10 причин, по которым социальные медиа должны качать ваш мир

Участие в социальных сетях является важным инструментом для установления контактов с профессиональными контактами, установления новых контактов, найма сотрудников и поддержания связи с миром. Если вы не участвуете в ведущих социальных сетях и сетях, мир оставляет вас позади.

Почему бы не принять участие в работе веб-сайтов социальных сетей, в то время как ваше участие может продвинуть вашу карьеру в области управления персоналом, помочь вам получить превосходных сотрудников за счет увеличения пула кандидатов и позволить вам легко оставаться на связи с коллегами и бывшими коллегами в одном месте.

Вам нужно будет изучить возможные сайты социальных сетей, чтобы увидеть, какие сайты соответствуют вашим потребностям для участия. Некоторые сайты специализируются на определенных отраслях и на определенных темах. Некоторые даже сосредоточены на создании сетей внутри регионов и наций. Создавайте профили и участвуйте в некоторых мероприятиях в Twitter, Facebook и LinkedIn.

Сайты в социальных сетях являются критически важным компонентом профессионального общения, карьерного успеха и дальнейшего развития карьеры. Сайты социальных сетей будут играть все большую роль в создании сетей, карьерном росте и профессиональном успехе.

Нужно убедить? Эти десять причин делают ваши инвестиции в HR в социальных сетях обязательными для вашей карьеры и успеха в бизнесе.

Причины для общения

• Оставайтесь на связи с коллегами и друзьями. Если, как и я, вы «потеряли» людей за эти годы, найдите их в популярных социальных сетях. Вы можете найти их. И, если вся ваша сеть профилирована и связана, вы никогда не потеряете их снова. Бывшие коллеги, потерявшие связь с начала восьмидесятых и девяностых, могут связаться с вами и добавить вас в свои профессиональные сети в LinkedIn.
• Помогите коллегам найти вас. Многие бывшие коллеги, друзья и партнеры, скорее всего, найдут ваши профили и свяжутся с вами.,

• Найти кандидатов на работу. Вы можете отправить свою социальную сеть по электронной почте с требованиями к работе и попросить рефералов. Воспользуйтесь мощью сетей ваших нынешних сотрудников, попросив их транслировать доступные позиции в свои сети. Мы принимаем лучших кандидатов из сетей сотрудников на LinkedIn и Facebook; Вы можете сделать то же самое. Это также один из лучших способов найти пассивных кандидатов, людей, которые в настоящее время могут активно не искать работу. Поиск по ключевым словам, чтобы расширить свои контакты даже за пределами вашей сети. В качестве примера вы можете использовать LinkedIn для рекрутинга.

  Развивайте сеть рекрутинга и объединяйте потенциальных кандидатов с навыками, которые будут становиться все более скудными. Особенно, когда бэби-бумеры выходят на пенсию или ищут возможности работать неполный рабочий день, определите, где вы найдете сотрудников с технологическими, медицинскими и качественными навыками, в качестве примеров, которые понадобятся вашей организации в будущем. Существуют различные социальные сети для различных областей карьеры.

  Твердо поставьте ногу в социальных сетях, которые обеспечат будущих сотрудников вашей организации. Развивайте навыки, необходимые для полного использования потенциала социальных сетей для HR и вашей собственной карьеры. Обратитесь за помощью и к вашим нынешним сотрудникам. Они уже общаются на этих сайтах (и задаются вопросом, где вы находитесь). Ваши нынешние сотрудники хотят помочь вам найти и нанять людей, с которыми они хотят работать - и все эти потенциальные сотрудники находятся в социальных сетях.

• Найти новую работу. Желание уйти от вашего нынешнего работодателя по какой-либо причине? Используйте сайты социальных сетей, чтобы помочь вам в поиске работы. Все, что рекомендовано для подбора кандидатов, рекомендуется для поиска кадров. Взглянуть; социальные медиа - это огромный компонент текущего поиска работы - или должен быть.
• Создайте свой онлайн-бренд. Кто ты? Какой опыт у вас есть? Что вы хотите, чтобы быть известным для достижения? Как вы хотите, чтобы вас знали и узнавали коллеги, другие специалисты и потенциальные работодатели? Информация, которую вы помещаете в свои профили в социальных сетях, в конечном итоге послужит вам хорошим стимулом для продвижения по службе - или, если вам не удастся развить присутствие в Интернете в социальных сетях - совсем нет.

  Когда потенциальный работодатель или потенциальный сотрудник ищет ваше имя в Google или другой поисковой системе, найдет ли работодатель или потенциальный сотрудник учетные данные опытного профессионала? Они вообще ничего не найдут? Или, что еще хуже, они найдут ваш непрофессиональный профиль в колледже, разработанный для друзей и семьи на Facebook, и, о боже, посмотрите, что друзья написали на вашей стене! Ничто и непрофессиональные страницы или профили ничего не делают для продвижения вашей карьеры или поиска работы. Все больше работодателей ищут ваше присутствие в Интернете.

  В качестве примера рекламы, которую я рекламирую, введите «Сьюзен Хитфилд» в поисковик. В последний раз, когда я смотрел, появился профессиональный профиль. Вы хотите такие же результаты для вашего имени. Вы хотите создать свой онлайн-образ, прежде чем он вам понадобится. Создание этого изображения может занять некоторое время. Чего ждешь?

• Присоединяйтесь к группам, которые разделяют ваши интересы, ваше сообщество или вашу профессию. Facebook, например, позволяет создавать группы. Существует группа HR LinkedIn, к которой вы можете присоединиться. Следующие люди в Твиттере также дают рекомендации по содержанию для моего сайта.

