Лучшие стратегии для повышения вашей видимости на работе

Вы привыкли летать ниже радара на работе? Думаете, что вас не заметят, сохранит ли ваша работа безопасность? Уже нет. Лучшая стратегия сейчас состоит в том, чтобы выяснить, как вы можете улучшить свою видимость на работе - в позитивном ключе. Вы хотите, чтобы вас заметили на работе.

Кроме того, если ваша работа утомительна или повторяется, вы можете запросить альтернативные виды деятельности, чтобы нарушить монотонность вашей повседневной работы. Неважно, какую работу вы выполняете в течение всего дня, даже если вы любите работу и клиентов, вам будет сложно. Ваш запрос на задания по развитию навыков выделит вас.

Если вы заняты неполный рабочий день и ожидаете следующей возможности на работе, запросите работу, которая поможет вам перейти к следующему заданию. Если вы думаете о поиске новой работы, сделайте ваши запросы о более сложной работе видимыми.

Не сидеть сложа руки и ждать вашего менеджера, чтобы дать вам что-то новое или захватывающее занятие. Это всегда неправильный подход.

Ваш менеджер тоже занят, и хотя ваше развитие как личности и сотрудника может быть важным для вашего менеджера, он или она не может читать ваши мысли. Полезно работать в компании с процессом планирования развития производительности.

Там у вас есть возможность поговорить со своим руководителем, по крайней мере, раз в квартал, о таких вопросах, как ваше развитие и карьерный рост. Но независимо от практики трудоустройства в вашей компании, вы имеете право спрашивать и заботиться о своей карьере, личном развитии и видимости на работе.

6 советов, как повысить свою видимость на работе

Эти идеи помогут вам помочь вашему боссу помочь вам:

1. Попросите более ответственных заданий, чтобы вы могли показать, что вы заслуживаете их и что ваши навыки используются недостаточно. Обратитесь к своему менеджеру с конкретными предложениями о том, как, по вашему мнению, вы можете внести свой вклад в улучшение процесса и системы, эффективность работы отдела или создание нового процесса или метода. Облегчите ему или ей помочь вам.
2. Добровольно представляйте свой отдел на собраниях, в комитетах по планированию и на проектах. Начальники замечают проактивный подход к работе. Работа в кросс-функциональных командах также раскрывает ваши таланты за пределами вашей рабочей области. Это полезно, когда продвижение по службе или боковые возможности становятся доступными. известен Сотрудник имеет преимущество перед тем, кто не известен.

1. Постройте свои отношения с вашим боссом. Периодически проверяйте его или нет, нужно вам или нет. Твой босс тоже человек. Не делайте фальшивых запросов и не притворяйтесь, что у вас есть ответ. Но, ответ начальника, сообщение начальнику о том, что у вас на уме, и внесение предложений по улучшению, как правило, приветствуются. Вам не нужно делиться своей личной жизнью или дружить со своим боссом и коллегами, но дружеские, поддерживающие отношения важны для успеха и видимости.

1. Если у вас есть навыки, которыми вы не пользуетесь в своей нынешней должности, ищите возможности для практического применения. Используй их; не потеряй их. Эти возможности также расширят возможности компании и расширят кругозор вашей организации в отношении того, что вы можете сделать. Так, например, ваши творческие таланты, ваша готовность экспериментировать или ваша способность участвовать в конфликтах заставят вас выделиться как работника.
2. Запросите возможность участвовать в семинарах и учебных классах. Попросите принадлежать к вашей соответствующей ассоциации профессионального развития и за возможность участвовать в ее мероприятиях. Затем визуально примените новые возможности обратно на рабочем месте. Подайте заявку еще на один шаг вперед. Расскажите своему боссу и коллегам, что вы узнали и как планируете применять новую информацию на работе. У этого есть три преимущества. Ваши усилия по улучшению улучшают вашу наглядность, а обучение других - лучший способ убедиться, что вы изучили концепции. Наконец, ваши коллеги извлекают выгоду из времени, которое вы потратили, и знаний, которые вы получили на сессии.

1. Если в вашей компании есть книжные клубы или интерактивные обеды в коричневых сумках по темам, присоединяйтесь или начинайте их в своей организации. Убедитесь, что ваш начальник учел время в вашем графике, чтобы вы могли принять участие. Как и действия, упомянутые ранее, это участие дает все преимущества более широкой наглядности, и вы можете наблюдать за другими людьми из вашей организации во время вдумчивого обсуждения.

Эти советы по обучению и развитию сотрудников дадут вам больше мыслей о том, как вы можете продолжить свое личное профессиональное развитие на работе. Это стоит того времени, которое вы вкладываете в него.