Размещение вакансий в Интернете - Советы по подбору персонала

Вы уверены, что Интернет является наиболее полезным инструментом для работодателей, набирающих квалифицированных сотрудников? Вы должны быть. Вы можете размещать вакансии в Интернете и использовать Интернет для подбора персонала. Даже размещение работы в секретном разделе вашей местной газеты в эти дни, скорее всего, приведет к созданию в основном электронных резюме и заявлений.

Легко настраиваемый, бесплатный и безбумажный, почему потенциальные сотрудники не могут подать заявку онлайн? Вы можете размещать вакансии в Интернете и получать выгоду от многих потенциальных сотрудников, которые ищут работу в Интернете. Сделайте онлайн мир своим рекрутинговым партнером; Это лучшие способы размещения вакансий и найма в Интернете.

• Размещайте вакансии на веб-сайте вашей компании или организации и на страницах вашей компании в социальных сетях. Разместите ссылку на видном месте на своей домашней странице.Ваша вакансия привлечет кандидатов, которые заинтересованы в вашей миссии и видении, а также ваших открытых вакансиях.

  Сделайте так, чтобы рекрутинговая часть вашего сайта рассказывала о культуре вашей компании, причинах, по которым потенциальный сотрудник захочет выбрать вашу фирму, и конкретные инструкции о том, как успешно подать заявку на ваши вакансии.

  • Объявления о вакансиях, размещенные на веб-сайте вашей компании, также размещаются на веб-сайтах поиска работы. Например, на самом деле.com.com - это поисковая система для рабочих мест, которая направляет лиц, ищущих работу, прямо на рабочие места на корпоративных веб-сайтах о карьерном росте, на досках объявлений о найме сотрудников, в онлайновых газетах, блогах и на веб-сайтах ассоциаций.
  • Возможности для работодателей размещать вакансии онлайн на сайтах социальных сетей также растут с каждым днем. Не упустите возможность поставить свою долю в землю, где смешиваются активные и пассивные поиски работы.
• Нанимайте на работу через социальные сети. По мере расширения возможностей и доступности таких сайтов, как LinkedIn, Facebook и Twitter, расширяются их возможности в качестве онлайн-ресурса для найма сотрудников. Каждый из них предлагает работодателям методы найма и найма сотрудников, но истинная сила их охвата может заключаться в вашей способности задействовать возможности ваших довольных сотрудников и их онлайн-сетей.
• С вовлеченным населением, которое превышает количество людей, проживающих в США, публикации Facebook о рабочих местах и ​​продуктах сотрудников и клиентов достигают миллионов в онлайн-сетях сотрудников (друзья) на Facebook.
  • Возможности публикации вакансий в социальных сетях становятся одним из лучших способов найти сотрудников в Интернете. Вы можете опубликовать вакансии онлайн на LinkedIn на странице вашей компании. Facebook также предлагает страницы компаний, где вы можете размещать вакансии и сосредоточиться на распространении новостей о вашей компании и вашей рабочей среде. Приложения, доступные на Facebook, автоматически публикуют задания, взятые с вашего сайта. Вы также можете автоматически публиковать сообщения в Twitter, используя такие сайты, как Tweet My Jobs.
  • Если вы думаете, что не можете этого сделать, осмотрите себя; Вы, вероятно, можете. Инновации для размещения вакансий работодателей в социальных сетях растут. Потенциальные сотрудники, которые посещают эти социальные сайты, могут оставаться в курсе ваших вакансий, даже не покидая свой любимый сайт. Это ключевой инструмент для привлечения сотрудников, которые определили вашу компанию как место, где они хотели бы работать.
  • И существует множество дополнительных сайтов социальных сетей, основанных на причинах, отраслях, интересах, предприятиях, наборах навыков и т. Д. Определите социальные сети и сетевые сайты, которые обслуживают людей в вашей отрасли и привлекают людей нужными вам навыками и участвуют в них. Каждый из них имеет свой собственный протокол, который вы можете изучить, чтобы найти великих кандидатов в Интернете.
• Размещайте вакансии в секретном разделе вашей местной газеты; газета, вероятно, имеет онлайн-партнера. Нет, реклама в местных газетах не умерла. Это изменилось. Тем не менее, ваша местная газета, получившая возможность занять много должностей, особенно местную работу, требующую местных кандидатов, признает силу и охват онлайн-мира.