  В поисках работы Твиттер играет все большую роль. В 140 символов или менее, трудно подать заявку на работу, но вы можете сказать коллегам и работодателям, что вы ищете. Работодатели могут «чирикать» (транслировать сообщения) о доступных вакансиях и о том, как подать заявку на них. Люди также могут «ретвитить» (повторно транслировать сообщение о работе) в свои сети в Twitter. Это расширит круг ваших потенциальных, квалифицированных кандидатов, которые получают новости о ваших вакансиях в Twitter.

  Группы в Twitter все чаще планируют личные встречи, чтобы люди, которые общаются в Интернете, могли встречаться лицом к лицу. Середина Мичиганской группы проводит регулярные встречи; Могу поспорить, что встречи доступны и в вашем районе. Если вы посещаете конференции или выставки, Twitter - отличный способ запланировать встречи на шоу.

  Вы можете предоставить самую последнюю информацию о вашем местонахождении и доступности для встречи. Мы знаем коллегу, который написал в Твиттере о своей готовности встретиться на конференции и получил предложение о работе к концу шоу (конечно, в ожидании подтверждения путем всесторонней проверки биографических данных после шоу).

• Развивайте социальные связи с течением времени на сайтах социальных сетей. Такие сайты, как Facebook, позволяют гораздо больше «веселья», чем более профессионально ориентированный LinkedIn. Соединения посылают мне карму и виртуальные растения из Facebook, в качестве примера. Хотя оба эти сайта были созданы для молодых людей, к ним все чаще присоединяются зрелые профессионалы. Несмотря на то, что дочь друга говорит нам, что мы слишком стары для Facebook, он также все больше заполняется профессионалами. На самом деле, последние проверенные профессионалы были самым быстрорастущим сегментом новых участников.

  Будьте осторожны с тем, что вы делитесь, чтобы сохранить этот профессиональный имидж упоминалось выше, но не сомневайтесь в его силе расширять ваши отношения. Добавленный плюс? Студенты колледжа, которых вы, возможно, захотите принять на работу, заполняют эти сайты и хорошо разбираются в их использовании и могут с удовольствием связаться с ними. Один из наших племянников недавно исчез из электронной почты; другая племянница отправила ему сообщение в Facebook, и он снова связался со мной в тот день - на моей стене в Facebook.

• Предоставьте пространство, в котором пользователи вашего продукта или услуги могут взаимодействовать с вами. Потребители хотят поговорить с вами о своих желаниях и потребностях. Они хотят рассказать вам, как вы можете лучше служить им. Многие из них хотят построить сообщество вокруг продуктов или услуг, которые они любят. Дайте им возможность. Блог, спонсировать форумы пользователей и отвечать на комментарии пользователей.

  Используйте отзывы ваших клиентов для улучшения; гораздо проще записать вам заметку на Facebook или оставить комментарий к вашему блогу, чем написать письмо на анонимный адрес компании. Будь там. Взаимодействовать. У Zappos, единственного обувного магазина, который я покупаю больше, есть живой канал в Твиттере. Это всего лишь один пример. И, если вам нужна стратегия, чтобы помочь вашим клиентам найти вас и поговорить с вами, идите туда, где они уже разговаривают, и присоединяйтесь к разговору. На самом деле, сделать это тоже.

• Создайте сообщество вокруг вашего продукта или услуги. Являются ли люди, являющиеся «лицом» вашей компании, доступными, симпатичными, знающими и присутствующими в социальных сетях? Вам нужно найти этих людей и воспитать их. Они все чаще голос вашей компании. Онлайн-мир ищет больше, чем платные медиа-возможности, такие как реклама, телевизионная реклама и традиционные подходы к средствам массовой информации. Он ищет евангелистов компаний и продуктов, которые создают сообщество людей, которые следуют за ними и за кем следуют. Из уст в уста маркетинг / реклама (WoM) предоставляет вам самую мощную возможность для общения с людьми и для вас.

  Форумы и блоги на веб-сайте вашей компании, форумы и блоги в интранете отдела кадров и другие возможности онлайн-сообщества создают такое чувство сообщества. Как внутри, так и за пределами вашей компании, вы должны развивать отношения. Они - ваш спасательный круг общения - для сотрудников, для взаимовыгодных сетей и для вашего дальнейшего карьерного роста. Создать их; используй их; цените их; извлечь из них пользу.

• Наконец, Бетси Вебер из TechSmith Corporation прислала нам записку, на которую стоит обратить внимание.Ваша компания, в дополнение к отдельным сотрудникам, должна обеспечить присутствие компании на значимых сайтах в социальных сетях. Недавнее исследование Cone Business in Social Media показывает, что «93% американцев считают, что компания должна присутствовать на сайтах социальных сетей, а 85% считают, что эти компании должны использовать эти сервисы для взаимодействия с потребителями». Из респондентов исследования:

  - 60% американцев регулярно общаются с компаниями в социальных сетях, - 43% потребителей говорят, что компании должны использовать социальные сети для решения проблем потребителей, и

  - 41% считают, что компании должны использовать инструменты социальных сетей для получения отзывов о продуктах и ​​услугах.

Интернет открыл связь через мировые границы. Почему бы не использовать его компоненты социальных сетей, чтобы расширить свою сеть, улучшить свою карьеру, добавить друзей, наладить связи, нанять сотрудников, найти людей с ограниченными навыками, создать группы кандидатов из пассивных потенциальных сотрудников и расширить свое мировоззрение? Мы участвуем. Почему не ты тоже?