• 2024-11-21

Развитие динамического персонажа в художественной литературе

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Динамический или круглый персонаж - это главный персонаж в художественном произведении, который сталкивается с конфликтом и изменяется им. Динамические символы, как правило, более полно разработаны и описаны, чем плоские или статические символы. Если вы думаете о персонажах, которых вы больше всего любите в художественной литературе, они, вероятно, кажутся вам такими же реальными, как и люди, которых вы знаете в реальной жизни. Это динамические персонажи; это иногда также называют глубиной характеристики.

Ряд элементов в художественной литературе раскрывает характер, делая его динамичным.

К ним относятся описания персонажа, диалог персонажа, ответы персонажа на конфликты, возникающие в сюжете, и мысли персонажа.

Создание динамического персонажа через внутренний конфликт

Один из самых простых способов сделать персонажей динамичными - для них иметь противоречивые идеи или чтобы их внутренний мир и их внешний мир находились в противоречии, что создает напряженность и конфликт. Подумайте о том, что говорит человек, а не о том, что он думает, и покажите разницу в своей выдумке.

  • Что они хотят рассказать о себе?
  • Как они создают свою внешность?
  • Являются ли они прозрачными с точки зрения того, как их воспринимают, или они скрытны - манипулятивны и соучастны в сокрытии своей внутренней жизни и проявлении ложного «я»?
  • Сколько они лгут?
  • И как они оправдывают свое поведение?
  • Способны ли они к близости, и если да, то как эта близость выглядит для них?
  • Как они относятся к людям, которых они любят?
  • Как они выражают гнев и счастье? Как они показывают слабость?

Ответы на эти вопросы помогут вам нарисовать округлый символ.

Недостатки персонажа

Еще один способ показать сложность персонажа - через его недостатки. Недостаток не обязательно означает гигантский шрам на лице персонажа; это просто общий термин для всего, что находится за пределами стереотипа. Простой пример - это персонаж, который чувствует себя неадекватной матерью, не является супер-мамой и не всегда знает, как поступить или сказать как родитель. Часто достижение двух или трех (казалось бы) разрозненных личностных качеств и их объединение могут работать для достижения этой цели. Вы можете написать несколько черт личности на отдельных листах бумаги и выбрать две или три случайным образом.

Затем напишите о персонаже, который показывает эти черты.

Личное вдохновение

Еще один способ думать о вымышленных персонажах - внимательно посмотреть на себя и окружающих. Перечислите ваши симпатии и антипатии, ваши страсти и ваши отталкивания. Посмотрите на свои хобби и привычки. Будьте честны в вещах, которые вас беспокоят. Какой твой самый большой секрет? Какой твой порок? Вероятно, вы быстро увидите, что ваши ответы не вписываются в стереотип.

Если это слишком сложная задача, посмотреть на себя таким образом, подумайте о ком-то, кого вы хорошо знаете, и попытайтесь проанализировать эти аспекты их личности. Каждый человек бесконечно сложен и полон историй (как хороших, так и плохих). Чтобы ваше письмо выражало максимальный реализм, вымышленные персонажи должны это отражать. Создание правдоподобных персонажей требует времени и обдумывания.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.