Пример описания работы для менеджера

Вы заинтересованы в том, что делает менеджер? Это примерное описание работы менеджера. В нем описываются основные должностные обязанности и ответственность работника, выполняющего управленческую роль. Основные обязанности и обязанности менеджера схожи от организации к организации, но различия также существуют.

В то время как все описания должностей менеджера должны быть настроены в соответствии с потребностями возглавляемого ими отдела или функции, в этом образце описания задания менеджера будут представлены идеи, варианты содержания задания и примеры фраз. Это описание работы менеджера определяет основы, необходимые для выполнения роли управления.

Вам нужно будет настроить это описание работы менеджера в соответствии с целями и обязанностями их функций в вашей организации. Некоторые менеджеры будут руководить группой людей. Другие будут руководить функциональной единицей вашего бизнеса. Должность, менеджер, используется для любой функции.

Посмотрите, используйте и настройте этот пример описания работы менеджера для вашей организации. Это базовое описание работы охватывает самые основные должностные обязанности менеджера.

Должность менеджера Описание должности Обязанности и ответственность

Менеджер - это сотрудник, который отвечает за планирование, руководство и надзор за операциями и финансовым состоянием бизнес-подразделения, подразделения, отдела или операционного подразделения в организации. Менеджер во многих случаях отвечает за контроль и руководство работой группы людей.

Менеджер также отвечает за планирование и поддержку рабочих систем, процедур и политик, которые обеспечивают и поощряют оптимальную работу его сотрудников и других ресурсов в рамках бизнес-единицы.

Ведущие люди обычно являются частью описания того, что делает менеджер. Но он или она также несет ответственность за лидерство в сегменте работы, подразделе результатов организации или в функциональной области в организации с отчетным персоналом или без него.

Если у менеджера нет сотрудников, отвечающих за отчетность, вы можете исключить или сузить разделы «Кадры» данного описания работы. Как видите, не все менеджеры отвечают за управление людьми, хотя большинство из них находятся в организациях, которые выросли за пределы небольшого размера.

Sample Manager Job Description

Основные задачи менеджера

• Здоровье и безопасность рабочей силы.
• Осуществление и достижение миссии и целей бизнес-единицы, управляемой.
• Развитие превосходящей рабочей силы.
• Развитие отдела.
• Развитие корпоративной культуры, ориентированной на сотрудников, которая подчеркивает качество, постоянное улучшение, сохранение и развитие ключевых сотрудников и высокую производительность.
• Личное постоянное саморазвитие и личностный рост как работника.

Основные обязанности менеджера

Выполнить управление персоналом

• Планируйте уровни укомплектования персоналом.
• Работайте с персоналом по подбору персонала для найма, собеседования, отбора, найма и найма соответствующего количества сотрудников.
• Обеспечить надзор и руководство для сотрудников в операционном блоке в соответствии с политикой и процедурами организации.
• Тренер, наставник и развитие персонала, в том числе наблюдение за новыми сотрудниками и обеспечение планирования и возможностей карьерного роста.
• Предоставьте сотрудникам возможность брать на себя ответственность за свою работу и цели. Передайте ответственность и ожидайте подотчетности и регулярной обратной связи.

• Воспитывайте дух командной работы и единства среди сотрудников департамента, который позволяет не соглашаться с идеями, конфликтами и оперативно разрешать конфликты, а также ценить разнообразие, сплоченность, поддержку и эффективную совместную работу, что позволяет каждому сотруднику и отделу добиться успеха.
• Сознательно создайте культуру на рабочем месте, которая соответствует общей организации и которая подчеркивает определенную миссию, видение, руководящие принципы и ценности организации.

• Руководите сотрудниками, используя процесс управления эффективностью и развития, который обеспечивает общий контекст и структуру для поощрения вклада сотрудников и включает постановку целей, обратную связь и планирование развития производительности.
• Руководить сотрудниками, чтобы соответствовать ожиданиям организации в отношении производительности, качества и достижения целей.
• Обеспечьте эффективную обратную связь по результатам за счет признания сотрудников, вознаграждений и дисциплинарных мер, при необходимости, с помощью отдела кадров.
• Поддерживать графики работы сотрудников, включая назначения, ротацию рабочих мест, обучение, отпуск и оплачиваемый отпуск, дистанционное обслуживание, прикрытие для прогулов и планирование сверхурочных.

• Поддерживать прозрачное общение. Надлежащим образом обменивайтесь информацией об организации с помощью собраний департаментов, личных встреч и соответствующей электронной почты, обмена мгновенными сообщениями и регулярного межличностного общения.

