больше в виде профилактических оздоровительных программ для работников. Эти программы включают скидки на медицинское обслуживание за отказ от употребления табачных изделий, ежегодную оценку риска для здоровья и скидки на участие в оздоровительной программе. Компании также начали предлагать бонусы или безналичные стимулы тем, кто выполняет свои цели в области здравоохранения.

# 3 Выход на пенсию и планирование сбережений

Сотрудники всех возрастов ищут пенсионных накоплений и планируют выплаты от своих работодателей больше, чем когда-либо прежде. Сотрудники становятся более ответственными за свои сбережения и, как следствие, за последние пять лет работодатели сокращают объем накопительных планов с установленными взносами, снятие трудностей и планируют кредиты. По сути, это ставит на карту планирование выхода на пенсию и личные сбережения как основную ценность на рабочем месте.

# 4 Оставьте преимущества

Невероятно важным преимуществом, которое сотрудники ищут в эти дни, является преимущество в виде отпуска. Согласно исследованию SHRM и Colonial Life, в период с 2010 по 2014 год число компаний, предлагающих сотрудникам оплачиваемые льготные планы, увеличилось на 11 процентов. Несмотря на это, количество компаний, предлагающих оплачиваемый личный выходной, несколько сократилось. Будет интересно посмотреть, как это влияет на производительность на рабочем месте и влияет ли возможность работать на дому на количество дней, отводимых для личных нужд.

# 5 Гибкие графики

Сотрудники хотят иметь больше гибкости в их графике работы. В отличие от предыдущих поколений работников, молодые работники не хочу работать, чтобы управлять своей жизнью. Вместо этого они все еще хотят иметь социальную и семейную жизнь вне работы. Преимущества гибкого графика, которые наиболее востребованы, включают гибкие дни, варианты работы на дому и гибкие смены. Это помогает большему количеству людей получить максимальную отдачу от своего рабочего дня, сохраняя при этом адекватный баланс между работой и личной жизнью.

# 6 Развитие карьеры

Исследование показывает, что развитие карьеры, спонсируемое на рабочем месте, становится выгодой, которая несколько уменьшается в компаниях из-за отсутствия спроса со стороны сотрудников. Хотя некоторые компании обеспокоены нехваткой квалифицированных работников, не все проявляют одинаковую обеспокоенность. Некоторым сотрудникам по-прежнему хочется, чтобы им предлагали льготы по карьерному росту, которые включают посещение уроков компании за десять центов и получение платы за обучение. Было высказано предположение, что открытые курсы и электронное обучение дали некоторым сотрудникам возможность узнать, что им нужно для достижения успеха на работе.

# 7 льгот для деловых поездок

Путешествия по-прежнему являются важным аспектом рабочего мира сегодня, поэтому сотрудники ищут преимущества для деловых поездок при подаче заявки на новые возможности. Сотрудникам нужны скидки, и они хотят получать компенсацию за бронирование номеров в отелях, поездки на такси, авиабилеты и многое другое, находясь вне офиса. Соискатели ищут компании, готовые оплачивать свои поездки во время собеседований или обучения. Это также включает в себя доступ к платным сотовым телефонам компании в дороге.

# 8 Преимущества переезда

Эта категория льгот уменьшилась с 2010 по 2014 год, как показали исследования, проведенные SHRM и Colonial Life. Процент работодателей, предлагающих помощь в переселении супругов и временные пособия по переезду, несколько снизился. Не многие сотрудники готовы сменить место жительства на новую работу или даже остаться в компании, которая решила перенести свою штаб-квартиру или офисы на новое место. Пособия по переезду высоко ценятся работниками, которые готовы внести изменение в место жительства в результате предложения работы.

# 9 Компенсационные бонусы

Компании продемонстрировали значительное сокращение компенсационных выплат, предлагаемых сотрудникам в период с 2010 по 2014 годы. Эти преимущества включают 529 планов сбережений, планы поощрительных бонусов для руководителей, счета с гибкими расходами для иждивенцев и помощь в получении образования для студентов. Любые денежные льготы, которые компания может предложить, помимо заработной платы, являются привлекательным инструментом, который можно использовать при наборе кандидатов высшего уровня.

# 10 Общественно-ориентированные общественные программы

Компании могут предлагать сотрудникам меньше общественных программ в эти дни, но они все еще высоко ценятся среди молодых и более социальных работников. Это общественные программы, которые часто включают в себя спонсируемые компанией спортивные команды, членство в исполнительных клубах, услуги по планированию поездок, почтовые / транспортные услуги, химчистку на месте, дневной уход, социальные клубы и другие варианты, которые помогают сотрудникам освоиться в своих общинах.

Будет интересно посмотреть, что принесут следующие несколько лет с точки зрения типов вознаграждений работникам, которые растут в спросе, и что пойдет на второй план. Вышеупомянутое исследование проливает свет на некоторые изменения в ценностях и потребностях талантов нового поколения.

Изображение предоставлено: © md3d - Fotolia.com