Вакансии ВВС в спросе: карьеры в напряженном списке

Потребности в напряженном списке ВВС определяются работами в ВВС, которые должны быть заполнены новобранцами, старшими летчиками или офицерами. По состоянию на 2017 год в Военно-воздушных силах было 50 рабочих мест, которые были перечислены в «Списке стресса». Многие считают, что это инструмент для вербовщиков, чтобы помочь заполнить и направлять квалифицированных вербовщиков на эти должности, которые наиболее необходимы в военно-воздушных силах. Поиск в опубликованном списке перед посещением рекрутера может помочь будущему рекрутеру быть выбранным, если ваш список желаний находится в списке стресса.

В десятку потребностей ВВС входят следующие работы на осень 2017 года:

1 - область механических способностей

2 - Силы безопасности

3 - зона электрических способностей

4 - Общая зона способностей

5 - Общая зона способностей

6 - зона механических способностей

7 - область механических способностей

8 - Управление воздушным движением

9 - Системы боеприпасов

10- Кибер Транспортные Системы

Нехватка офицеров

Самым серьезным недостатком для ВВС являются проблемы с пилотированием, которые по состоянию на 2017 год превышают 2000 пилотов. Военно-воздушные силы нуждаются в таком количестве пилотов, что они рассматривают новые программы, позволяющие старшим военнослужащим, поступившим на военную службу, посещать летную школу. Кроме того, следует рассмотреть возможность создания программы пилотирования прапорщика, аналогичной программе пилотирования армии, для заполнения этого отставания.

Ежеквартальные изменения в напряженном списке ВВС

Каждые три месяца военно-воздушные силы проверяют все свои офицерские и воинские должности, чтобы определить, какие из них наиболее востребованы и наиболее недоукомплектованы. Все рабочие места получают то, что называется «рейтингом стресса», а те, у кого самый высокий рейтинг, помещаются в «список стресса».

Стресс, как определено здесь, обусловлен тремя основными факторами: трудовые ресурсы, укомплектование персоналом и развертывание.

Факторы стресса различны для каждой области карьеры, но когда область карьеры считается «напряженной», это означает, что у ВВС недостаточно персонала в этой конкретной области карьеры.

Присвоение уровней стресса рабочим местам дает руководству ВВС объективную единую меру для определения относительного напряжения между различными специальными кодами ВВС, которые используются для обозначения каждой работы.

Как работают стресс-коды ВВС

Результаты ежегодного стресс-аудита служат индикатором потенциальных и актуальных проблем, а также позволяют руководству ВВС измерять прогресс. По системе:

• Уровень стресса 1,0 для области карьеры означает, что не существует дефицита (развертывания или домашней станции)
• Уровень стресса выше 1,0 означает, что существует дефицит. Дефицит выражается в процентах от назначенного персонала (например, рейтинг уровня стресса 1,2 означает, что каждый человек на домашней станции выполняет работу 1,2 человека)
• Уровень стресса менее 1,0 означает, что для этой конкретной области карьеры есть излишек. Избыток выражается в процентах от назначенного персонала (например, рейтинг уровня стресса 0,8 означает, что каждый человек на домашней станции, в среднем, выполняет работу 0,8 человек)

Цель ВВС - попытаться достичь «уровня стресса» 1,2 или менее для каждого специального кода ВВС.

Вакансии ВВС в спросе или нет?

Даже если работа имеет код с высоким уровнем стресса, то есть считается, что у него недостаточно персонала, это не обязательно означает, что у работы есть вакансии для новобранцев (хотя присутствие работы в списке также может указывать на необходимость новобранцев).

Например, работа может быть должным образом укомплектована в ряды первокурсников (новобранцев), но считается «напряженной» из-за нехватки званий унтер-офицеров (сержантов). В этом случае военно-воздушные силы будут пытаться исправить недостаток с помощью программы переподготовки НКО.

Даже если «стресс» вызван (или частично вызван) нехваткой персонала в первых рядах, могут появиться свободные тренировочные места. Например, технические школы ВВС могут обучать только ограниченное количество учащихся в любой момент времени, и все предполагаемые «учебные места» могут быть уже заполнены людьми, уже участвующими в Программе отсроченного зачисления (DEP), или уже находящимися в ВВС., но в ожидании тренировочного места.

Не так просто, чтобы просто увеличить набор

Увеличение количества мест для обучения, доступных в рекрутинговых центрах, как правило, нецелесообразно. Добавление большего количества слотов означает добавление большего количества ресурсов. Необходимо добавить больше инструкторов (тем самым удалив опытных сержантов из «поля»), необходимо будет добавить место в общежитии, увеличить количество вспомогательного персонала (финансы, администрация и персонал) и расширить столовые.