  Когда вы покупаете объявление, вы автоматически публикуете работу в Интернете, часто по разумной дополнительной цене - или без дополнительных затрат. Например, Ann Arbor News поддерживает партнерские отношения с MLive - Everything Michigan в Интернете и позволяет вам приобретать онлайн-объявления, а также комбинировать онлайн-и бумажные публикации.

• Кроме того, многие местные газеты и региональные газеты предлагают возможность размещать вакансии в Интернете для местной или региональной аудитории, не покупая печатные издания. Одним из преимуществ публикации вакансии в Интернете является то, что пространство не является проблемой - вы не платите за дюйм колонки, что позволяет вам полностью описать опубликованную вакансию. CareerBuilder.com предоставляет онлайн-объявления о вакансиях для более чем 1600 партнеров, включая более 100 медиа-сайтов, America Online и MSN.
• Размещайте вакансии в советах колледжей и университетов, которые служат выпускникам В то время как эти рабочие места обычно перечисляются через основной канал карьерных услуг учреждения, в колледже могут быть специальные услуги для тех, кто ищет работу выпускников и работодателей. Специально для работы, требующей степени, вы найдете квалифицированных, часто местных, кандидатов.
  • Почти во всех колледжах и университетах есть какой-то офис службы карьерного роста, который позволяет размещать вакансии онлайн. Они поддерживают связь со своими выпускниками и, вероятно, будут помогать выпускникам в поиске работы в течение всей их карьеры.
  • Кроме того, они могут предлагать услуги по подключению работодателей, которые облегчают набор их выпускников для работодателей. Учреждение, из которого вы принимаете на работу, может также поддерживать группу выпускников LinkedIn, где вы можете размещать вакансии бесплатно.
  • Сосредоточьте свое привлечение внимания на колледжах и университетах, которые выпускают кандидатов со степенями и навыками, которые необходимы вашей компании. Это может помочь вам найти отличных новобранцев для развития отношений с сотрудниками, занимающимися карьерным обслуживанием выпускников.
• Отправьте работу через местный центр колледжа или студенческого карьерного роста и поддерживайте отношения с университетскими отделами, которые специализируются на ваших необходимых навыках. Многие предлагают бесплатные объявления о вакансиях и функции местных кандидатов, особенно для начинающих карьерных должностей и стажировок. Другие сотрудничают с онлайн-сервисами.
  • Вы можете сосредоточиться на колледжах и университетах, которые предлагают программы на получение степени, которые готовят их студентов к имеющимся у вас вакансиям. Или сфокусируйтесь на местных кампусах, в которых есть студенты, которые хотят остаться в вашем районе. Колледжи призваны помочь своим студентам получить работу; часто решающим фактором, когда студенты выбирают свой колледж.
  • Познакомьтесь и наладьте отношения с профессорами и другими специалистами на факультетах, которые выпускают желаемых кандидатов. Ваши инсайдерские отношения и информация могут позволить вам привлечь наиболее желательных выпускников.
  • Они также помогут вам найти высококвалифицированных стажеров - студентов, которые могут в конечном итоге стать вашими самыми ценными сотрудниками. И вы можете попробовать их, прежде чем купить их долгосрочные услуги, возможность, которую признают опытные работодатели, является одним из ключевых преимуществ их программ стажировки.
• Используйте системы поиска работы, чтобы помочь соискателям заметить вашу компанию и ваши объявления о работе в Интернете. Например, действительно.com предлагает работодателям возможность платить, чтобы их списки вакансий выделялись. Работодатели избегают затрат на размещение работ в Интернете на нескольких сайтах, которые затем необходимо отслеживать.
  • Linkup ежедневно индексирует веб-сайт компании, чтобы предоставить кандидатам возможность подать заявку на новые, часто не рекламируемые вакансии, непосредственно через веб-сайт вашей компании. Это позволяет работодателям получать онлайн-заявления о приеме на работу, отвечающие вашим конкретным требованиям.
  • SimplyHired перечисляет вакансии работодателя бесплатно и предлагает опцию с оплатой за клик, которая позволяет вашей работе выделяться из пакета. Их отношения со всеми основными социальными сетями обеспечивают широкое распространение ваших открытых вакансий.

