Список навыков трудоустройства

Настя и сборник весёлых историй

Навыки трудоустройства являются основными навыками и качествами, необходимыми практически для каждой работы. Это общие навыки, которые делают кого-то работоспособным. Менеджеры по найму почти всегда ищут сотрудников с этими навыками.

Навыки трудоустройства иногда называют основополагающими навыками или навыками готовности к работе. Это мягкие навыки, которые позволяют вам хорошо работать с другими, применять знания для решения проблем и вписываться в любую рабочую среду. Они также включают в себя профессиональные навыки, которые позволяют вам быть успешным на рабочем месте. Они рассматриваются как передаваемые навыки, потому что вы можете применить их на работе в любой отрасли.

Пять лучших навыков трудоустройства

Есть несколько навыков трудоустройства, которые ценны для работодателей, но следующие пять являются одними из самых важных. Это важно при подаче заявления на работу, чтобы передать способности в максимально возможном количестве этих областей.

связь

Все работодатели ищут кандидатов на работу с сильными коммуникативными навыками. Это относится к способности ясно передавать информацию другим. Работодателям нужны работники с сильными письменными, устными и невербальными навыками общения. Часть того, чтобы быть сильным коммуникатором также включает в себя быть хорошим слушателем; сотрудники должны уметь понимать вопросы и проблемы своих клиентов и прислушиваться к указаниям работодателя.

Работа в команде

Командная работа важна практически в любой рабочей обстановке. Если сотрудник работает над несколькими групповыми проектами, он должен уметь хорошо ладить с другими, разделяя рабочую нагрузку с коллегами для достижения цели. Даже если сотрудник не выполняет много командных проектов, он все равно должен уметь ладить со своими коллегами, усердно работая для достижения целей компании.

Критическое мышление

Критическое мышление означает способность понимать, анализировать и интерпретировать информацию и делать выводы. На любой работе сотруднику придется оценивать ситуации и решать проблемы. Сотрудники должны мыслить логически и делать обоснованные суждения.

Этика

Этика - это широкая категория, которая относится к принципам работника. Компаниям нужны сотрудники, которые понимают и соблюдают правила компании, честны и заслуживают доверия и действуют профессионально и ответственно.

Знание информационных технологий (ИТ)

В то время как большинство навыков трудоустройства - это мягкие навыки, ИТ - это сложный навык, который все больше требуется во многих работах. Хотя работа в области ИТ (например, программисты) требует обширных знаний в области ИТ, каждая работа требует небольшого опыта работы с информационными технологиями. Работодателям нужны кандидаты на работу, которые могут использовать обычные программы, такие как Microsoft Office, особенно Word и Excel. Возможно, наиболее важным является способность быстро и эффективно учиться и адаптироваться к новым или изменяющимся технологиям.

Любой другой опыт в области ИТ почти всегда считается плюсом.

Как использовать ключевые слова

Ключевые слова - это слова или термины, которые вы должны включить в свое резюме и сопроводительное письмо и во время интервью. Правильные ключевые слова могут дать работодателям понять, что у вас есть навыки трудоустройства, которые они ищут, и они часто могут повысить вероятность того, что ваше заявление будет замечено при подаче заявления в электронном виде. В прикладных онлайн-программах многих работодателей используются алгоритмы поиска правильных ключевых слов.

Конечно, каждая работа потребует различных навыков и опыта, поэтому убедитесь, что вы внимательно прочитали описание работы и сосредоточились на навыках, перечисленных работодателем. В дополнение к пяти лучшим перечисленным навыкам, есть несколько дополнительных ключевых слов, которые стоит включить во многие заявления о приеме на работу: