Что делать, когда клиент относится к вам как к сотруднику

Жизнь внештатного сотрудника намного проще с основным клиентом, который привлекает вас на постоянной или долгосрочной основе для выполнения определенного объема работы за определенную сумму оплаты. В то время как ведущие клиенты значительно облегчают оплату счетов, они также несут свой собственный набор потенциальных подводных камней для фрилансеров.

Например, легко обнаружить, что вы посвятили себя гораздо большему количеству работы, чем вы изначально согласились, или ожидали, что будете вести себя так, чтобы больше подходить для штатного сотрудника.

Определенное количество вознаграждения следует ожидать, когда клиент заказывает значительную часть вашего времени. Это хороший бизнес, чтобы убедиться, что ваши лучшие клиенты счастливы. Поддержание хороших отношений не должно мешать вам разрабатывать новых клиентов или выполнять работу над другими проектами. Пусть ваши клиенты забудут, что вы не являетесь сотрудником, и вы можете работать полный рабочий день за неполный рабочий день без каких-либо льгот, оплачиваемого отпуска или страхования по безработице.

Что делать, когда клиент относится к вам как к сотруднику

В итоге, когда дело доходит до фриланса, вы хотите отдавать свои лучшие результаты своим клиентам и делать то, что, как вы говорите, вы собираетесь делать, - но ваша предельная преданность должна зависеть от вас и вашего бизнеса. Это помогает узнать, где провести черту.

Подрядчики против сотрудников

Перво-наперво: у IRS есть очень определенный набор юридических принципов, которые определяют различие между подрядчиками и служащими. Основные различия связаны с «контролем и независимостью». Как правило, для целей IRS вы являетесь сотрудником, если организация, которая платит вам, контролирует или имеет право контролировать:

1. Поведенческие аспекты вашей работы, что означает то, что вы делаете на работе и как вы это делаете.
2. Деловые аспекты вашей работы, то есть, как вам платят, как возмещаются расходы и кто предоставляет инструменты и расходные материалы.
3. Тип отношений между работником и компанией, имеется в виду контракты или выгоды, продолжается ли работа и является ли работа ключевым аспектом бизнеса.

Причины остаться фрилансером

Иногда отношения подрядчика превращаются в отношения между работодателем и работником в интересах всех участников. Клиент может понять, что внештатный сотрудник отлично подходит для должности, которая только что открылась в компании, или объем работы может увеличиться до такой степени, что из временного проекта появляется новая работа. Это хорошая новость, если обе стороны заинтересованы в более постоянных рабочих отношениях.

С точки зрения компании, найм сотрудника стоит денег, но также потенциально экономит юридические головные боли, если подрядчик уже выполняет работу по типу сотрудника. С точки зрения фрилансера, также есть множество преимуществ, включая очевидные причины, такие как обеспечение работой (или, в наши дни, иллюзия того же самого), право на пособие по безработице в случае определенных видов увольнения, и разделение стоимость взносов социального обеспечения и Medicare с работодателем.

Имея все это в виду, учитывая возможность работать полный рабочий день, почему кто-то хотел бы остаться фрилансером?

1. Свобода: Ключ в термине «фрилансер». Для некоторых людей работа на фрилансере дает больше свободы. Конечно, вы должны платить налог на самозанятость и время от времени гоняться за клиентами, а также иметь дело с пропавшими концертами, но у вас также есть необычная степень контроля над вашей трудовой жизнью.

Если вы хотите спать допоздна, или взять недельный отпуск, чтобы уехать, или урезать свои часы, чтобы позаботиться о члене семьи, лучше работать фрилансом, чем работать полный рабочий день (по крайней мере, для большинства работодателей).

2. Легкие переходы: Работа в качестве подрядчика может облегчить переход на новую работу, когда придет время. Это потому, что, как правило, легче подобрать другой концерт, чем нанять его в качестве штатного сотрудника.

Работодатели со временем меняются, как и ваши потребности и профессиональные цели. Если вы останетесь фрилансером, вы можете расторгнуть свой контракт и попрощаться с большей легкостью и меньшим количеством плохих чувств.

3. Верность себе, а не работодателю: Фриланс также проясняет то, что верно для работников современной экономики: вам нужно быть на своей стороне, или никто не будет. Там действительно нет такого понятия, как обеспечение занятости в 21 веке. Фрилансеры просто больше знают об этом, чем большинство сотрудников.

Это не значит, что фриланс для всех. Но если это для вас, вы можете обнаружить, что вам лучше рассчитывать на себя, чем на работодателя.

Как не допустить, чтобы сфокусировался на том, чтобы превратить вас в тайного сотрудника

Как только вы решили играть в игру фрилансера на неопределенный срок, цель состоит в том, чтобы в любом случае убедиться, что вы не станете вести себя как сотрудник.

Работодатели могут даже не осознанно пытаться обращаться с вами как с работником. Есть много причин, по которым это происходит, в том числе проекты, которые растут больше, чем ожидалось, и команда, состоящая в основном из штатных сотрудников. Если вы являетесь единственным фрилансером в комнате, людям будет сложно вспомнить, что вы не можете быть за своим столом в 9 часов утра по местному времени каждый будний день.

Но есть способы предотвращения ползучести:

1. Избегайте работы в тот же день на постоянной основе: Как писатель и редактор, у вас будет много концертов, требующих поворота в тот же день, таких как редактирование постов в блоге на последние новости. Вообще говоря, лучше не заполнять список клиентов этим, потому что они привязывают вас к моему столу, стирая аспект свободы фриланса, который мы обсуждали минуту назад.

Если вам не платят достаточно, чтобы иметь большую гибкость в течение остальной части вашей рабочей недели, или вы берете проект на короткий срок, мы рекомендуем не брать на себя слишком много проектов в тот же день. Закажите себя в течение 40 с лишним часов в неделю, сидя за столом в одно и то же время каждый день, и вы могли бы с таким же успехом искать постоянную работу на расстоянии, вместо того, чтобы работать фрилансером, или вернуться в офис.

2. Установите границы и придерживайтесь их: Фрилансеры ненавидят говорить нет. Каждый раз, когда мы это делаем, кажется, что мы отказываемся от денег. Но установка границ не означает, что вы никогда не будете снова доступны. Пока вы делаете то, что, как вы говорите, собираетесь делать, и время от времени размещаете жилье для хороших клиентов, вы имеете полное право устанавливать свой график и балансировать свой список клиентов по своему усмотрению.

Цель состоит в том, чтобы управлять своим временем, а не позволить вашему времени управлять вами.

3. Общайтесь: Многие фрилансеры чувствуют себя странно, разговаривая с одним клиентом об их обязанностях перед другими клиентами. Мы думаем, что это ошибка; если вы откровенны со своими клиентами относительно других сроков, вы, скорее всего, окажетесь бизнесменом, который пытается выполнить взятые обязательства, а не не назначенным работником, который уклоняется от проекта.

Вам не нужно делиться деталями. Только не бойтесь говорить, когда запрос клиента вступит в конфликт с вашими другими обязанностями. Если это заставляет вас чувствовать себя лучше, подумайте не о том, чтобы сказать «нет», а о том, что «не сейчас», а затем переместите этого клиента в начало списка, в следующий раз, когда возникнет конфликт.