В чем разница между почасовыми и зарплатными работниками?

Основное различие между почасовыми и зарплатными сотрудниками заключается в том, как им платят. Почасовые рабочие получают почасовую оплату за каждый час работы и имеют право на оплату сверхурочных, если они работают более 40 часов в неделю. Зарплатным работникам, как правило, не дают сверхурочную оплату, но выгоды зачастую более существенны, чем у почасовых работников.

Оплата за почасовых сотрудников

Почасовые сотрудники получают вознаграждение по установленной почасовой ставке, которая умножается на количество часов, отработанных в течение определенного периода оплаты. Например, если работник имеет почасовую ставку 10,50 долл. США и работает 40 часов в течение данной недели, то его заработная плата за этот период составит 40 X 10,50 долл. США или 420 долл. США.

Все почасовые работники считаются не освобожденными работниками в соответствии с принципами справедливых трудовых норм. Не освобожденные работники не освобождаются от сверхурочной работы. Они должны быть оплачены вовремя и половиной за все часы, отработанные свыше 40 в течение данной недели. Например, если один и тот же сотрудник работал 50 часов в неделю, то ее вознаграждение составило бы 40 х 10,50 долл. За ее обычные 40 часов плюс 10 х 15,75 долл. За 10 сверхурочных часов.

Часовым работникам также часто не гарантируется установленное количество часов работы в неделю, если только они не подпадают под действие трудового договора. Часовые часы сотрудника в неделю зависят от его или ее еженедельного расписания. Иногда у сотрудников есть график смены, который меняется каждую неделю, поэтому их часы могут меняться от недели к неделе.

Этим работникам должна быть выплачена, как минимум, минимальная заработная плата. Эта заработная плата варьируется от штата к штату. Работодатели должны платить своим почасовым работникам либо минимальную заработную плату штата, либо федеральную, в зависимости от того, какая сумма выше.

Платить зарплату сотрудникам

Наемные работники имеют установленный минимальный годовой уровень вознаграждения. Эта годовая сумма делится на количество периодов оплаты, чтобы получить их еженедельную, двухнедельную или ежемесячную зарплату.

Большинство наемных работников являются освобожденными работниками. Это означает, что они освобождены от правил сверхурочной работы, изложенных в Законе о справедливых стандартах труда. По этой причине работодатели, как правило, не отслеживают количество отработанных часов наемными работниками и не компенсируют им дополнительные отработанные часы.

Некоторые работодатели предлагают оплату сверхурочных за своих наемных работников. Или, вместо оплаты сверхурочных, работодатели могут предложить своим наемным работникам компенсационный отпуск или какую-либо другую форму пособий вместо оплаты сверхурочных.

Однако, если наемный работник классифицируется как не освобожденный работник в соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами, то работодатель все равно должен платить этому рабочему время и половину за любые часы, отработанные более 40 часов в течение данной недели. Наемные работники, классифицируемые как не освобожденные от уплаты налогов, включают, например, работников, зарабатывающих менее 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год. Единственным исключением из этого правила являются исследователи, работающие по государственным или образовательным грантам.

В некоторых штатах были приняты правила о сверхурочной работе, которые расширили право на сверхурочную работу, поэтому обратитесь в Департамент труда штата для получения права на участие в вашем регионе. Если вы работаете в штате с правилами оплаты сверхурочных, сверхурочные оплачиваются в соответствии со стандартом, который обеспечивает более высокую сумму оплаты.

Рассчитайте свою зарплату

Независимо от того, являетесь ли вы почасовым или наемным работником, вы можете использовать калькулятор зарплаты, чтобы выяснить, сколько денег вы получите за каждую зарплату. Калькуляторы зарплаты учитывают сумму ваших доходов, которые идут на налоги, а также FICA. FICA выступает за Федеральный закон о страховом покрытии. Каждый из ваших чеков будет иметь вычеты для FICA, которые идут на покрытие программ социального обеспечения и медицинской помощи.

Калькулятор зарплаты - это полезный способ получить реалистичное представление о том, сколько денег вы заберете домой. Это также помогает убедиться, что ваш работодатель вычитает нужную сумму денег из вашей зарплаты.

Заработная плата против почасовой: за и против

Есть льготы как на наемную, так и на почасовую работу. Наемные рабочие места часто предлагают больше льгот, включая медицинскую страховку, отпуск по уходу за ребенком и план 401 (k). Некоторые наемные рабочие места приходят с большей ответственностью и влиянием, чем почасовая работа, что может быть хорошо, если вы пытаетесь продвинуться по карьерной лестнице. Кроме того, некоторые люди наслаждаются стабильностью, зная, что они будут получать одинаковую сумму в своей зарплате каждый месяц.

Тем не менее, есть и недостатки наемного труда. Например, поскольку вам не платят сверхурочно, любая дополнительная работа, которую вы выполняете, не сопровождается дополнительной оплатой.

Преимущества почасовой работы состоят в том, что иногда вы можете зарабатывать даже больше, чем на оплачиваемой работе, особенно если вы работаете сверхурочно. Вы также знаете, что вам будут платить за каждый час работы, в отличие от оплачиваемой работы.

Однако почасовая работа не всегда дает те же преимущества, что и оплачиваемая работа. Кроме того, если вы работаете по сменному графику, у вас может быть больше часов в несколько недель, чем у других, что повлияет на сумму, которую вы зарабатываете каждую неделю.

Рассмотрите эти плюсы и минусы, когда вы решаете, предпочитаете ли вы оплачиваемую или почасовую работу. Например, подумайте, насколько важны для вас такие вещи, как медицинское страхование и другие льготы.