Закон об американцах-инвалидах - обязательства работодателя

Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает работодателю, имеющему 15 или более работников, дискриминацию в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Например, Закон о гражданских правах инвалидов штата Мичиган, который во многих отношениях похож на ADA, распространяется на работодателей с одним или несколькими работниками.

Вам необходимо ознакомиться с законами вашего города, штата или страны, чтобы вы были в курсе того, как избежать дискриминации в вашем взаимодействии с сотрудниками и потенциальными сотрудниками.

В этой статье рассматривается ряд вопросов законодательства об инвалидности, касающихся работодателей.

Обязательно проконсультируйтесь с юристом по трудовому законодательству о вашем местонахождении, чтобы убедиться, что вы в курсе любого законодательства, которое может повлиять на ваши действия в качестве работодателя. Несомненно, штаты помимо Мичигана и других юрисдикций будут иметь свои собственные требования в дополнение к федеральному закону.

Средства защиты, предлагаемые ADA для сотрудников и потенциальных сотрудников

Кто защищен ADA?

ADA применяется к человеку, у которого есть физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций (таких как ходьба, стояние, вставание на колени или дыхание).

Примеры включают людей, которые имеют физические состояния, такие как эпилепсия, диабет, тяжелые формы артрита, гипертонии или синдрома запястного канала, а также людей с психическими нарушениями, такими как большая депрессия, биполярное (маниакально-депрессивное) расстройство и умственная отсталость. Алкоголики застрахованы, а также выздоравливают наркоманы.

Лицо с ограниченными возможностями должно иметь возможность выполнять основные функции на работе, с жильем или без него, чтобы быть защищенным ADA. Человек также должен быть иным образом квалифицирован для должности.

Это означает, что человек должен быть в состоянии удовлетворить требования к работе для получения образования, опыта работы, навыков, лицензий и любых других связанных с работой стандартов квалификации.

Что считается важной функцией?

Основные функции являются основными должностными обязанностями должности. Соответствующие факторы включают в себя:

• существует ли причина, по которой существует такая должность, - выполнять эту функцию;
• количество других сотрудников, доступных для выполнения функции; а также
• степень экспертизы или навыков, необходимых для выполнения функции.

Какие практики занятости покрываются?

ADA делает незаконным дискриминацию во всех практиках трудоустройства, включая набор, найм, увольнение, оплату труда, повышение по службе, назначение на работу, обучение, отпуск, увольнение, льготы и т. Д. Кроме того, ADA запрещает работодателю принимать ответные меры против заявителя или сотрудник за отстаивание своих прав в соответствии с ADA.

ADA также делает незаконным дискриминацию в отношении заявителя или работника, независимо от того, является он инвалидом или нет, из-за его отношений или связи с человеком с инвалидностью.

Что ADA требует от работодателя?

Работодатели, охваченные ADA, должны убедиться, что люди с ограниченными возможностями:

• иметь равные возможности подать заявку на работу и на работу, на которую они имеют право;
• иметь равные возможности для продвижения по службе;
• иметь равный доступ к льготам и привилегиям при найме на работу, которые предлагаются другим работникам; а также
• не преследуются из-за их инвалидности.

Кроме того, работодатель также обязан предоставить разумное жилье, если лицо с ограниченными возможностями нуждается в нем, чтобы подать заявку на работу, выполнить работу или получить льготы, равные тем, которые предлагаются другим работникам. Работодатель не обязан предоставлять какое-либо жилье, которое может создать чрезмерные трудности.

Что такое разумное жилье? Разумное приспособление - это изменения или модификации, предоставляемые работодателем, чтобы позволить инвалидам пользоваться равными возможностями трудоустройства.

Размещение варьируется в зависимости от потребностей отдельного заявителя или работника. Не всем людям с ограниченными возможностями (или даже всем людям с такими же нарушениями) потребуется одинаковое размещение. При некоторых обстоятельствах разумное размещение может включать:

• приобретение оборудования или модификация существующего оборудования;
• внесение изменений в объекты или рабочие зоны;
• перекладывание ответственности на других сотрудников за незначительные задачи;
• корректировка времени прибытия или отъезда, обеспечение периодических перерывов или изменение времени выполнения определенных задач;
• предоставление сотруднику удаленной работы или удаленной работы для части или всей работы; и / или
• предоставление работнику возможности использовать накопленный оплачиваемый отпуск и предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска после того, как сотрудник исчерпал все имеющиеся отпуска.

Что такое чрезмерные трудности в рамках ADA?

Под ненадлежащими трудностями понимается действие, требующее значительных трудностей или затрат при рассмотрении в свете таких факторов, как:

• характер и стоимость необходимого жилья;
• влияние размещения на других сотрудников и способность организации вести бизнес; а также
• размер, тип и общие финансовые ресурсы работодателя.

Если предоставление определенного жилья приведет к чрезмерным трудностям, работодатель должен подумать о том, существует ли другое жилье, которого бы не было.

Дополнительные вопросы работодателя об ADA

Может ли работодатель учитывать вопросы здоровья и безопасности при решении вопроса о том, следует ли нанимать заявителя или удерживать работника с инвалидностью?

Да. ADA разрешает работодателю требовать, чтобы физическое лицо не представляло прямой угрозы здоровью и безопасности этого лица другим сотрудникам или населению. Прямая угроза означает значительный риск существенного вреда.

Когда работодателю может потребоваться медицинское обследование?

ADA запрещает медицинские осмотры до того, как было сделано предложение о работе. После того, как работа была предложена и до начала работы, может потребоваться медицинское обследование, и предложение работы может быть обусловлено результатами экзамена. Экзамен должен требоваться от каждого кандидата в той же категории работы.

Если предложение о трудоустройстве отзывается по медицинским показаниям, работодатель должен иметь возможность показать, что отказ был связан с работой и деловой необходимостью, и что не было разумного приспособления, которое позволило бы человеку выполнять основные функции работы. В свете увеличения количества судебных исков настоятельно рекомендуется эффективно документировать все это рассмотрение.

Согласно ADA, работодатели, как правило, могут не требовать медицинского осмотра работников, за исключением следующих случаев:

• определить, может ли работник выполнять основные функции на работе после отпуска по болезни или травме, или вопрос о пригодности работника под сомнение;
• после того, как сотрудник запросит жилье, определить, есть ли у сотрудника инвалидность, покрываемая ADA, и какие разумные условия могут потребоваться;
• если требуется для предоставляемого работодателем медицинского страхования или страхования жизни или для добровольного участия в финансируемой работодателем программе здравоохранения; а также
• если этого требует какой-либо федеральный закон или нормативный акт.

Таким образом, в то время как ADA может заставить работодателей приостановить и беспокоиться о соответствии, если вы сделали все возможное, чтобы действовать в соответствии с требованиями закона, вы относитесь к сотрудникам и потенциальным сотрудникам справедливо и справедливо для всех. И разве это не ваше основное представление о вас как о работодателе?

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране и из года в год. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи. Кроме того, это не всесторонний охват предмета.

---------------------------------------------------------------------------------

Мелвин Мусковиц является членом рабочей группы Dykema по вопросам труда и занятости и представляет работодателей в федеральных судах и судах штатов, а также в административных органах.