Как родители-вертолеты могут навредить детской карьере?

Часто говорят, что корни и крылья - это две самые ценные вещи, которые родители могут дать своим детям: корни, чтобы знать, где находится дом, и крылья, от которых они могут взлететь самостоятельно. Есть некоторые мамы и папы, которые хорошо справились с первой частью этой директивы, но испытали большие трудности со второй. Мы знаем их как родителей-вертолетов, этот термин дан людям, которые управляют жизнью своих детей, даже когда им исполняется двадцать лет.

Родители вертолетов, хотя в большинстве случаев они благие, могут нанести значительный вред своим детям, когда они станут взрослыми и начнут свою карьеру. Дети, у которых всегда были родители, решают за них вещи, часто им трудно двигаться вперед без присмотра мамы и папы. Им не хватает уверенности и, возможно, они не обладают навыками критического мышления, которые им необходимы для принятия решений и решения проблем.

Родители, которые не внушают своим детям уверенности в полете, оказывают им большую медвежью услугу - такую, которая может остановить их прогресс в самостоятельной взрослой жизни. Хотя лучше всего начинать пораньше, когда речь идет о том, чтобы дать своим детям навыки, необходимые им для самостоятельной работы, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь им двигаться вперед, даже если вы зависали над ними, когда они были маленькими.

1. Не заставляйте ребенка выбирать конкретную профессию

Если вы думаете, что знаете своего ребенка лучше, чем он сам, не говорите ему, какую профессию выбрать. Не говори ей, что она выбирает неправильную карьеру, даже если ты так думаешь. Вместо этого научите своего ребенка выбирать профессию. Посоветуйте ей обратиться за помощью в службу карьерных услуг, если она учится в колледже, или к консультанту, если она учится в старшей школе.

2. Не пишите резюме вашего ребенка

Умение написать собственное резюме - важный навык. Каждый должен знать, как это сделать или как обратиться за помощью к тому, кто может его научить. Если вы напишите ему резюме своего ребенка, он никогда не научится делать это сам.

3. Не претендуйте на работу от имени вашего ребенка

Никогда не претендовать на работу для кого-либо, кроме себя. Подача заявления на работу расширит возможности вашего ребенка и позволит ему начать заниматься своей карьерой. Если вам доведется встретить работу, которая, по вашему мнению, может быть ей интересна, вы можете предупредить ее о ее наличии, но это все, что вам следует сделать.

4. Не сопровождайте своего ребенка на собеседовании

Попробуйте представить, как выглядит работодатель, когда кандидат на работу прибывает на собеседование с мамой или папой. Сможет ли она подумать: «Это независимый человек, на которого я могу рассчитывать, чтобы каждый день приходить на работу вовремя и выполнять свою работу», или она будет думать, что «это тот, кто ничего не может сделать без помощи своих родителей»? Маловероятно, что работодатель захочет нанять вашего ребенка, если он не сможет самостоятельно пройти собеседование.

5. Не будите своего ребенка на работу

Как и многие в начале двадцатилетнего возраста, ваш молодой человек может спать поздно. Это желание может помешать ее работодателю иметь пунктуального работника. Конечным результатом может быть выговор от босса или еще хуже. Что вы, как родитель, должны делать? Возможно, купите своему ребенку будильник, но есть большая вероятность, что у него есть смартфон с установленным на нем. Чего не следует делать, так это разбудить ребенка каждое утро. Она должна научиться вовремя просыпаться и приходить на работу, когда она должна быть там.

Это часть того, чтобы быть взрослым. Если она не сможет этого сделать, ей придется пережить последствия и, надеюсь, учиться у них.

6. Помогите своему ребенку построить свою собственную сеть

Существует тонкая грань между использованием ваших связей, чтобы найти работу для вашего ребенка, и помочь ему построить сеть. Если вы хотите научить своего ребенка, как правильно общаться, попросите человека, с которым вы хотите с ним связаться, разрешить вашему ребенку связаться с ней. Вы никогда не должны делиться чьей-либо контактной информацией, не спросив сначала. Сделайте введение, но пусть ваш ребенок сделает все остальное, например, отправит резюме или назначит встречу.

7. Никогда не связывайтесь с работодателем вашего ребенка

За исключением тяжелых обстоятельств, например, если ваш ребенок физически неспособен говорить за себя, если вы говорите с работодателем вашего ребенка от его имени. Не вызывайте больных для своего ребенка. Не обращайтесь к начальнику вашего ребенка по поводу проблемы, с которой он сталкивается на работе. Воздерживаться от какого-либо вмешательства в ее жизнь на работе.