    Оставайтесь на связи с миром поисковых систем. Новые сайты распространяются и, в зависимости от ваших требований, могут помочь вам удовлетворить ваши потребности в наборе персонала.

• Размещать вакансии на коммерческих досках объявлений такие как Monster, CareerBuilder.com для общих работ и CoolWorks.com для сезонных работ. В то время как их огромный охват принесет вам резюме от неквалифицированных кандидатов, существует также случайная жемчужина кандидата. (Однажды я нашел высококвалифицированного финансового директора через Monster.com.) Поскольку эти доски объявлений о вакансиях известны всем, кто ищет работу, и имеют огромный охват, они привлекают приложения от большинства онлайн-искателей работы.

  Их цены редко бывают лучшими. Ищите предложения на сайте или свяжитесь с торговым агентом. Торговый агент будет поддерживать связь со специальными предложениями, как для размещения вакансий, так и для поиска в базе данных резюме сайта вакансий. Вы можете сэкономить сотни долларов по указанным ценам.

  • Все больше и больше специализированных рабочих мест выходят на рынок. В зависимости от квалификации, требуемой от сотрудников, которых вы ищете, специализированные советы по трудоустройству могут быть лучшим вариантом для размещения вашей работы в Интернете, чем старшие сестры в онлайн-пространстве.

    Специализированные рабочие места, такие как Dice.com, целевые наборы ключевых навыков сотрудников или области знаний, такие как технологии, которые могут понадобиться вашей компании. Вы можете уменьшить спам сотен неквалифицированных резюме в вашем почтовом ящике, используя более специализированные сайты вакансий.

• Размещайте вакансии на сайтах профессиональных ассоциаций. Объявления о вакансиях часто бывают дешевыми или бесплатными, особенно для участников. Ваши локальные главы почти все онлайн, и местные кандидаты будут просматривать ваши вакансии на сайте местной ассоциации, прежде чем они увидят это на национальном веб-сайте. Принимать решения о расходах на основе этой рекомендации.
• В том же духе, размещать вакансии в отраслевых или отраслевых информационных бюллетенях или по электронной почте. Кандидаты, которых вы привлекаете, обычно имеют опыт работы в вашей отрасли, но могут быть национальными и оплачивать расходы на переезд. В зависимости от способности вашего региона привлекать людей, ищущих работу, это может быть или не быть хорошей стратегией для вас.
• Отправьте работу в свою государственную организацию по развитию трудовых ресурсов через свой государственный департамент труда. Они ценят объявления о работе работодателя. Нажмите на карту, чтобы выбрать штат или выберите из списка Департамент труда / Комиссия по безопасности занятости / Бюро по трудоустройству в вашем штате. В Мичигане работодатели могут размещать вакансии в Мичиганском банке талантов через Michigan Works. Вы найдете несколько вариантов как размещения вакансий в Интернете, так и набора кандидатов.
• Публикуйте вакансии и описания работ в электронных сообщениях для деловых партнеров и коллег, Ищите кандидатов на свои рабочие места. Направления от людей, которых вы знаете, обычно являются хорошими кандидатами, потому что кто-то, кого вы знаете, ручается за них.

  Многие работодатели ведут индивидуальные списки личных и профессиональных контактов, и когда у них есть доступная работа, на которую они ищут рефералов, они связываются с участниками своего списка рассылки.

Взгляд в будущее: рекрутинг и размещение вакансий онлайн

Варианты размещения вакансии онлайн и набора меняются ежедневно. В последние пять лет исследования и выбор лучших работодателей были непростой задачей, так как мир онлайн-рекрутинга меняется ежедневно.

Я ожидаю, что возможности онлайн-рекрутинга будут продолжать расширяться, поскольку возможности подбора работодателей с превосходными кандидатами являются бесконечным квестом.