Как попросить ссылку на работу

Когда вы запрашиваете справку, очень важно, кого и как вы запрашиваете справку о работе. Вы должны быть уверены, что человек, который рекомендует вам работу, желает и может дать вам хорошую рекомендацию. Это очень важно, потому что ваши рекомендации могут иметь значение при получении - или не получении - предложения о работе.

Кроме того, вы не должны выдавать чье-либо имя в качестве ссылки без их разрешения. Человек, который дает вам рекомендацию, должен заранее знать, что с ним можно связаться относительно рекомендации для вас.

Когда требуются ссылки

Раньше считалось, что каждый кандидат, претендовавший на работу, должен был предоставить список рекомендаций, приложенных к официальному сопроводительному письму, и резюме в первоначальном пакете заявления о приеме на работу или при личном собеседовании. Некоторые консервативные отрасли, такие как образование, юриспруденция и академия, все еще ожидают, что вы отправите свои рекомендации вместе с заявлением о приеме на работу.

Однако не все так делают. В большей степени становится тенденцией, что потенциальные работодатели не запрашивают списки литературы (по крайней мере, не в первоначальной заявке) - часто потому, что они сами придерживаются политики не предоставлять ссылки на своих сотрудников. Это объясняется тем, что недовольные кандидаты на работу, которые не смогли получить новую работу, подали в суд на своих справочников за представление негативных оценок работодателям, с которыми они пытаются получить новую работу.

Как попросить ссылку на трудоустройство

Если вас действительно попросят предоставить справку с места работы, вы можете запросить справку по телефону или по электронной почте. Электронная почта может быть хорошим способом запросить ссылку, потому что если человеку неудобно рекомендовать вас, от него легче отказаться, отправив сообщение электронной почты, чем сообщив вам лично.

Когда вы просите ссылку, не говорите: «Не могли бы вы дать мне ссылку?» или "Не могли бы вы написать рекомендательное письмо для меня?" Вместо этого спросите: «Как вы думаете, знаете ли вы мою работу достаточно хорошо, чтобы дать мне ссылку?» или "Вы чувствуете себя комфортно, давая мне ссылку?" или "Считаете ли вы, что вы могли бы дать мне положительный отзыв?" Таким образом, у вашего референта есть выход, если они не верят, что могут оказать решительную поддержку, или если у них нет времени, чтобы написать письмо или принять телефонные звонки от работодателей от вашего имени.

Когда человек, которого вы запрашиваете ссылку, отвечает положительно, предложите предоставить ему обновленную копию вашего резюме, поделиться своим профилем LinkedIn, если он у вас есть, и предоставить информацию о ваших навыках и опыте, чтобы ваша ссылка была актуальной и соответствующую информацию о вашей истории занятости и навыков. Кроме того, найдите время, чтобы оставаться на связи и постоянно обновлять свои отзывы о вашем статусе занятости.

Как попросить ссылку на LinkedIn

Легко запросить рекомендацию через систему обмена сообщениями LinkedIn. Когда вы запрашиваете рекомендацию, попросите человека порекомендовать вас, если они могут, и если у них есть время. Таким образом, у них есть выход, если они не заинтересованы в предоставлении вам рекомендаций, из-за политики компании они не дают ссылок или не чувствуют, что знают вас достаточно хорошо, чтобы рекомендовать вашу работу. Вот как можно запросить рекомендации по LinkedIn.

Сколько ссылок просить

В среднем, работодатели ожидают список из трех рекомендаций, поэтому подготовьте по крайней мере три или четыре рекомендации, чтобы рекомендовать вас. Дополнительный удобен, на случай, если потенциальный работодатель не сможет своевременно связаться с другими.

Создать список ссылок

После того, как вы установили свои ссылки, создайте список ссылок с именами, должностями и контактной информацией для каждой из ваших ссылок. Распечатайте список, чтобы взять его на собеседование и отправить работодателям, которые специально запрашивают ссылки с вашими исходными материалами для заявления о приеме на работу.

Делать не отправьте незапрошенные рекомендации работодателям, которые их не просят. Вы не хотите рисковать тем, что: а) ссылка, возможно, не написала блестящий обзор вашей работы; или б) новый работодатель не любит и / или сомневается в достоверности справки сам. Лучшее место для представления рекомендаций - в конце личного собеседования после того, как вы уже приобрели интерес работодателя исключительно на основании вашего сильного резюме и профессионального опыта.