Выполнить управление отделом

• Управлять общими оперативными, бюджетными и финансовыми обязанностями и деятельностью отдела.
• Планируйте и внедряйте системы, которые выполняют работу и выполняют миссию и цели отдела эффективно и результативно.
• Планируйте и распределяйте ресурсы для эффективного персонала и выполняйте работу для достижения целей в области производительности и качества.
• Планируйте, оценивайте и повышайте эффективность бизнес-процессов и процедур для повышения скорости, качества, эффективности и производительности.
• Принимайте деловые решения, которые являются финансово ответственными, подотчетными, оправданными и оправданными в соответствии с политикой и процедурами организации.
• Создание и поддержание соответствующих систем контроля и обратной связи для мониторинга работы отдела.
• Просматривайте данные об эффективности, включая финансовые отчеты, отчеты о продажах и деятельности, а также электронные таблицы, чтобы отслеживать и измерять производительность подразделений, достижение целей и общую эффективность.
• Управлять подготовкой и ведением отчетов, необходимых для выполнения функций отдела. Подготавливает периодические отчеты для руководства, по мере необходимости или по запросу, для отслеживания достижения стратегических целей.
• Регулярно общайтесь с другими менеджерами, директором, вице-президентом, президентом и другими назначенными контактами внутри организации.
• Выполнять другие обязанности и ответственность, как назначено.

Чтобы успешно выполнять работу менеджера, работник должен выполнять каждую существенную обязанность удовлетворительно. Эти требования отражают, но не включают в себя все знания, навыки и способности, необходимые для выполнения роли менеджера. Разумные приспособления могут быть сделаны, чтобы позволить людям с ограниченными возможностями выполнять эти основные функции.

Требования к руководителю

• Знания и опыт в бизнесе, надзоре и управлении.
• Знание функций, работы и миссии конкретного отдела.
• Лучше, чем в среднем письменные и устные коммуникативные навыки.
• Выдающиеся навыки построения межличностных отношений, а также навыки обучения и развития сотрудников.
• Опыт управления на командно-ориентированном рабочем месте предпочтительнее.
• Продемонстрированная способность руководить и развивать сотрудников отдела и сотрудников отдела.
• Демонстрирует знание основных принципов и практик экономики, бюджетирования и бухгалтерского учета.
• Продемонстрированная способность служить компетентным ресурсом для управленческой команды организации, которая обеспечивает лидерство и руководство.
• Отличные компьютерные навыки в среде Microsoft Windows. Должны включать в себя знания Excel и навыки в доступе.
• Общее знание различных законов и практик в сфере занятости и отношений с работниками.
• Свидетельство о способности соблюдать высокий уровень конфиденциальности.
• Отличные организационные навыки управления.

Образование и опыт, необходимые от менеджера

• Минимум степени бакалавра или эквивалент в области бизнеса или в смежных областях.
• Минимум три года ответственного лидерского опыта на руководящих или руководящих должностях.
• Специализированное обучение по управлению человеческими ресурсами, предпочтительно.

Физические требования менеджера

Эти физические требования отражают физические требования, необходимые работнику для успешного выполнения основных функций работы менеджера. Разумное приспособление может быть сделано для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять описанные основные функции работы менеджера.

Выполняя обязанности менеджера, работник должен говорить и слышать. Сотрудник часто должен сидеть и использовать его или ее руки и пальцы, чтобы обращаться или чувствовать.

Иногда сотруднику приходится стоять, ходить, тянуться руками и руками, подниматься или балансировать, а также наклоняться, становиться на колени, приседать или ползать. Видения, необходимые для этой работы, включают в себя близкое зрение.

Рабочая среда менеджера

При выполнении обязанностей менеджера эти характеристики рабочей среды представляют среду, с которой сталкивается менеджер. Разумные приспособления могут быть сделаны, чтобы позволить людям с ограниченными возможностями выполнять основные функции работы менеджера.

Выполняя обязанности этой работы, работник иногда подвергается воздействию движущихся механических частей и транспортных средств. Уровень шума на рабочем месте обычно тихий или умеренный.

Заключение

Это описание работы предназначено для передачи информации, необходимой для понимания объема должности менеджера, и не является исчерпывающим списком опыта, навыков, усилий, обязанностей, обязанностей или условий работы, связанных с должностью. Пожалуйста, обратите внимание, что это описание работы будет варьироваться в зависимости от организации и потребностей, которые у вас есть для участия от лиц, занимающих должность менеджера.

Хотите больше информации о должностных инструкциях?

• Как разработать описание работы
• Специалист по работе с персоналом Описание работы
• Специалист по персоналу Описание работы
• Директор по персоналу Должностная инструкция
• Специалист по подбору персонала

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория и законы о занятости и правила варьируются от штата к штату и от страны к стране. пожалуйста обратиться за юридической помощью или помощь со стороны государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.