Программа корпоративной практики Nordstrom

Недавно я взял интервью у Морин Трайон, северо-восточного регионального рекрутера из Nordstrom's. Морин поделилась некоторыми отличными советами для студентов при подаче заявления и прохождении практики. Пожалуйста, посмотрите ниже, что Морин сказала.

Пенни Лоретто: Что вы ищете в претенденте на стажировку?

Морин Трайон: Nordstrom's в настоящее время быстро растет и постоянно ищет восторженных людей, которые взволнованы и хотят расти вместе с компанией. Стажеры, входящие в организацию, должны воспринимать опыт всерьез. Студенты, которые следят за текущими тенденциями и стремятся узнать больше о компании, а также об отрасли, с большей вероятностью будут приняты на работу на полный рабочий день после окончания стажировки.

Пенни: Насколько важно первоначальное резюме и сопроводительное письмо, и какой совет вы подаете заявителям при подготовке этих документов?

Морин:Nordstrom фактически делает их заявления онлайн. Студенты должны заполнить онлайн-профиль, который фактически передает информацию из их резюме колледжа. Резюме студента будет первым впечатлением, которое компания получит от студента, поэтому очень важно, чтобы прошлый опыт, работа и т. Д. Были включены с полными описаниями каждого соответствующего опыта. Сопроводительные письма не требуются, но у студентов есть возможность прикрепить один. Если студент приложит сопроводительное письмо, оно будет рассмотрено и будет включено в запись студента.

Nordstrom's принимает около 900 абитуриентов каждый год.

Пенни: По вашему мнению, что может сделать или прервать интервью?

Морин: Процесс нашего собеседования, профиль студента, прохождение онлайн-оценки - все это имеет огромное значение для того, будет ли студент принят на работу или нет. Мы получаем тысячи заявок каждый год, и мы используем эти шаги, чтобы отсеять заявителей.

Телефонное интервью является следующим шагом после отбора кандидатов. Оттуда студенты могут перейти к личному собеседованию или дискуссии, где им будет задан ряд вопросов. Мы ищем тех кандидатов, которые сияют и являются лидерами, мотивированными на себя, которые обладают отличными навыками общения и межличностного общения, которые помогут построить позитивные отношения с клиентами для компании.

Пенни: Что делает для успешного стажера?

Морин: Для меня это всегда будут стажеры, которые хотят, проявляют инициативу, обладают хорошими навыками продаж, а люди, которые открыты для обучения, ставят цели, конкурентоспособны, чувствуют себя комфортно и постоянно участвуют в создании сетей, изучают возможности и ищут посмотрим, что им будет доступно.

Пенни: Какие смертельные ошибки вы видели в стажировке?

Морин: Самая большая ошибка, которую я вижу, это когда наши стажеры пользуются возможностью в течение 9 недель, и они не рассматривают стажировку как начало карьеры, они не устанавливают никаких личных и профессиональных связей, и они в основном просто проходят через движения и воспринимайте опыт как работу на полставки летом.

Пенни: Насколько важны отношения между работодателем и университетом для успешной стажировки?

Морин: Мы рассматриваем наших университетских партнеров как решающее значение для общего успеха нашей программы. Работая в тесном контакте с кампусами и центрами карьеры колледжа, мы обеспечиваем привлечение качественных студентов для заполнения наших стажировок. У Johnson & Wales есть феноменальная программа, и они всегда идут дальше и выше.) Мы ценим наших университетских партнеров и, тесно сотрудничая, мы можем предложить студентам опыт обучения, который подготовит их к реальному миру.

Пенни: Есть ли какой-нибудь совет относительно того, что могут сделать стажеры, чтобы повысить свои шансы получить работу, если в организации появится штатная должность?

Морин: Когда студенты проходят программу стажировки, они хотят сосредоточиться на обучении как можно больше. То, насколько хорошо студент выполняет свою работу, - это действительно первая часть любого собеседования. Чтобы получить работу в качестве штатного сотрудника в организации, студенты должны использовать эту возможность стажировки как шанс проявить себя с максимальной отдачей. Задавать вопросы, налаживать связи и поддерживать связь после окончания стажировки - это определенные вещи, которые студент хочет делать, если он надеется, что его рассмотрят для будущего открытия на полный рабочий день.

Юниоры могут усердно работать, чтобы их приняли в следующем году в качестве стажера, но будущие старшие, скорее всего, будут искать работу на полный рабочий день после окончания колледжа.

Пенни: Что может помешать студенту получить работу?

Морин: Мы получаем так много заявлений, что если стажер не выделяется, они могут потеряться в случайном порядке. Обычно мы можем сказать из интервью и документов, как студент будет выполнять работу. Мы ищем студентов, которые подготовлены, профессиональны, целеустремленны и мотивированы.

Последние советы Морин:

Наши стажировки были отличной программой для нас. Нам нравится находить заинтересованных студентов, которые преуспевают в своих выступлениях и видят в Nordstrom дома. Наша программа стажировки длится с июня по август, и каждый год наши успешные стажеры составляют большое количество наших новых сотрудников.