Вы в списке хороших сотрудников, которые ценятся?

Работодатели не могут прямо заявить об этом, но у каждого хорошего работодателя есть свой список. Доверьтесь мне. У них может не быть фактического физического списка, но каждый работодатель знает имена своих хороших сотрудников. Хорошие сотрудники не упускаются из виду. Хорошие сотрудники в списке.

Если вы выясните, что представляет собой хорошего работника на вашем рабочем месте - и примете меры, чтобы подражать этим действиям - вы окажетесь в списке. И есть руб. Разные рабочие места имеют разные определения хороших сотрудников.

Например, одно рабочее место может любить творческих людей, которые приносят новые идеи на работу. Другой может заботиться о сотрудниках, которые могут много работать на рутинной работе. Тонкие различия существуют от рабочего места к рабочему месту. Но я гарантирую: основные качества сотрудников, которые находятся в списке, универсальны.

Как вы узнаете, что вы в списке?

Каждый менеджер знает о списке и может быть знаком с талантами и навыками сотрудников в списке. Следить за карьерой сотрудников в списке - серьезное организационное обязательство. Сохранение этих суперзвезд для сотрудников считается критически важным для будущего непрерывного роста и успеха организации. Следовательно, менеджеры стремятся развивать свой талант.

Вы будете знать, если вы в списке. Просто оглянись вокруг. Если вы в списке, вы получаете больше возможностей для обучения и других возможностей для развития и развития своих знаний, навыков и опыта.

Вы получаете больше информации, потому что босс доверяет вам и доверяет, как вы будете использовать информацию. Вы имеете право на большее количество боковых ходов и учитываете возможность продвижения по службе.

Сотрудники в списке являются звездами организации. Если вы будете в списке, вы получите лучшие повышения, более агрессивные планы развития производительности и самый большой доступный бонус. Вас просят возглавить специальные проекты и приглашать на важные встречи. Босс может уделять больше времени наставничеству и обучению, если вы являетесь сотрудником в списке.

В лучших организациях начальник сообщает о вашей ценности, и вы знаете, что вы в списке. Когда список секретный, оглянись вокруг. Ваша ценность передана описанными способами? Или вы всегда задаетесь вопросом, почему другой сотрудник получил большой перерыв, большой рейз или желаемое повышение по службе? Если вы никогда не станете победителем, вас нет в списке.

Как попасть в список

Ваше имя в списке - хорошая новость для вашей работы и карьеры. Но если вас нет в списке сейчас, вы навсегда останетесь в низших эшелонах своей организации? Не обязательно. Благодаря согласованным усилиям вы можете попасть в этот список, но это цель, состоящая из двух частей. И это трудно сделать.

• Во-первых, вам нужно изменить подход к своей работе. Это может означать, что вы принципиально должны изменить себя. Изменить вредные привычки, развивать навыки и работать. Самое главное, что вам, возможно, придется изменить свое отношение, свои взгляды и свои основные убеждения и ценности. Все эти изменения сложно сделать. Но есть вторая часть этого уравнения, которая может потребовать еще больших усилий.
• Вам нужно будет убедить свою организацию в том, что вы внесли изменения, можете поддержать эти изменения и быть приверженными новому вам. Когда люди в организации сформировали мнение о вашей работе и вас, это мнение может продолжаться долго после того, как оно больше не является действительным. Именно поэтому сотрудники часто предпочитают начинать все сначала с новой работы или нового работодателя.

Хорошие сотрудники Контрольный список для успеха

По сути, вот те качества, навыки, характеристики, отношения, убеждения и ценности, которые внесут ваше имя в список хороших сотрудников. Считаете ли вы, что считаться хорошим сотрудником это хорошая вещь? Вы ставите. Вы думаете правильно. Это. Хорошие сотрудники получают благодарность, привилегии и успех. Почему бы не быть хорошим сотрудником? Вот как:

Хорошие сотрудники работают усердно

Они не работают на шоу, как остаются допоздна, когда босс делает это, или приходят рано, поэтому их считают трудолюбивыми. Они просто много работают и многого достигают в результате.

Хорошие сотрудники говорят правду и имеют репутацию честных

Они демонстрируют честность в каждом бизнесе. Вы доверяете этим хорошим сотрудникам всегда, чтобы говорить правду и демонстрировать фундаментальную целостность во всех их действиях и их взглядах. Они не обманывают систему, не затеняют истории, чтобы выглядеть хорошо, или опускают детали, которые не являются положительными. Доверие является ключевым моментом, когда вы считаете работника добросовестным работником.

Хорошие сотрудники стремятся к росту и развитию

Ваши хорошие сотрудники никогда не будут довольны тем, чтобы оставаться на месте, и хотят стать людьми. Они хотят развивать свои навыки и опыт как ценный работник. Хорошие сотрудники хотят развивать свои навыки, способности, вклад, широту влияния, положительное влияние, исключительные результаты и многое другое.

Хорошие сотрудники несут ответственность

Хорошие сотрудники берут на себя ответственность за себя, свои действия и решения. Они не указывают пальцем и не обвиняют других в выдающихся результатах или результатах. Они не оправдываются и не обвиняют отсутствие ресурсов, когда проекты или инициативы не срабатывают.

Хорошие сотрудники ценят других

Хорошие сотрудники развивают командную работу, демонстрируют развитый эмоциональный интеллект, чтобы понять других сотрудников и рабочие ситуации, и прислушиваются к тому, что они ценят других сотрудников.

Хорошие сотрудники стремятся расширить свой охват и вклад

Неудовлетворенные, чтобы выполнять только свою работу, хорошие сотрудники демонстрируют желание и желание внести больший вклад в их организацию. Они помогают другим сотрудникам, которые отстают. Они просят своего босса о дополнительных обязанностях и возможностях для добавления ценности.

Хорошие сотрудники стремятся к постоянному улучшению

Не довольствуясь статус-кво, хорошие сотрудники постоянно ищут способы более эффективно и результативно выполнять свою работу. Каждый проект рассматривается и анализируется. Хорошие сотрудники учатся и меняют свой подход и действия, основываясь на успехе или провале своих инициатив.

Теперь, когда вы знаете, какие показатели и поведение принесут вам место в списке хороших сотрудников, почему бы вам не пойти туда? Ваша рабочая жизнь будет счастливее, вы будете чувствовать, что достигаете большего, ваш работодатель будет дорожить вами, а ваши коллеги будут подражать вашей работе. Что не любить? Сделайте эти шаги и получите в списке.