• 2024-11-21

Получение понижения в звании или должности

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Понижения в должности, обязательное понижение ранга работника, должности или статуса, используются различными способами как организациями, так и работниками. В случае организаций это может быть дисциплинарная мера, за исключением увольнения сотрудника. При добровольном понижении в должности работник корректирует свою работу в соответствии с текущими потребностями своей жизни. Организация может предоставить понижение в должности по выбору организации или добровольно, по требованию сотрудника, иногда называемого развертыванием.

Обязательное понижение в должности

Существует ряд причин, по которым организация может заставить сотрудника взять на себя более низкую роль.

  • Не материал управления - Сбой в работе, на которую был назначен человек, например, когда успешный личный вкладчик берет на себя роль менеджера и не может решать проблемы людей, это всего лишь один сценарий.
  • Переход от компании - Работодатель может расстаться с работником и хочет предоставить подушку времени, чтобы позволить работнику начать поиск работы.Однако, если сотрудник управленческого персонала уйдет, организация не хочет, чтобы он руководил другими сотрудниками или проектами, когда они уходят из организации. В случае с обычным работником, работодатель будет разрешать эти отстраняющие отношения, пока работник ведет себя как профессионал. Если работодатель решает, что ситуация отвлекает других работников, мешает выполнению работы или ухудшает настроение на рабочем месте и вовлекает работников, работодатель быстро свернет отношения.
  • Реструктуризация - Организация упразднила позиции в иерархии, чтобы сгладить отношения отчетности в организации. Это часто является результатом усилий по расширению прав и возможностей сотрудников и может включать, в случае руководителя, удвоение или утроение числа сообщающих сотрудников. В одной организации шаг между старшим менеджером и вице-президентом был исключен. Весь этот уровень управления был уволен или понижен в должности. Это делает трудные времена в организации. Воронка продвижения сужается по мере того, как человек поднимается выше, и это решение не давало целому поколению старших менеджеров никаких возможностей для продвижения по службе. Результат? Тяжелый оборот.
  • Финансовые проблемы - Организация испытывает финансовые трудности и увольняет сотрудников, что позволяет снизить расходы на заработную плату и льготы, которые могут использоваться в качестве альтернативы увольнению сотрудников.

Добровольное понижение в должности

  • Баланс между работой и личной жизнью - Сотрудник может хотеть меньше ответственности и меньше подчиняющихся сотрудников. Существующий уровень позиции не допустит изменений. Новая мать, которая хочет снизить стресс, который она испытывала как менеджер, решает стать индивидуальным спонсором до тех пор, пока ее дети не достигнут школьного возраста, когда она намерена вновь занять руководящую должность.
  • Flex-работа - Сотрудники могут решить работать удаленно, проводить гибкий график или работать на расстоянии, вместо того чтобы работать на месте 100% времени, и новое гибкое соглашение делает конкретную прежнюю роль неосуществимой. Работник хочет остаться на работе у своего нынешнего работодателя, поэтому соглашается на понижение в должности, которое является единственной доступной вакансией. Эти изменения часто обусловлены местоположением или семьей, и должность на текущем уровне может не работать для организации. Во многих случаях сотрудники предпочли бы понижение в должности, чем покинуть компанию.
  • Отставка - Снижение обязанностей по мере выхода на пенсию может иметь смысл в зависимости от ситуации.

Интересные статьи

Как создать кампанию продаж

Как создать кампанию продаж

Создание рекламной кампании - отличный способ получить быстрое вливание продаж. Создание успешного требует планирования. Вот ключевые ингредиенты.

Как создать выигрышное юридическое резюме

Как создать выигрышное юридическое резюме

Сегодняшний рынок труда более конкурентоспособен, чем когда-либо. Вот советы по созданию легального резюме, которое дает результаты.

Как создать пресс-кит для вашего бизнеса

Как создать пресс-кит для вашего бизнеса

Не существует правил для создания набора для прессы, но вот несколько советов о том, как собрать пакет, который может помочь вашему бизнесу выделиться.

Создать профессиональное резюме

Создать профессиональное резюме

Непрофессиональное и неполированное резюме не получит второго взгляда от менеджера по найму. Узнайте, как написать профессиональное резюме.

Как создать культуру здоровья на рабочем месте

Как создать культуру здоровья на рабочем месте

Хотите развивать культуру рабочего места, которая поддерживает здоровье и благополучие сотрудников? Используйте эти три совета, чтобы охватить культуру, которая способствует здоровью.

Узнайте, как создавать SEO заголовки, которые будут получать клики

Узнайте, как создавать SEO заголовки, которые будут получать клики

Создание SEO заголовков, которые генерируют клики, требует практики. Эти советы помогут вам освоить SEO заголовки и увеличить ваш веб-трафик.