Ваш дресс-код предоставляет полезное руководство для сотрудников

Дресс-код - это набор стандартов, которые компании разрабатывают, чтобы помочь своим сотрудникам получить рекомендации о том, что следует надевать на работу. Дресс-коды варьируются от формальных до деловых повседневных и повседневных в зависимости от потребностей конкретного рабочего места и клиентов, которых он обслуживает.

Формальность дресс-кода на рабочем месте обычно определяется количеством и типом взаимодействия сотрудников с клиентами или клиентами на рабочем месте. На рабочих местах, которые часто посещают клиенты, которые ожидают, что их консультанты демонстрируют профессионализм и честность, платье часто носит формальный характер. Это включает в себя юридические конторы, финансовые консалтинговые фирмы, банки и некоторые крупные предприятия.

Однако даже эти организации ослабляют свои дресс-коды. Например, банковский гигант J.P. Morgan Chase & Co. теперь позволяет своим сотрудникам носить деловую повседневную одежду большую часть времени. В ходе посещения юридической фирмы было отмечено, что сотрудники были одеты в деловую повседневную одежду, но у большинства из них на дверях офиса висели куртки. Это позволило им работать комфортно, оставаясь готовыми к неожиданному взаимодействию с клиентами в любое время.

Технические фирмы и стартапы, как правило, предпочитают повседневную одежду, то есть одежду, которую сотрудники надевают, чтобы посмотреть спортивные соревнования или продуктовый магазин в выходные. Но, поскольку 60% тысячелетних работников и служащих в целом предпочитают более повседневную одежду, работодатели, которые хотят оставаться конкурентоспособными в подборе персонала, предлагают повседневную одежду в качестве льготы.

На рабочих местах, где некоторые сотрудники взаимодействуют с клиентами или клиентами, а другие нет, организация может выбрать два дресс-кода. Более непринужденный дресс-код обычно применяется для сотрудников, не имеющих контактов с клиентами или клиентами. Например, производственные работники могут одеваться небрежно, но сотрудники фронт-офиса могут носить деловую повседневную рабочую одежду.

Повседневный дресс-код - это дресс-код, который хотят большинство сотрудников. Конкурентоспособные работодатели разрешают эту повязку на работу.

В зависимости от организации дресс-код может быть написан очень подробно, или в случае повседневного дресс-кода требуется очень мало деталей. За прошедшие годы сотрудники увидели сдвиг в сторону более повседневных стандартов одежды, даже в отраслях, которые ранее были очень формальными. Стартапы, в частности, стремятся к более повседневной одежде для своих сотрудников.

Почему дресс-коды важны

В некоторых профессиях дресс-код настолько строг, что их называют униформой. Например, вы хотите, чтобы все знали, кто такой полицейский. Если ваша компания рассылает сантехников или инсталляторов кабельного телевидения, ваши сотрудники появляются в домах незнакомцев для выполнения работы.

Униформа идентифицирует их как человека, нанятого, а не случайного парня с улицы, который хочет посмотреть на твой туалет. (Хорошо, вряд ли произойдет, но все же.)

На других работах дресс-код важен, потому что вы представляете компанию.

Сотрудники, которые работают в магазинах одежды, часто обязаны носить одежду, которую продает магазин. Для цели требуются брюки цвета хаки и красные рубашки, чтобы их сотрудников было легко заметить.

Рестораны быстрого питания требуют строгой униформы, чтобы не было похоже, что клиенты забрели за прилавок.

Для работы в офисе у человека, сидящего за стойкой регистрации, может быть более строгий дресс-код, чем у директора по информационным технологиям (CIO).

Зачем? Потому что все, кто входит с улицы, видят портье, но вы будете видеть ИТ-директора, только если у вас назначена встреча.

Многие отрасли, основанные на клиентах, такие как юридические фирмы и корпоративный учет, имеют формальные дресс-коды. Никто не хочет встречаться с адвокатом в майке и шортах Daisy Duke. Костюм является выбранным нарядом, и для мужчин, и для женщин работники с брючными костюмами становятся все более распространенным явлением, чем в годы официальной одежды.

То, что вы надеваете на работу, многое говорит о вас. Слышали ли вы когда-нибудь совет: «Не одевайся для своей работы; платье для работы, которую вы хотите »? Это хороший совет, потому что то, как люди воспринимают вас, влияет на то, что они думают о вашей работе.

А как насчет повседневного платья?

В опросе Роберта Халф Финанс и Бухгалтерия финансовым директорам был задан вопрос о своем мнении по поводу одежды на рабочем месте. Они подтвердили, что переодевание в работу выходит из моды: 61% сказали, что их сотрудники соблюдают несколько повседневный дресс-код, например, хаки и рубашки поло или свитера. Но 13% из них сказали, что джинсы и футболки являются нормой.

Что касается остальных респондентов, 4% сказали, что одежда в их офисах все еще очень формальна, как в костюмах и галстуках, и 21% описывают наряды, надетые на работу, как несколько формальные: либо брюки, либо юбка с пуговицами. рубашка

Если вы можете доверять телевидению, чтобы быть точным, вы можете увидеть эволюцию дресс-кодов. Сейчас? Это гораздо более случайный мир, и некоторые известные руководители крупных компаний одеваются очень небрежно - например, Марк Цукерберг, генеральный директор Facebook, который, кажется, живет в толстовке с капюшоном.

Даже компании, которые раньше требовали строгой формальной одежды, в значительной степени смягчились. При посещении компании из списка Fortune 100 вы, скорее всего, встретите кого-то в хлопчатобумажных брюках и повседневной рубашке, чем в костюме. Это обычно называют бизнес случайным и может сильно отличаться от организации к организации.

Некоторые компании разрешают покупать джинсы в повседневных офисах, другие требуют прессованных штанов. В некоторых офисах для деловых встреч допускаются шлепанцы, в то время как в некоторых требуется обувь с закрытым носком. (Конечно, некоторые требования к обуви с закрытым носком сделаны из соображений безопасности, а не из-за дресс-кода.)

Даже если в вашей компании нет дресс-кода, вам все равно нужен внутренний. Неряшливость никогда не подходит, даже если ваша работа - кормить свиней. Не раздвигай пределы. Если ваш дресс-код разрешает использовать рубашки без рукавов, не надевайте их на бретельки для спагетти.

Хорошее руководство - взглянуть на старшего человека своего пола и использовать его в качестве руководства. Если вице-президент не будет носить мини-юбку, вы, вероятно, тоже не должны.

Правовые требования к дресс-коду

Компании обычно могут решать, как они хотят, чтобы их сотрудники выглядели, за некоторыми очень важными исключениями. Во-первых, дресс-код не может различать. Мужчины и женщины должны иметь одинаковые стандарты.

Во-вторых, он должен учитывать религиозные условия, если они разумны. Работодатели должны приспосабливаться к работнику, религия которого требует, чтобы он держал голову закрытым или носил религиозное ожерелье, если нет чрезвычайных обстоятельств.

Если вы пишете дресс-код вашей компании, лучше всего проверить его с вашим адвокатом, прежде чем применять его в качестве политики.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.